规范内部控制是提升企业管理水平的基础

科学发展观是全面的发展观。改革开放以来，我国会计的理论研究、会计法规的制定和会计工作的实践，都在与时俱进地不断发展，《中华人民共和国会计法》也经建多次修订，2010年4月财政部等5部门又颁发了《企业内部控制配套指引》，这些制度共同构建了中国企业内部控制规范体系。这一体系的建立，为践行科学发展观，全面提升企业经营管理水平奠定了基础。现结合实践谈点体会和认识。

大学治理现代化内部规范谱系的权利法治生成

党的二十大要求“加快建设高质量教育体系”,大学治理现代化是关键落脚点和着重发力点,而大学治理的现代化要求高校内部规范制定的法治化。大学内部治理中,高校的内部规范制定权与学生的受教育权、教师的学术自由组成了“权力—权利”的对应关系。当前高校内部规范在权力的运用上存在不断强化的倾向,在权利的保障上则存在形式法治与实质法治的双重疑问。高校内部规范制定权来源于大学的办学自主权,其与师生合法权利间是手段与目的之关系。为实现权力制约与权利保障,需以作为内部规范核心的大学章程为引领,根据中国特色世界一流大学建设的要求加快修订大学章程,稳步形成位阶有序的规范制度图谱,逐步建构内部规范的审查监督机制,推动形成高校内部法治规范谱系。

企业单位会计信息化建设与内部控制规范实施

国际经济与互联网发展下,市场大环境推动企业的变革与转型,必须建设会计信息化,规范内部控制,方能控制经营管理风险,有效应对日益严峻的考验与挑战。为此,文章以会计信息化概述为切入点,简要阐述会计信息化建设对内部控制环境、控制活动、信息沟通的影响,以此为基础,分别提出会计信息化建设与内部控制规范实施措施,从而为相关工作者提供参考。

上市公司内部控制规范实施面临的问题及应对策略

如今,经济市场竞争越发激烈,为在复杂的市场环境下实现快人一步的发展,对内部控制规范进行优化与实施是重要的手段。尽管上市公司在实施内部控制规范方面取得了较为显著的成就,但仍存在一些问题。文章从上市公司内部控制规范实施现状出发,简述上市公司内部控制规范在实施中存在的典型问题,结合实际提出相应的优化建议,希望能够帮助上市公司更好地实施内部控制规范,实现其经济和商业价值。

内部规范化管理在特种设备安全监察中的应用研究

在我国社会经济高速发展背景下,特种设备数量与使用规模呈现出逐年上升趋势,其安全管理工作的重要性也愈发突出。面临特种设备应用形势,可以将“内部规范化管理”理念引入特种设备安全监察工作中,围绕其工作特点与要点加以落实;同时结合我国特种设备安全监察管理现状,可从树立科学意识、加强制度建设、强化信息化建设、开展队伍培养以及完善档案管理等角度入手,促进特种设备安全监察能力的提升。

拟上市企业内部控制问题及应对措施探讨

建立健全完整、统一、有效的内部控制规范体系对于提高拟上市企业的管理质量和风控能力至关重要,但目前部分拟上市公司内部控制仍存在较多问题,影响了企业的健康发展。拟上市企业内部控制存在的问题。一、内部控制概念模糊。拟上市企业内部控制存在的问题很多拟上市企业对内部控制的概念较为模糊。

内部控制规范体系对公司风险承受是否具有抑制效应?——中国版“萨班斯”法案强制实施的风险后果分析

借助分类、分批实施内部控制规范体系规定这一准自然实验,利用倾向匹配双重差分和断点回归实证方法,本文以2010—2014年沪深主板A股上市公司为研究样本,实证检验了内部控制规范体系实施的风险承受效应。实证研究发现,我国内部控制规范体系的实施不但没有抑制,反而提升了公司风险承受水平。进一步检验外部制度性因素和公司治理特征对内部控制规范体系风险承受效应的影响,结果发现,这种风险承受激励效应在高市场化进程地区的公司中,以及在高股权集中度和国际"四大"审计的国有控股公司中更为显著。本文研究不仅丰富了内部控制规范体系风险后果的研究文献,还为进一步健全与完善我国内部控制规范体系提供重要的政策参考。

企业内部控制规范实施情况问卷调查分析

本文以问卷形式调查了392家企业内部控制建设及其实施情况,总结了取得的成绩,分析了存在的问题,提出了改进建议。这对于我国正在制定和实施的企业内部控制标准具有现实意义。

企业内部控制规范建设探微

《企业内部控制基本规范》的出台为企业规范管理、强化内部控制、提升抵御风险的能力提供了指导。本文结合当前经济环境以及相应的案例,分析了我国企业内部控制建设中存在的问题以及面临的挑战,以期为企业结合自身特点进行内部控制规范建设提供借鉴。

