作为多元纠纷解决主体的企业研究——以湖南水口山公司作为考察样本

多元纠纷解决机制建立在非诉讼纠纷解决机制(ADR)的概念之上,当前国内对多元纠纷解决机制的研究多停留在一种主流、宏大的视角之上,缺乏对纠纷解决主体的专门考察。企业作为一类重要的社会组织,在纠纷化解方面扮演着重要的角色。研究企业的纠纷解决机制,不仅可以细化多元纠纷解决机制的主体范围,同时有助于深化多元纠纷解决机制的理论深度。以湖南水口山公司为样本,从企业日常的纠纷入手,具体考察企业在化解纠纷时所使用的方法和依据。指出企业化解纠纷的常用方法包括集体决策、调解协商以及信访维稳三类,常见依据包括法律法规文件、企业规章制度以及习惯性做法三类。

论对民事程序性争议的诉内解决

民事诉讼程序的规范化使得民事程序性争议成为实体性争议之外需要解决的又一重要问题。根据我国当事人现有的诉讼程序价值观、法院所实施的程序运行节奏及程序性争议本身所具有的特点,民事诉讼程序争议可划分为重大型和瑕疵型、可消除影响型和不可消除影响型。本着维护程序的连贯性、诉讼成本和程序价值的平衡性原则,对不同类型的民事诉讼程序争议应分别在一审进行中和一审结束后加以解决。对程序法事实的查明不同于对实体法事实的证明责任分配,应使用"当事人顺向疏明+法院逆向严格证明"的独特认定模式。

基层干部心理问题的组织疏导和矫正

通过对徐州睢宁县共873名领导干部的心理测试,基本掌握了该县基层领导干部心理问题。总的来说,其心理健康意识不强,而且对心理亚健康对工作造成的危害认识不足,在解决心理问题主体上对组织依赖性强。

论社团参与纠纷解决的当事人角色

社团作为纠纷解决机制的主体,其所可能扮演的角色当有一种当事人角色。但当前社团在该角色扮演的过程中并没有发挥出应有的效用,完成其所设立的目标。因此本文暂时忽略纯理论上的分析而将采取一种实证的方法,研究社会中一些发展较为成熟的社团的运行案例,归纳其成功的原因并以此为基础促成社团更好地完成其角色扮演。