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评价中心的开发程序与构思效度
被引量:
13
1
作者
陈民科
王重鸣
《人类工效学》
2002年第2期27-30,34,共5页
评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序 ,并阐述开发的关键要点。同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明 ,评价中心测到的是个体与期待的管理角色的行为一致符合程度...
评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序 ,并阐述开发的关键要点。同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明 ,评价中心测到的是个体与期待的管理角色的行为一致符合程度。最后还讨论了评价中心的发展趋势和值得研究的问题。
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关键词
评价中心
开发程序
构思效度
角色一致模式
人事评价
下载PDF
职称材料
题名
评价中心的开发程序与构思效度
被引量:
13
1
作者
陈民科
王重鸣
机构
浙江大学管理学院人力资源与战略发展研究中心
出处
《人类工效学》
2002年第2期27-30,34,共5页
文摘
评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序 ,并阐述开发的关键要点。同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明 ,评价中心测到的是个体与期待的管理角色的行为一致符合程度。最后还讨论了评价中心的发展趋势和值得研究的问题。
关键词
评价中心
开发程序
构思效度
角色一致模式
人事评价
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
评价中心的开发程序与构思效度
陈民科
王重鸣
《人类工效学》
2002
13
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