规范性创新期望如何影响员工创新?一个基于“我想”、“我能”的中介效应研究

员工创新是组织创新的基础,而如何激发员工创新已成为创新领域的重要研究课题。规范性创新期望是影响员工创新的重要外在因素,但现有研究对其影响员工创新的具体作用机制却未得出清晰的结论。基于2035名员工数据,本文从领导、家庭、顾客三方面期望出发,探讨规范性创新期望如何影响员工创新。研究结果表明:规范性创新期望正向影响员工创新行为,员工内在创新兴趣("我想")和创新自我效能感("我能")在这一过程中具有中介作用。