论学校内部体育规范的法治品格与价值预期

学校内部体育规范是学校设定与治理各项体育工作的出发点,在对其展开理论层面研究的同时,还需要回归到学校体育工作的真实环境内,掌握学校内部体育规范的内在意蕴与潜在性本质,研究学校内部体育规范的法治品格。另外,学校内部体育规范作为一个载体,也应体现制定与实施人员的价值诉求。因此,研究学校内部体育规范的法治品格与价值预期,对提升学校内部体育规范的认知水平,具有重要的现实意义。

中小创公司应否强制实施内部控制规范体系？

内部控制是防范化解各类重大风险,提高企业经营管理效率的重要手段。对于中小板和创业板公司应否强制实施内部控制规范,现有文献多数反映的是监管者、学者的意见,很少有直接来自企业层面的声音。基于证监会2014年对上市公司内部控制情况进行的问卷调查数据,本文评估其实施内部控制规范的成本和收益,分析是否应当在中小板和创业板强制实施内部控制规范。本研究为在中小板和创业板公司推进内部控制建立健全提供参考和借鉴。

对新规范下企业内部控制信息披露的思考

本文首先介绍了我国内部控制信息披露制度的发展过程,然后论述了2008年发布的《企业内部控制基本规范》在责任主体、强制性内部控制自我评价报告、信息披露的"内省"机制和内部控制中的"双向互动"方面对内部控制信息披露的要求,最后对未来内部控制信息披露的发展提出了建议。

我国企业内部控制规范体系解析

内部控制作为完善公司治理和经营管理的重要手段,其是否健全、合理、有效直接关系到企业经营的成败。为此,对内部控制相关理论和实践的研究也就显得十分必要。《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》的出台标志着我国企业内部控制规范体系已基本建成。本文回顾了我国企业内部控制规范体系的建设历程,分析了"基本规范"和"配套指引"的框架结构,以期帮助企业更好地理解并有效执行,从而完善其自身的治理结构和内部约束机制。

法治视阈大学内部规范的实效性

从法治意蕴而言,大学治理的现代化建基于大学内部规范。大学内部规范的实效性是其被遵守和执行的实际过程与状态,依赖于规范性文本,是应然效力的实践外化,具有实然性。它呈现出规则文本、被遵从与执行、对社会产生影响三种样态。建构对其实效进行评估的体系,需要坚持明确、综合与可行的原则,将制定目标实现、规则遵守与执行、学校与社会效益、师生主观心理感受作为主要内容。

中国企业内部控制文化构建问题研究——详解《企业内部控制基本规范》中的文化因素

优秀的内部控制是保证市场信心,吸引广泛投资的重要手段。文章主要探讨了文化、企业文化和内部控制文化的内涵及相互关系,研究了企业内部控制文化的意义及主要构成要素,并对如何建立企业内部控制文化进行了有效性研究。

内部控制规范的国际分野与融合

我国已颁布《企业内部控制基本规范》,西方各主要国家也已经建立起自己的内部控制规范体系。这些内部控制规范体系之间既相互分野,又有相互融合之势。本文拟通过对世界三大内部控制规范体系的对比研究,归纳与总结它们的差异和相同点,并在此基础上分析其未来发展走向,以便为加强对中国内部控制规范的认识提供帮助,也为中国内部控制规范未来的改进和发展提供理论基础。

企业内部控制规范体系落实途径与措施

随着我国《企业内部控制基本规范配套指引》的颁布,企业内部控制规范体系已经基本建成。因此,下一步的工作重点将是如何落实这一套规范体系。本文对此进行了一些探讨,并提出了作者的一些看法。

证券投资基金公司内部控制规范:社会属性和中国框架

证券投资基金未能充分发挥其预期效应,既有市场环境和外部监管的原因,也有证券投资基金内部控制的原因。现有证券投资基金内部控制基本规范与当前情形有所脱节,需要从理论层面和制度层面进行规范和完善。通过分析内部控制具有的技术属性和社会属性,以COSO内部控制整合框架(2013)为技术工具,以我国现有企业内部控制制度规范和证券投资基金公司内部控制制度规范互为补充,尝试提出我国证券投资基金公司内部控制整合框架,以期深化内部控制理论,并为相关研究提供技术参考。

《行政事业单位内部控制规范》在血站的应用探索

文章从血站的特点出发,对血站的内部控制的现状进行了剖析,指出血站因公益性以及供血安全的特殊要求而成本观念淡薄,缺乏内控意识且内部控制能力不强,从管理意识、风险评估、信息公开与透明化等方面提出了具体的措施。通过有效措施使血站的预算、收支、采购、资产、项目和合同等处于有效监管状态,并通过信息技术平台实现内部管控一体化。