青年社工的流失与留驻：从“角色规制”到“身份认同”

伴随着社会体制改革和政府社会职能的转变,社会工作全面、系统、深刻地影响了中国社会发展的进程。青年社工作为社会工作发展推进的主力军,其流失问题却日趋显著。这不仅关系到社工人才队伍的稳定,还关系到我国社会建设与发展的大局。青年社工的流失问题从本质上来说源于社会结构与政策制度通过"角色规制"形成的对青年社工的规范和约束而导致的角色退出。要使青年社工留驻,则要将外在的"角色规制"转向内在的"身份认同",克服工具理性的悖论,尊重青年社工的价值理性。通过主体性重构与外部空间赋予,实现青年社工"社会自我"与"个体自我"的双向度身份认同及"作为人的社工"和"作为社工的人"的完整统一。

职业安全规制问题研究：基于法经济学的视角

控制和减少职业伤害,救济遭受职业伤害的劳动者,维护职业安全,是任何一个民主、法制、健康和谐的社会必须高度重视的社会经济问题,也是政府实施社会性规制的重要领域。我国国民经济高速增长的背后隐藏着巨大的社会成本,包括越来越严重的职业安全问题。各类生产安全事故的频繁发生,职业病发病人数的不断增加,折射出我国劳工状况不容乐观、劳动者权利未能得到有效保护的现实。在建设社会主义和谐社会的大背景下,应该从完善政府社会性规制入手寻求破解之道。

在澳大利亚遵守竞争法:规制者和企业的不同对策

澳大利亚竞争法体系完善,被认为对增进整个经济和消费者的利益起到了很大作用。这些法律由澳大利亚竞争和消费者委员会(ACCC)有力的执行。ACCC在执行中所采取的立场、实践中的作为,以及企业应当如何保证其对竞争法的遵守等问题,为其他竞争法法域提供一些有益经验,亦对企业在其他法域设立守法项目提供了指引。