人力资源开发视角下医院人事档案管理探究

医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院人事档案管理的重要性,并阐述人力资源开发视角下医院人事档案管理的策略。

优势资源视角下初中生涯心理校本课程的实施

在国家教育政策的引领下,遵循教育教学发展规律,开发初中生生涯心理特色课程并进行校本化实施。课程基于优势资源视角理论,分为三章节:(1)I am“心”效能,关注内在优势;(2)I can“生”成新能力,培养生涯能力;(3)I have外部“树”能量,强调利用外部支持与资源。课程共涵盖性格探索、情绪管理等20个主题。课程采用多样化教学方法,以学生为中心,唤醒其生涯意识,提高其应对学业与职业挑战的心理复原力。

人力资源管理视角下的专业技术人才培养

随着全球经济的飞速发展,专业技术人才的培养在企业生存和竞争中起着越来越重要的作用。在人力资源管理视角下,专业技术人才培养不仅包括技能和知识的提升,还涉及员工的情感、动机以及企业和员工之间的互动关系。本文将深入探讨这一领域的重要性、现状以及未来的发展趋势。

人力资源视角下的银发经济

日前,人社部印发《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》,要求统筹用好人力资源社会保障各项政策措施,支持银发经济健康发展,助力稳定和扩大就业,提高人民生活品质。中国已进入老龄化社会。国家统计局数据显示,截至2023年年底,我国60岁及以上人口29697万人,占全国人口的21.1%,其中65岁及以上人口21676万人。我们能感受到的是一浪高过一浪的老龄化浪潮,正在向我们奔涌而来。

人力资源管理视角下上海民办高校兼职教师队伍建设研究

著名教育家梅贻琦说,“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”。教师是立校之本,长期以来,兼职教师为民办高校建设发展发挥了重要的作用,成为学校人才培养的重要力量。但因为兼职教师任职中存在的随意性和不稳定性,也给民办高校教师队伍建设带来不小的挑战。

矿产资源开发视角下基于SRP模型的秦岭“生命共同体”生态脆弱性评价

生态脆弱性评价作为开展生态保护的依据之一,对于区域生态建设具有重要作用。为系统分析秦岭“生命共同体”生态脆弱性的时空分布特征和主要驱动因子,从山水林田湖出发,根据山水林田湖系统在秦岭地区的典型性,构建矿产资源开发视角下秦岭“生命共同体”概念模型,并利用生态敏感性-生态恢复力-生态压力度(SRP)模型选取32个评价指标构建秦岭“生命共同体”评价指标体系,结合主成分分析(PCA)法对秦岭“生命共同体”2013年、2017年、2020年3期生态脆弱性进行定量评价。结果表明:(1)矿产资源开发视角下秦岭“生命共同体”的生态脆弱性空间分布呈东北高、西南低的特征,在3期内经历了从以极度脆弱为主到以微度脆弱为主,整体上生态脆弱性呈好转趋势,但渭南市生态脆弱性程度趋向严重;(2)工业废弃物排放量、采矿业能源消耗量、耕地面积、地区生产总值、人口密度、环保投资、水库库容是影响秦岭“生命共同体”生态脆弱性的主要因素。该研究结果可为秦岭“生命共同体”建设和生态修复与保护提供理论依据。

人力资源视角下乡村旅游提质转型研究--以湖北省青林寺村为例

为有效解决乡村旅游发展道路上人力资源短缺问题,以湖北省宜都市青林寺村为例,分析了该村快速高质量获取乡村旅游提质转型发展亟需人才的途径,研究表明解决乡村旅游发展所需的人力资源供需问题,需多方位培育非遗传承人,多渠道挖掘乡村旅游经营专才,发挥基层党组织在农村人力资源上的集聚作用。

资源依赖视角下江苏省高职院校1+X证书制度实施现状分析

本文旨在运用资源依赖理论对当前江苏省内部分院校1+X 证书制度目标偏离导向等问题进行深入探究,选择省内6所高水平高职院校为样本,利用结构式访谈、问卷调查等质性研究方法展开实证研究,从不同维度分析当前高职院校1+X 证书制度实施现状,探究1+X证书制度实施存在的问题和内在矛盾,进而提出完善高职院校1+X 证书制度的具体路径,助推1+X证书制度高效实施,为深化江苏省职业教育改革,探索高职院校服务区域经济发展等提供实践基础。

基于人—资源—环境视角的智能矿山系统设计研究

目的 在双碳目标的背景下,为适应矿山新技术的发展,解决矿山高污染、高风险问题,更好地对智能矿山进行设计与升级。方法 以人—资源—环境视角为基础,梳理三者的关系与矿山智能设计机制,从矿山智能监控设计和矿山安全行为管理设计两方面构建智能矿山系统设计架构与策略。结果 得出从人—资源—环境视角出发,利用矿山开采智能监控设计与矿山安全行为管理设计的智能矿山系统设计方法。结论 智能矿山系统设计是目前矿山发展的必然趋势,能够解决以安全、环保为核心的矿山主要矛盾;从人—资源—环境视角出发能够有效的处理各视角平衡关系,强化人在矿山问题中的主导地位,精准找到矿山开发过程中的可持续问题类型。通过矿山智能监控设计及矿山安全行为管理设计对矿山进行智能化设计升级能够提高效率,降低风险,促进矿山生态可持续发展。

