解放人才为医院发展注入新活力

人才资源是第一资源,解放人才、培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才是医院可持续发展的根本。应充分认识人才的优势和作用,高度重视人才的开发和利用,正确处理人才开发、利用的关系,建立健全人才管理机制,营造有利于人才发展的环境氛围。

对解放人才问题的探讨

随着新世纪以知识和智力资本为主要特征的新经济时代的到来,人才已成为经济社会发展中最重要的战略资源。因而解放人才,消除束缚人才的羁绊,形成有利于人才创造性发挥的环境,为人才提供更广阔的发展空间,已成为时代发展的必然要求。而解放人才需要创造有利的环境条件,包括宏观环境和微观环境,同时推动改革是解放人才的根本动力。

提升人才创造力与解放人才的战略性思考

人才是一个国家的核心竞争力,培养和造就人才就成为一个国家或民族得以兴旺发达的重要保证。而人才创造力的实现则关系到整个国家经济、社会与文化的发展水平。本文通过论述解放思想、解放人才、解放科技生产力对于人才创造力实现的重要意义,着重探讨了人才作为创造力主体的意蕴,强调了当代人才主体内涵现实构建的途径以及人才创造力实现需要面对的三个关系,从而使我们更加清醒地意识到,当今中国,解放人才有利于人才创造力的实现,更有利于整个民族与国家的文化与社会的进步和发展。

解放思想 解放人才 解放科技生产力

全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布一年来，全国各地扎实深入贯彻落实会议精神和人才发展规划。目前，衔接配套、上下贯通的全国人才发展规划体系基本形成，10项重大人才政策与12项重大人才工程陆续启动实施。“人才是第一资源”、“人人可以成才”等思想理念和“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、

试论实现人才创造力的主体条件

人才作为第一资源,是国家发展的战略资源。当前我国正处于社会转型时期,解放人才和人才创造力的实现是我国可持续发展的不竭动力和源泉。解放人才实质是人才创造力的实现,人才创造力主体内涵包括个体人才创造力和人才集体创造力,人才创造力的实现是一个复杂的系统工程,其中离不开人才之知识结构、价值观念和审美素养三大系统的介入和渗透,是一个"合力"作用的结果。

论实现人才创造力的主体条件

人才作为第一资源，是国家发展的战略资源。当前我国正处于社会转型时期，人才创造力的实现是我国可持续发展的不竭动力和源泉。人才创造力主体内涵包括个体人才创造力和人才集体创造力，人才创造力的实现是一个复杂的系统工程，其中离不开人才之知识结构、价值观念和审美素养三大系统的介入和渗透，是一个“合力”作用的结果。

突出“三解放” 助力油气主业发展

江汉油田勘探开发研究院作为油气勘探开发工作的技术支撑单位,紧紧围绕江汉油田"建成千万吨油气田,打造上游一流企业"目标,面对新形势、新任务,坚持突出发展质量和效益的理念,着力抓好"解放思想"和"解放人才",从而实现油气资源的解放,以科技的强支撑,努力推动高效勘探开发,确保油气主业的硬稳定和大发展。

我国人才发展治理体系的探索创新过程

改革开放40年是一个不断追求人才解放的过程。这个过程,是通过党和国家的人才发展治理理念、治理制度体系以及治理能力的不断提升来实现的。回顾改革开放的40年,是人才不断得到解放的一个过程。围绕着解放人才这个核心,党和国家人才治理理念不断提升,治理制度体系不断完善,治理能力也不断提高,人才发展治理改革的探索实践不断丰富。但面对新时代“人才引领发展”的新目标,我们需要进一步提升人才治理能力的现代化水平,也需要进一步探索创新人才治理模式。