异步式标准化视频面试考生表现研究

结构化面试是人员选拔与招录的重要方法之一,因其标准化特征广泛应用于我国公务员和事业单位公开招聘。伴随人才全球化发展趋势,为满足招聘双方需求,采用异步式标准化视频面试替代线下结构化面试逐渐增多。研究并分析考生在异步式标准化视频面试中的表现,与线下结构式面试对比并探讨差异的内在机制。结果显示,考生在异步式标准化视频面试时总分、人际理解与沟通、应变能力的得分显著低于线下结构化面试。此外,男性人际理解与沟通表现会受到面试形式的干扰,女性在人际理解与沟通、应变能力两个维度上均受到影响。媒介的改变是差异产生的根本原因,进而引发技术带来潜在影响以及考生印象管理策略使用可能被抑制。未来面试组织方可从强化信息呈现、聚焦信息公平和开发新技术三方面降低媒介改变对考生表现的削弱作用,为组织甄别选拔人才提供有效支持。

建设视频面试平台 为毕业生求职服务

大学生为求职东奔西走赶赴各地众多的招聘会,费钱费时费精力,极大地影响了学生第八学期的课堂教学。因此,各高校应利用现成的网络技术,建设毕业生视频简历制作中心和求职视频面试平台,为每届毕业生的求职和用人单位录用本校毕业生牵线搭桥,视频面试信息量大、可信度高、图像清晰,效果几乎和传统面试一样。视频平台能免去毕业生的奔波之苦,提高求职效率、大大节约求职成本。

“文字简历+视频简历+视频面试”三位一体面试促进就业

通过学校建设视频面试平台,免费向所有毕业生及时发布就业信息。它将大大降低招聘求职双方的费用;用人单位获取信息充分,防止作假;给应聘者营造一个轻松的面试氛围,提高面试效率;高校等管理部门介入网络视频面试,就业安全性提高,为学生安全就业保驾护航。"文字简历+视频简历+视频面试"三位一体面试,变革传统的就业方式,实现就业方式新的突破,增加面试机会,提高毕业生就业率。

视频面试利弊分析及其在招聘实践中的启示——以安徽大学为例

新冠疫情爆发,除了影响每个人生活的方方面面,更是在经济、政治、文化、教育等领域带来了一场全球变革。教育部、人社部鼓励各高校、各用人单位采取视频面试完成相关的考录和招聘工作,视频面试已经成为应对疫情的普遍选择。疫情爆发至今,作者作为面试官参与了学院几十场近60位高层次人才的视频面试,对这种新型面试方式应用到人才招聘实践中进行了思考,现与读者进行交流与分享。

基于P2P的远程视频面试系统的分析与设计

远程视频面试具有明显的经济优势,在不久的将来,将成为主要的面试方式。通过讨论如何运用P2P技术、流媒体技术、数据库技术,来实现P2P结构的远程视频面试系统。对远程视频面试系统的网络结构、工作流程和关键模块的实现方案进行了详细的分析。

基于Web的网络视频面试系统关键技术研究

网络视频面试是传统面试方式的发展趋势,针对网络视频面试系统的特点,提出了系统的总体架构,针对系统中的面试管理、音视频实时传输、校园网数据共享、面试过程实时录制、数据库设计等关键技术进行了研究与分析,给出了系统的总体技术框架。

化工类硕士研究生招生考试使用远程视频面试的实践与思考

在新冠肺炎疫情流行这一特定的历史条件的推动下,在全国硕士研究生招生考试的复试工作中,大部分招生单位采取了远程视频面试的方式,研究生招生模式完成了一项被动的改革与创新。本文对比与分析了网络远程面试方式和以往线下复试方式下各复试环节的实施方式和实效性,分别从考生角度和招生单位角度分析这一做法的先进性与挑战性,提出了设立公共备用考场及有关部门出台关于网络远程面试标准和规范的两点建议,以进一步加强这一做法的公平公正性,推进研究生教育教学的深化改革。

论视频面试对候选人和面试官的影响及其在招聘实践中的启示

新冠疫情时期,视频面试在人才招聘中被广泛使用,其节约成本、提升效率的优势也受到越来越多雇主的青睐。但视频面试和传统的面对面面试依然存在许多差异,这些差异对于候选人感知到的招聘流程公平性、雇主吸引力,以及面试官给予候选人的评价,都带来了多方面的影响。论文基于多位学者在这一领域的研究,总结和阐释了这些差异和影响,并对提高视频面试的公平性和有效性提出了实践中的建议。

视频面试,准备多一度

“视频面试看似与线下面试差不多,但毕竟是不同的形式,况且还多了一种中间工具,所以极有可能会出现各种意想不到的差错。不要小看这些环节,每一个细节都会影响面试官对你的印象。”2020年,疫情影响着我们所有中国人。延迟复工、居家办公、轮班上岗……很多职场人都拜疫情所“赐”,体验了一把别样的职场生活。而那些想要在一季度求职找工作的人,他们的处境可能更为艰难,毕竟企业的招聘活力、招聘形式、求职时长等都会与以往的“金三银四”不同了。

如何备考疫情下的2021年公务员招录视频面试?

