高校学生处分解除办法中的人本理论研究

高校学生违纪处分解除办法的实施既符合依法治校理念又体现人文关怀。文章在分析高校学生受处分的原因、类型及受处分学生心理的基础上,阐述了高校实施学生处分解除的法理依据和教育理论依据,并提出应如何完善受处分学生后续教育方案。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金.由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,

商榷：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是规章吗

本刊今年第6期《不同效力等级规范性文件的法律适用》一文，主持人及嘉宾都认为原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，以下简称《补偿办法》）为规章。本人有不同观点，现提出与大家商榷。

自动离职者得不到经济补偿

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条规定如下:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

《劳动合同法》施行前职工经济补偿问题探析

2007年6月29日《劳动合同法》公布后,《劳动和社会保障部关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》(2007年11月21日劳社部发[2007]41号)就将劳动部制定公布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日劳部发[1994]481号,以下简称481号文件)列入了拟修订的部颁规章,修订理由是481号文件与《劳动合同法》不一致。但从2008年1月1日《劳动合同法》施行到2017年11月23日,481号文件仍未修订。《人力资源和社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》(2017年11月24日人社部发[2017]87号)废止了481号文件,废止理由是已有新规定替代。

企业无故拖欠工资,职工应如何索赔?

编辑同志:《劳动法》颁布后,劳动部相继发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等法规,关于企业无故拖欠职工工资问题,应执行哪个办法?补偿或赔偿标准是多少?望您能在百忙之中给予回答为盼!

土地增值价值摊销应允许扣除

案例：2001年．某市一家国有企业（简称A企业）改制．实行国有企业民营化（简称B公司）。该A企业改制前账面反映的净资产为-950万元。经中介机构对A企业资产评估．土地净增值1800万元（土地原为无偿划拨．假定资产评估增值仅土地一项）．按照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定．A企业改制应支付给支付给职工的经济补偿金1000万元．也就是说．经评估后A企业的净资产为-150万元。

法规天地

海南省人事劳动厅你厅《关于破产企业职工安置问题的请示》(琼入劳关[1997]1号)收悉。经与国家经贸委协商,现将有关问题答复如下:一、关于在优化资本结构试点城市对自谋职业的职工付给安置费的标准问题。国务院国发[1997]10号文件规定,对破产企业职工自谋职业的可一次性付给安置费。

如何支付农民合同工的经济补偿金？

我是单位在15年前经过主管部门批准在农村招用的农民合同工，签订的劳动合同期限到退休为止。今年，单位进行改制，从全民企业变为民营，单位提出变更原劳动合同，但双方协商未能就变更内容达成一致意见，就决定解除合同，按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》支付经济补偿金。我认为，《劳动法》实施后，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金。

如何认定解除劳动关系协议“显失公平”

【案情简介】申请人:张某被申请人:某化工有限公司申请人自1993年8月1日起在被申请人处工作,系分管业务工作的副总,双方签订书面劳动合同。由于公司结构调整,申请人所从事的副总职位被取消,2013年3月31日,被申请人提出解除劳动合同,双方在协商一致基础上解除劳动关系。解除劳动关系前12个月申请人平均工资为1.2万元,而当地上年度社平工资的三倍为1万元,双方因支付经济补偿发生争议,申请人于2013年5月申请劳动仲裁。

解除劳动合同经济补偿如何分段计算

【案情简介】申请人:张某被申请人:某化工有限公司申请人自1993年8月1日起在被申请人处工作,系分管业务工作的副总,双方签订书面劳动合同。由于公司结构调整,申请人所从事的副总职位被取消,2013年3月31日,被申请人提出解除劳动合同,双方在协商一致基础上解除劳动关系。解除劳动关系前12个月申请人平均工资为1.2万元,而当地上年度社平工资的三倍为1万元,双方因支付经济补偿发生争议。

何种情形下加付经济补偿金

《劳动合同法》实施以后,由于《劳动合同法》没有加付经济补偿金的规定,但明确有加付赔偿金的规定,带来了实践当中加付经济补偿金、加付赔偿金应当如何处理的难题。本文通过对一典型案例的分析,探讨何种情形下应当加付经济补偿金或赔偿金,以及加付经济补偿金或赔偿金应当通过何种渠道请求等问题。

经济补偿金的适用及支付规则(上)

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》颁布实施以来,经济补偿金的适用和支付一直是企业和劳动者关注的焦点。由于新法较之前的《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有关经济补偿金的规定有较大的区别,导致在实际操作中企业在适用上述法律规定时易产生混淆,极大地增加了企业的法律风险。本期圆桌谈话将结合有关经济补偿金的法律规定,明确经济补偿金的适用范围以及经济补偿金和赔偿金的区别和适用关系,以期为企业提供有益的参考。

商榷：此裁决适用法律错误中院裁定撤销正确

本刊2008年第9期刊登了柴黎平的《与某中级法院裁定商榷：此裁决不存在适用法律错误》一文（以下简称柴文）。柴文主要认为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，以下简称《办法》）没有废止，适用《办法》规定内容作出裁决是正确的，中院裁定撤销裁决值得商榷。本人不同意这种观点，现提出与其商榷。

用人单位克扣或拖欠工资怎么办

近年来．恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断发生．成为社会生活中一个比较严重的问题。对此。党中央、国务院高度重视．多次强调，“要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为．保障农民工的合法权益。”用人单位必须以货币形式支付农民工工资。不得以任何名义拖欠和克扣。

企业破产时残疾职工可否享受医疗补助费

主持人：某企业破产安置职工，支付了一次性安置费。那么对于残疾职工是否还应当支付医疗补助费？武汉某企业破产安置组武汉某企业破产安置组：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

179号文废止后该如何实现通知的有效送达

2017年11月24日．人力资源和社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号）．向社会宣布失效或废止了102个文件。在废止的文件中，除了社会普遍关注的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）外，还包括另外一个重要文件.

481号文废止后 医疗补助费还支持吗

2017年11月24日．人力资源社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号），向社会宣布失效或废止了102个文件．其中包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[2017]481号，以下简称481号）。废止的理由是“已有新规定替代”。

企业经济性裁员如何做到合规

在大深背入景推下进,'越去来产越能多'、的加企速业'不僵可尸避企免业地'面退临出经济的性裁员问题,如何做到合法、合规是企业应关注的重点。实质要件根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员的法定条件可分为形式要件和实质要件。形式要件针对裁减人员的数量,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。实质要件包括:依照企业破产法规定进行重整的.