185名医学生择业动机和职业角色匹配性调查

目的:了解医学生择业动机和职业角色匹配性状况。方法:用自行设计的调查表,对185名学生进行问卷调查并进行统计分析。结果:医学生的择业动机呈现多元化趋势,27.5%的学生受个人的兴趣、爱好等内在动机支配,42.7%的学生受好就业、实用等外在动机支配;51.9%的医学生认为优秀临床医生最主要的个性特征为沉着冷静、果断、胆大心细等,78%的学生认为自己的人格与职业角色人格吻合较好。结论:医学生的择业动机主要受外在动机支配,医学生认为优秀临床医生最主要的个性特征为沉着冷静、果断、胆大心细等,大部分医学生认为自己的人格与职业角色人格吻合较好。

基于新生企业发展阶段的动态角色匹配

新生企业的持续成长需要克服对初创期成功发展模式的路径依赖。随着新生企业的不断发展,企业所面临的关键任务与主要问题会出现动态变化,新生企业创始人的角色也将随之变化。创业者要依据发展阶段的不同,调整角色定位,以不同角色组合模式应对新生企业发展的动态变化需求。

基于狼群角色匹配-劳动分工机制的无人机集群空战策略

针对无人机集群在空战任务中的角色动态切换问题,提出了受狼群启发的无人机集群空战角色匹配-任务分工方法,提高了应对复杂空战环境的动态任务执行能力。首先,通过分析狼群围捕行为特性,得到三种狼群个体特性,进而给出狼群角色匹配-劳动分工模型。然后,基于无人机集群和狼群在行为机制上的相似性,将狼群的分工机制映射到无人机集群中,提出了无人机集群角色匹配-任务分工模型。最后,针对不同任务分工下的目标分配问题,分别建立了攻击和制导任务的目标分配模型。仿真表明所提出的角色匹配-任务分工方法能够有效解决空战角色动态切换问题,提高了整体空战能力。

分布式工作流环境下角色匹配的访问控制模型

在分布式工作流环境中,为了使用户获得最合适的权限来执行工作流任务,往往需要给用户指派相应的角色。针对一组给定授权下的用户最佳角色匹配问题,提出一种分布式工作流环境下角色匹配的访问控制模型。该模型可以根据工作流的不同任务,从系统的角色中寻找拥有相关任务执行权限的一组或多组角色集合,然后参考环境、时间约束和角色间的继承关系来进行匹配优化,最终为用户选取最优的角色集合。实验表明,该模型能够剔除冗余角色,为用户精确分配一组最小的角色集合,从而达到角色匹配优化的目的。

群智能新研究:角色-匹配的狼群劳动分工

启发于生物狼群群体的劳动分工行为,本文提出一种新颖的角色-匹配狼群劳动分工方法。通过剖析自然狼群的生物学行为,概括提炼出狼群劳动分工行为的个体任务的专职化、个体角色可塑性和任务分配均衡性3个典型特征,并建立了生物狼群劳动分工行为与普适性任务分配问题之间的仿生映射关系;从狼群"个体-个体"+"个体-环境"的交互方式角度出发,分析了角色-匹配的狼群劳动分工的个体角色转换和任务调整机制,研究了狼群角色-匹配的柔性劳动分工机制,提出了一种新的群智能方法,即角色-匹配的狼群劳动分工方法;将狼群的角色-匹配劳动分工与蚁群的刺激-响应劳动分工和蜂群的激发-抑制劳动分工进行了比较分析,并展示出角色-匹配狼群劳动分工方法的应用前景。

基于角色的主体服务动态协调机制研究

面向服务体系结构(Service-OrientedArchitecture,SOA)下的协同应用越来越趋向高度异构、动态和不断重新配置的情形,要求参与主体能够动态调整它们的服务,以适应协作环境和系统需求的变化。利用角色思想将主体的业务服务以一种粗粒度方式进行组合,提出一种快速、方便的角色近似匹配方法,重点研究了通过转换主体的扮演角色来实现服务动态调整的机制,并给出一个应用实例,仿真实验和定性分析表明基于角色方法大幅度提升了服务的质量和复用度,改善了主体对环境的适应能力,提高了协同活动的执行效率。

