肝胆外科护理管理中规范交接班流程的应用研究

目的探讨在肝胆外科护理管理中规范交接班流程的应用价值。方法该院肝胆外科自2016年1月起在护理管理中应用规范交接班流程,比较实施规范交接班流程后的2016年1—12月与规范交接班实施前的2015年1—12月期间的护理质量、护理风险事件发生率,并对比患者对护理的满意度。结果规范交接班流程实施后肝胆外科护理质量评估高于实施前(P<0.05);规范交接班流程实施后的护理风险事件发生率低于实施前,患者对护理的满意度高于实施前(P<0.05)。结论在肝胆外科护理管理中实施规范交接班流程,可提高护理质量,降低护理风险事件的发生率,并可提高护理满意度。

规范交接班流程在呼吸内科护理管理中的应用研究

分析呼吸内科护理管理中应用规范交接班流程的临床效果。方法 囊括2021.1~2021.12xx医院接诊的呼吸内科患者86例,其中43例开展常规管理(2021.1~6,管理前),另43例开展规范交接班流程管理(2021.7~12,管理后),就两组患者护理质量进行组间比较。结果 管理后护理质量评分、交接班管理质量评分、护理人员对病情掌握状况及护理满意度均高于管理前,差异有意义(P<0.05)。结论 呼吸内科护理管理中应用规范交接班流程具有积极意义,其能有效提升管理质量,为患者提供优质的护理服务。

规范交接班流程在肝胆外科临床护理管理中的应用

目的:探究规范交接班流程在肝胆外科临床护理管理中的应用效果。方法:自2015年1月起在肝胆外科临床护理管理中实施规范交接班流程,将2015年的护理工作质量、风险事件发生率与2014年进行对比,评价规范交接班流程在临床护理工作中的应用效果。结果:2015年的护理工作质量明显提高,风险事件发生率从2014年的1.03%降为了0.12%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:规范交接班流程能够有效的改善肝胆外科临床护理管理质量,实现护理质量的全面提高,减少了风险事件的发生。

规范交接班流程在肝胆外科护理管理中的应用

探讨规范交接班流程在肝胆外科护理管理中的应用效果。医院肝胆外科自2016年9月以来实行规范交接班流程,护理质量得到显著提高,风险事件发生率显著下降。对肝胆外科具有高感染风险的科室实施规范交接班流程,可以明显降低不良事件的发生,提高护理质量。

肝胆外科护理中实施规范交接班流程的体会

目的:探究规范化交接班流程在肝胆外科护理中的应用效果。方法:以浙江省杭州市西溪医院2015年4~10月收治的280例患者作为研究对象,将其随机分成对照组和观察组。对照组患者采用常规的交接班流程,观察组患者采用规范的交接班流程。比较分析两组患者不良事件发生情况。结果:观察组患者不良事件发生率,明显低于对照组患者(P<0.05)。结论:规范交接班流程在肝胆外科护理中应用效果显著,能够有效降低各类不良事件的发生,提高患者对护理工作的满意度。

基于SBAR沟通模式的规范化交接班流程应用于临床的效果评价

目的探讨基于SBAR沟通模式的规范化交接班流程应用于临床的效果。方法选取医院17个病区,依据SBAR沟通模式实施规范化交接班流程,分别在实施前和实施后6个月调查护士对规范化交接班流程的效果评价及对患者病情的掌握程度。结果基于SBAR沟通模式的规范化交接班流程实施后,护士对护理交接班部分条目的效果评价显著优于实施前(P<0.05),且护士对患者病情的掌握程度明显优于实施前(P<0.01)。结论基于SBAR沟通模式的规范化交接班流程可规范交接顺序、交接内容并明确职责,能促进有效沟通,使护士全面掌握患者的情况,保证患者安全,得到护士的普遍认可并可大大提高护理质量。