高校教师角色边缘化的社会学分析

高校教师角色边缘化是目前高校老师中存在的主要问题之一。教师边缘化的表现有两方面:"师者"角色边缘化,包括雇员化与去圣化;"学者"角色边缘化,包括工匠化与老板化。高校教师角色边缘化的主要原因在于:"师者"角色边缘化是绩效考核和信息技术使然;"学者"角色边缘化是终极评价和文化资本使然。因此对教师边缘化现象提出应对建议如下:"师者"角色边缘化以心理契约与品学魅力应对之;"学者"角色边缘化以过程评价与艺术境界应对之。

试论图书馆员角色边缘化的危机

本文首先论述了图书馆员角色的历史发展以及边缘化的现状,其次揭示了导致图书馆员角色边缘化的因素,最后提出拒绝边缘化所要做出的努力。

高职院校辅导员角色边缘化问题成因及对策研究

高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量,承载了重要的使命和责任。通过调查,发现我国高职院校辅导员角色"边缘化"的现象比较严重,文章以角色理论为依据,从辅导员职业化、专业化建设的视角出发,对高职院校辅导员角色"边缘化"的现象进行了分析并提出了具体对策。

高职教育中的“角色边缘化”现象探析

“角色边缘化”现象，是高职院校师生个体与周围环境不相协调而导致的与高职教育新理念渐行渐远的不良状态，它对于高职教育更快更好地发展产生了许多负面影响。因此，我们必须采取有效对策，增强凝聚力和向心力，遏制“角色边缘化”现象的蔓延。

浅议人才使用中的“角色边缘化”现象

不断强化人才自身素质能力的开发 ,调动人才自我开发的积极性和主动性 ,是有效提高人才开发效率 ,推进人才资源能力建设 ,提升人才队伍整体素质 ,贯彻落实“人才强国”战略的重要方面。然而 ,在当前由于经常跨知识结构和跨专业领域地对人才岗位进行大跨度调整 ,忽视了人才的“专业化”与“职业化”因素 ,造成了人才使用中较为普遍的“角色边缘化”现象。本文试图研究“角色边缘化”

关于农民工社会角色边缘化的心理分析

本文基于专题调查,并从相关调研报告中提取有效信息,对农民工社会角色边缘化问题依心理学视角进行了分析,着重阐述了边缘化带来的两大问题:其一,社会角色边缘化对农民工心理的影响;其二,社会角色边缘化给农村发展带来的问题,即留给农村的空白点。本文试图通过这些分析引起全社会对农民工社会角色边缘化问题的关注,并将现有的研究视角从城市转向农村,整体性地思考,以使对该问题的研究更为科学化。

农民工在村民自治中政治参与角色边缘化的若干思考——以信阳平桥区中山村农民工群体为例

农民工是社会转型过程中出现的数量庞大的弱势特殊群体,是我国社会稳定与发展中的重要力量,也是考察公民政治参与时不可忽视的重要阶层,但现实中外出的农民工政治参与处于严重的边缘化角色。本文通过调查,分析了农民工村民自治中参与的角色边缘化现状,对农民工在村民自治中角色边缘化的原因进行探究。

综艺节目主持人角色边缘化现象思考

电视节目主持人是电视节目传播过程中传播者与接受者之间进行联系的"人物化"桥梁,曾经是综艺节目不可或缺的重要角色。近年来,在以真人秀节目为代表的综艺节目中,主持人功能不断演化,边缘化现象日趋增多,主要表现在时间性、功能性和专业性三个方面,其原因在于节目编排剧本化、媒介技术发展变化和观众需求个性化。本文以东南卫视《地球之极·侣行》《鲁豫有约一日行》《中国情书》以及国内其他综艺节目为例,探寻专业主持人在面对挑战时的应对方法,指出未来主持人应该是复合型人才。

网络社会化中高校学生课堂角色的边缘化

高校对学生在生存技能、社会规范以及价值意义方面都有特定的课堂角色期待。现如今,以网络为主体的网络社会化面临着课堂角色日渐边缘化的问题。针对于此,应发展高校学生的知识管理能力、生涯适应能力,提高人文社科素养和网络素养及开展生命教育。

试述《新华书目报》征订功能的边缘化

《新华书目报》作为图书馆图书征订目录经历了从核心角色到普通角色再到边缘角色边缘化过程,其演变原因有:本身性质不符合要求;不能专注服务于图书馆;征订书目的多元化;作为征订书目跟不上图书馆需求变化和征订工作中到书率低、滞后率高。虽然图书馆由于历史原因、书商书目自身不稳定和唯利性的原因,对新华书目报仍抱有较高期望,然而,大势所趋的《新华书目报》边缘化、多种书商书目相互配合以及新华书目为参考;加强书商书目招投标管理监督;呼吁标准化预告和征订书目的系列共识应该达成。

中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征

近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。

员工边缘化问题研究

21世纪,员工边缘化问题越来越多地受到社会关注。在分析了员工边缘化问题的渊源、概念和影响,界定了角色边缘化等概念的基础上,通过剖析一则中国历史案例,归纳了员工边缘化问题的成因。最后,尝试划分了员工主动、被动和综合边缘化的三种分类,并依据人力资源管理流程,归纳出员工边缘化的形成与应对模型,据此提出应对员工边缘化的十项措施。