一种基于角色跟踪的群体Agent再励学习算法

在多Agent系统中 ,通过学习可以使Agent不断增加和强化已有的知识与能力 ,并选择合理的动作最大化自己的利益 但目前有关Agent学习大都限于单Agent模式 ,或仅考虑Agent个体之间的对抗 ,没有考虑Agent的群体对抗 ,没有考虑Agent在团队中的角色 ,完全依赖对效用的感知来判断对手的策略 ,导致算法的收敛速度不高 因此 ,将单Agent学习推广到在非通信群体对抗环境下的群体A gent学习 考虑不同学习问题的特殊性 ,在学习模型中加入了角色属性 ,提出一种基于角色跟踪的群体Agent再励学习算法 ,并进行了实验分析 在学习过程中动态跟踪对手角色 ,并根据对手角色与其行为的匹配度动态决定学习速率 ,利用minmax Q算法修正每个状态的效用值 ,最终加快学习的收敛速度 。

夫妻地位匹配与女性婚姻满意度的关系变迁——家庭收入的调节效应

随着女性社会地位的提高,婚姻中两性关系逐渐趋于平等。以2014年中国家庭动态追踪调查(2014CFPS)数据为基础,分析研究夫妻地位匹配与女性婚姻满意度的关系变迁及家庭收入的调节效应。研究结果显示,收入匹配对各出生世代女性的婚姻满意度没有显著影响,教育程度高于丈夫的40后及之前出生女性的婚姻满意度较低,夫妻角色观念相同的70后、80后女性和夫妻家务分工观念相同的50后、60后女性的婚姻满意度相对较高,说明价值观地位匹配对女性婚姻满意度的影响较大。同时,除90后外,夫妻地位匹配,特别是夫妻角色观念匹配和家务分工观念匹配对各世代女性婚姻满意度的影响在不同收入家庭中存在差异,与众多年长出生世代女性不同,家庭收入却显著降低比丈夫持有更平等家务分工观念的80后已婚女性的婚姻满意度。为此,在当代社会背景下,男性应主动接受性别平等观念和承担家务劳动,不仅有助于提升女性婚姻满意度,而且还有利于构建平等、和谐的婚姻关系。

论创新教育的许可性

创新教育的实施涉及三个方面的问题:外在许可、中介许可和内在许可。当前创新教育在外在许可方面有了相当多的条件,但是,在中介许可和内在许可方面存在许多困难和问题,这些因素严重制约着我国创新教育的开展。本文从教师角色权威的视角进行了分析,提出了争取中介许可和内在许可的策略。

现代施工企业人力资源培养方向的路径和方法

改革开放以来,中国经济经历了近30年的高速持续增长,创造了经济增长的奇迹。本文针对湖南省长株潭地区的建筑施工行业进行调研,筛选了一批具有代表性的建筑施工企业,这其中有中铁、中建、中冶、湖南建工等大型国有企业集团,也有湘诚建设集团、沙坪建设等大型民营企业,他们深耕于不同细分领域,为湖南省的建设发挥着巨大的作用。通过访谈、实地考察等形式全面深入企业内部,对其人力资源的管理现状进行全面的了解,并试图发现现代施工企业人力资源管理的新路径和方法。

班级工作里的管理心得

管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。在学校班级工作中,作为一个管理者,如何整合资源,优化配置,让每个人都能充分融入这个集体是最关键的。

角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析

小微企业是中国经济最敏感的神经末梢,更是最具张力的就业平台,其重要性不言而喻。然而,小微企业长期以来被融资难、留人难、管理落后等诸多问题所困扰。文章从小微企业面临的人力资源管理困境出发,结合以人为本的管理理念,基于角色理论,试图提出一种比较适合于小微企业的人力资源管理模式:人力资源的分布式管理。同时对它的实现过程和注意事项予以探讨。

审计信息化系统中的RBAC与WebLogic1

本文针对WEB访问方式下的审计系统,采用RBAC访问控制,利用WebLogic来管理角色分配与动态角色匹配,提高了访问控制的灵活性和安全性。

审计信息化系统中的RBAC与WebLogic

本文针对WEB访问方式下的审计系统,采用RBAC访问控制,利用WebLogic来管理角色分配与动态角色匹配,提高了访问控制的灵活性和安全性。

商业生态系统理论模型回顾与研究展望

本文在文献梳理的基础上归纳了商业生态系统概念内涵与特征的发展演进过程,然后回顾了以往有关商业生态系统结构、健康状况评价以及内部企业角色—战略匹配的主要理论模型及其相互联系,对这些模型进行了比较分析,并在此基础上提出了一个跨层次整合模型,最后从商业生态系统发展和企业成长两个层次对未来商业生态系统研究的发展方向进行了展望。