从近年国家公务员考录面试情况来看,最常见的面试方法仍然是结构化面试。2021年国家公务员考录面试环节仍以结构化面试为主,只有少数岗位考录面试采取无领导小组讨论和以文字资料为背景的情景性面试。受到新冠肺炎疫情影响,部分地区和部门有可能继续采取异地现场、同步在线视频方式组织开展结构化面试。

互联网环境下视频招聘系统的相关问题分析

随着互联网技术的发展,网络招聘成为企业招聘和个人求职的主流模式,为避免大规模现场招聘会和面试过程的各种弊端,对求职者和企业提供网上视频面试的增值服务,以增加双方的互信程度,大大提高招聘流程的效率。文章从视频招聘优势分析、系统结构及功能、注意问题和发展前景等方面分析了互联网环境下视频招聘系统的一些相关问题。

线上面试,怎样才能更有效?

本应是“金三银四”的春招热潮,无法如期而至。2020年的新冠病毒,使本就处于“过冬期”的中国企业雪上加霜。但是,总有一些企业在危机之中寻找机遇。有一些企业已经悄然开始了春季招聘,只是将传统的线下招聘改为线上招聘。据58同城发布的《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》数据,近25%的企业招聘者愿意使用视频面试,70%的企业招聘者对视频面试功能持积极态度。

“专属网络面试间”助力高校毕业生求职

受新冠肺炎疫情影响,“云面试”成为用人单位招聘、考研复试的重要方式。记者近日在福建、湖南、四川等地了解到,许多高校积极挖掘资源,打造“专属网络面试间”,解决毕业生“云面试”的后顾之忧。面试间破解毕业生“燃眉之急”中南大学新校区毓秀楼三楼入口处,一场场面试正在楼内各个网络面试间紧张有序地进行。智联招聘发布的数据显示,受疫情影响,超过六成的企业在今年春招中采用视频面试、视频介绍、线上“双选会”等可视化招聘方式。此外,多所高校发出通知,研究生复试通过网络远程方式进行。

中学研究性学习的两大困境及技术性对策

研究性学习是新课程改革中针对近年的教育问题而提出的一门新课程,具有极其重要的地位。但由于刚开始试行,现阶段主要存在评价不力、师生学习方法贫乏这两大问题。从技术上看,这两个问题可以通过远程视频面试、图形组织器的应用得到部分解决。利用远程视频面试结合高校自主命题的考试,可以考察学生的综合素质。利用图形组织器可以有效促进研究性学习,如利用思维导图,促进协作性学习、可视化交流;利用列表,促进创新学习、高水平思维。

基于O2O电子商务模式下的兼职APP的研究与改进

为了解决现有兼职平台招聘方和求职方之间信息不对称,流程繁琐,不安全等问题,本文对国内现有兼职平台进行资料分析和实际操作对比,对其存在的问题进行研究并提出了一些改进的措施。最后,确定通过LBS位置定位、高性能PHP框架、视频面试、信息互推、聊天协议和强大的平台更新其原有模式,提高兼职的质量,提高社会雇佣关系的稳定性,为改善兼职市场环境交出一份自己的解决方案。

服务大学生就业 就业网工作顺利推进

本刊讯为更好地服务于大学生就业,值2007届高校学生毕业之际,中国高校毕业生就业服务信息网(以下简称"就业网")举办了多场招聘活动。

云招聘, 就业服务“不打烊”

“请你为这篇微信推文想一个标题。”隔着手机屏幕,企业面试官给王璐出了一道题目。王璐思考了一会儿,给出了答案。接着面试官又提了第二个问题……受到新冠肺炎疫情影响,王璐春节后的面试挪到线上举行,令她始料未及,“这是我第一次体验视频面试”。

漫画

精准匹配不仅能在线举行招聘会、签订合同、申报培训补贴,还能进行直播招聘、视频面试、虚拟招聘会等。不久前,重庆上线智能就业求职招聘和培训平台,以大数据等技术为依托开发出智能匹配、智能推送、智能引导等功能,为广大求职者和用人单位提供便捷的线上求职与培训服务。

让职工安心抗疫 让企业放心复产——广州市总工会疫情防控和助力复工复产工作纪实

2020年,突如其来的新冠肺炎疫情让不少劳动者放慢了求职脚步。对于在广州南沙区生活的钟敏宁来说,自己的小孩刚满1岁,未知的疫情防控形势也让求职更加艰难。此时,广州市总工会与广州市人力资源市场联合推出的"早职到"网络招聘平台为她带来了希望。钟敏宁说,通过上网参加视频面试,很快便在家门口找到了一份企业客服工作。让她感触最深的是,该平台的功能设置满足了疫情期间不见面的需求,又能够让职工可以选择离家近的工作地点。一个平台,架起了企业用工和求职者沟通的桥梁。

架起一座“空中就业桥”——湖南工业职业技术学院暖心助力毕业学子

"原本我就对前途感到迷茫,在这个特殊的‘就业季’,我更是信心不足。"平日里内向的湖南工业职业技术学院(以下简称工业职院)工业机器人技术专业2017级4班杨天奇谈到他近段时间求职的经历时,充满感激之情,"了解我紧张的心情后,辅导员谭灿灿老师跟我聊了很长时间,让我尝试参加学校举办的2020年春季网络视频招聘会,并指导我视频面试时需注意的礼仪,我顺利通过了面试,现在已经来公司实习了,感觉‘终于松了口气’。"当然,杨天奇的事例只是工业职院暖心助力毕业学子的一个缩影。