分析劳动仲裁调解解决劳动争议的重要性

随着我国社会主义市场经济的不断完善,劳动力市场也在面临着崭新的形势。尤其是近年来,随着农村进城务工人员数量的不断增多,劳动者经常与用人单位之间发生劳动争议问题,劳动和社会保障部门所受理的劳动争议案也在不断增加。为了更好地解决劳动争议问题,为广大劳动者提供一个良好的法治环境,解决劳动者切身利益的问题,我们有必要采取劳动仲裁调解的手段。本文对劳动仲裁调解解决劳动争议的重要性和主要实施方案进行探讨。

劳动仲裁调解解决劳动争议的重要作用分析

随着社会的不断变迁以及经济的快速发展,我国出现了许多的新兴企业,也吸引了许多的劳动者,劳动者的专业素质不断提高,维权意识不断上涨。因此,劳动者和用人单位之间的冲突和问题也越来越多,需要积极采取措施进行解决,从而保障企业的稳定运转。而先进的劳动仲裁调节机制能够有效的解决劳动争议,解决社会现象,为广大劳动者提供良好的发展环境,保护劳动者的切身利益。

劳动争议解决机制的实证调研报告——对C市L区劳动争议解决机制的考察

《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施对我国劳动争议解决运行机制产生了很大影响。依托对C市L区劳动争议解决机制运行情况的调查报告,根据劳动争议解决机制的基本理论,对劳动争议解决过程中存在的一些新问题进行分析,为进一步优化我国劳动争议解决机制提供一个探索性的思考。

我国劳动争议解决机制的改革——以十堰法官被刺事件为例

十堰法官被刺事件的成因折射出我国现行劳动争议解决机制存在的制度性缺陷:程序繁琐,非诉机制不能保障公平且效率低下,非诉与诉讼机制间缺少衔接、协调规则。为此,应减少解决劳动争议必经的法定程序;回归工会劳动者代理人的角色定位,引入政府参与的三方机制,采用仲裁自愿原则并全面实行"一裁终局";构建非诉与诉讼机制间的各种衔接协调规则。只有这样改革现行劳动争议解决机制,才能从根源上避免类似恶性案件再次发生。

试论现行劳动争议解决机制的不足与完善

我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式。

构建有效的劳动争议解决机制,维护劳动者合法权益

劳动争议解决机制是劳动权利实现的保障和途径,我国劳动争议解决解决机制的不完善很大程度影响了劳动者权利的保护,尤其是集体劳动争议解决机制的缺失更是影响着我国劳动关系的正常运行,本期主要从解决机制的视角来探讨劳动者权益的保护问题。在劳动法律关系中,劳动者享有很多权利,但这些权利的具体内容又会因劳动者处于不同的地位和角色而有所差别。比如,劳动者在参与工会活动并作为工会干部时。

论我国劳动争议解决机制的完善

劳动权同其他宪法基本权利一样需要司法程序的保障。我国劳动争议的仲裁和诉讼的范围过于狭窄 ,争议解决程序不利于劳动权的保护。随着市场经济的深入运行和人权事业的发展 ,我国劳动争议的仲裁和诉讼的客体既包括所有的个体劳动权 ,也应当包括集体劳动权 ;劳动争议的仲裁和诉讼的主体应当具有普遍性 ;改革劳动争议解决机制 ,重新分配举证责任 ,既注重了劳动权的安全 。

从强制仲裁到劳动法庭:印度尼西亚劳动争议解决机制的晚近发展

后苏哈托时期,印度尼西亚废除了苏哈托政府时期的压制性劳工政策,并对其劳动争议解决机制进行重大改革,废除强制仲裁,建立劳动法庭,鼓励争议的自愿性解决。然而,由于缺乏法治和自治传统、经济落后等原因,改革的实效并不理想。然而,印度尼西亚的改革展示了一个转型社会劳动争议解决机制改革的经验和问题,值得思考和借鉴。

日本个别劳动争议解决机制的最新发展

本文就近年来日本个别劳动争议解决机制的最新发展进行了初步研究。分析了日本近年来劳动争议的现状、特征,介绍日本针对此所采取的措施;分析了日本《个别劳动争议解决促进法》、《劳动审判法》制定的背景及其内容和主要特征;最后,结合中国的现状,探讨了日本个别劳动争议解决机制对我国的借鉴意义。

论劳动争议解决机制之完善

为保障劳动权这一公民重要的基本权利,我国已围绕其建立起一系列的权利保障体系,然而仍然存在着条文僵化与制度设计上的缺陷,这些问题的产生有其深刻原因。对于社会发展而言更有意义的探索则是应当采取何种方法予以解决。当前我国在劳动争议解决问题上,面临着劳动关系"单一调整"规范体系与实践中"一调一裁两审"争议解决机制的不足与缺陷,其运行过程由于制度本身的缺陷以及我国当前经济发展所产生的社会分工不断深化等原因衍生出诸多待解决的矛盾与问题。当前我国大数据技术的发展与互联网领域的司法实践为完善劳动争议解决机制提供了全新的路径与方法。