人力资源视角下的寿险公司股权激励研究

一、前言随着我国资本市场的不断完善,越来越多的寿险公司希望通过股权激励来提升公司的经营绩效。如何有效地运用股权激励机制,对寿险公司未来的发展起着至关重要的作用。因此,本文从股权激励理论出发,阐述了在人力资源管理工作中,如何更好地发挥股权激励的作用。

简析人力资源管理视角下医院人力规划存在问题及改进措施

随着医疗改革不断深化,医院高质量发展,需要充分发挥人才优势。人力规划是医院管理中的重要环节,但存在着人力规划缺乏科学性和前瞻性、人力规划与发展战略不匹配、人力资源管理不精细、人力资源管理信息化程度低等问题。解决这些问题的措施包括:科学规划人力资源、加强人力规划与发展战略的结合、建立人员流动机制、加强对人力资源的监控和管理、提高人力资源管理信息化程度等。这些措施可以提高医院人力资源管理的效率和精准性,为医院的可持续发展提供有力的支持。

基于人力资源视角下的乡镇经济组织参与农村社会治理问题研究

乡村治理体系和治理能力现代化不仅是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要基础,也是走中国特色社会主义乡村振兴道路的必然选择。因农村人力资源存在局限,作为农村社会治理的重要主体——乡镇经济组织参与农村社会治理受到制约,克服这一短板对于促进乡镇经济组织健康快速发展、加快社会治理现代化至关重要。

人力资源视角下幼儿园项目式学习活动的设计——以“牙膏”项目式学习活动为例

自教育部2014年颁布的《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》提出“核心素养”之后,关于核心素养的研究始终是我国学术界研究的热点之一,而项目式学习被认为是培养学习者核心素养的重要途径。项目式学习以问题为导向,学习者围绕项目进行协作学习,在实际情景中迁移、运用所学知识,整合各领域知识以发展核心素养。

资源视角下高职院校科技创新能力评价指标体系研究

通过对高职院校科技创新能力研究现状的分析,结合高职院校科技工作的特点,从科技资源基础能力、科技资源运营能力、科技资源整合能力制定出高职院校科技创新能力评价指标体系,并介绍了基于DEA的高职院校科技创新能力评价的方法。

基于过程模型和资源视角的上海制造业企业信息化影响因素实证研究

文章基于过程模型和资源视角,构建了信息技术价值创造的研究模型,通过对上海398家制造业企业的调查,采用结构方程模型方法对调查数据进行统计分析,揭示了上海制造业企业信息化的价值创造过程,验证了从IT投资到产生价值的路径,证实了政府推动政策、IT基础设施、IT管理等因素对制造业企业信息化的影响。

创新资源转化过程视角的企业自主创新能力评价指标体系构建

目前,国内关于企业自主创新能力评价指标体系的研究成果存在不能明确反映自主创新的自主性、忽略自主创新的合作性以及缺少某些重要的自主创新影响因素等不足。鉴于此,从创新资源转化过程视角构建了一个由自主创新资源投入能力、自主创新成果产出能力、自主创新合作能力和自主创新环境等四类指标构成的评价指标体系。

人力资源视角下高校与企业协同创新模式研究

随着社会进步与经济发展,我国对人才的要求越来越高,在这样的大环境下,要求高等院校和企业之间加强合作,并且实现协同创新,只有这样,才能保证我国高等教育事业的健康可持续发展,进而为社会培养更多的高素养优秀人才。基于此,本文分析了人力资源视角下高校与企业协同创新模式。

从人力资源管理视角研究高校辅导员工作课程化模式下绩效评价体系

本文从人力资源管理视角出发研究高校辅导员工作课程化模式下的绩效评价体系。

开放条件下的金融安全与金融效率--基于战略与生态资源视角下的分析

在金融全面开放与国际金融失衡的背景下,中国金融安全、金融生态与金融效率等金融发展问题倍受关注。为廓清上述金融发展命题之间的逻辑关系,本文从战略与生态资源视角将上述命题整合在一起进行分析。文章首先比较了石油与金融两大战略资源,从战略资源视角兼容了现有的金融安全界定,接着提出了生态资源视角,探讨了金融生态与金融效率之间的关系。在此基础上,剖析了金融开放、金融效率与金融安全三者之间的关系,提出了"扩展的不可能三角",即通过金融生态建设提高金融效率、维护金融主权,进而保持金融安全,应成为开放背景下中国金融发展战略的主线。

资源视角下的家族企业竞争优势

基于资源的视角,家族企业的竞争优势可从五个方面加以解读,分别是人力资本、社会资本、长期性金融资本、拯救性资本和治理结构,这五个方面所产生的竞争优势又不是绝对的,而是互相依存的,家族企业的持续发展依赖于对这些资源的重新整合。