我国劳动争议解决模式存在的问题及其完善

文章对我国目前的劳动争议解决模式存在的问题进行了分析,认为"先裁后审"或"一裁二审"模式导致劳动争议案件处理时间漫长,劳动者权益得不到及时救济,裁审程序不能衔接,劳动仲裁机构压力增大,且强制仲裁违背了仲裁自愿原则。通过借鉴国外劳动争议解决机制,认为我国应改为"或裁或审"模式,同时发挥工会在劳动争议解决中的作用,并贯彻"三方原则"。

论劳动争议非讼解决机制的内涵及作用

人类社会总是在矛盾运动中发展进步的。社会主义和谐劳动关系的构建是一个不断化解社会矛盾的持续过程。因此,建立和完善劳动关系的纠纷解决机制,是化解社会矛盾、降低社会风险、达到社会安定有序发展的平衡器。劳动关系在本质上是契约关系,劳动者与用人单位之间既存在利益的一致,也存在利益的冲突。任何刚性的冲突必然带来利器的断裂与破坏,因而,利益冲突的柔化与协调必须通过对话机制来实现,通过对话机制,在双方的妥协和让步中达到和谐共赢的局面。劳动争议非讼解决机制的主体广泛、对象广泛、程序灵活、解决过程快捷和结果的非对抗性等特点恰好符合劳动争议解决的要求。

论我国劳动争议解决机制的困境与出路——以劳动公益诉讼的构建为视角

罗马法谚有云:无救济则无权利。劳动者,是与我们自身乃至生产生活息息相关的一类人群的代名词,其权益保护理应受到重视。但是纵观我国法律制度设置、细数社会影响较大的劳动争议案件可知,其权益保护远不能止步于所谓"一调一裁二审",救济途径尚需打通公益诉讼中的"任督二脉",设立较为完备的劳动公益诉讼制度,原有制度之积弊方能及时清理,权益之保护方能高效及时。

群体性劳动争议解决机制探析

与普通的民事案件处理机制相比,在解决劳动争议案件时,协商、调解、仲裁等纠纷解决方式日益受到解决机构的重视,这是由于劳动关系不同于一般的民事法律关系,表现在劳动关系主体之间的隶属性、双方之间地位悬殊等。通过诉讼方式处理劳动争议不仅效率低下、成本高昂,还容易激化用人单位和劳动者之间的矛盾,协商、调解、仲裁等能有效弥补这一缺憾。文章认为现阶段,非诉讼纠纷解决方式仍存在行政化色彩浓厚、程序和机制本身不完善、诉调衔接不顺畅等问题,这对整个劳动争议解决机制提出了变革要求。

论民工工资的清欠与劳动争议法制的完善

近年来 ,拖欠民工工资的现象十分突出 ,严重损害了民工的合法权益 ,妨碍了我国经济的有序发展。完善民事优先权制度 ,提升工资债权的法律地位 ,简化清欠工资的诉讼程序 ,便利民工维权 ,是防范拖欠民工工资现象和保护民工合法权益的根本措施。

论劳动争议仲裁程序的弊端及重塑

在我国"先裁后审"的劳动争议解决机制下,劳动仲裁程序在劳动争议的解决中有重要的意义。该机制形成在计划经济时代,劳动者对单位有天然的依附关系,法律关系也相对简单,争议较少,这一机制能够解决现实生活中的劳动问题。随着我国市场经济体制的确立,劳动权利意识开始觉醒,又加上一些用人单位恶意侵害劳动者合法权益,劳资纠纷不断增多,矛盾日益激化。而我国劳动法规定的劳动争议仲裁程序在目前市场经济繁荣发展的大环境下解决劳动争议纠纷显得越来越力不从心。笔者试图找出劳动争议仲裁程序目前的弊端问题,并积极思考解决该问题的办法。

对处理劳动争议效率的思考

劳动争议，尤其是拖欠工资、工伤争议是当前社会中大量存在的现象，该文就此热点问题展开议论，提出了许多新的见解。

日本个别劳动争议处理制度研究

日本政府于2001年10月和2004年4月分别颁布了《促进个别劳动争议解决法》(Law on Promoting the Resolution of Individual Labor Disputes)和《劳动审判法》(Labor Tribunal Law)。新法律体系的建立对个别劳动争议的解决发挥了非常积极的作用,取得了很好的效果,对我国劳动争议处理制度的建设也具有一定的借鉴作用。

发挥人民调解在劳动争议调解中的作用

随着劳动争议种类日渐多样化,解决难度不断增大,推动形成高效、灵活、便捷的劳动争议解决机制,构建和谐劳动关系格局,发挥好人民调解在劳动争议调解中的作用就显得尤为重要.我国现行的劳动争议处理方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼.调解在劳动争议处理中具有优先性,对处理劳动争议,平衡劳动者与企业之间的利益关系,构建和谐社会具有不可忽视的作用.都江堰市2012年受理劳动人事争议案件总计319件,以调解方式结案的案件32件：全年未立案采用调解处理的案件共计162件,其中以人民调解方式解决的约占20％,仲裁院调解解决的约占45％.人民调解在实际劳动争议处理中占有极其重要的地位.