孕期可否被解除劳动关系

【案情】王某于2021年3月1日入职北京某咨询公司,双方签订为期3年的固定期限劳动合同。2023年6月30日,王某以孕期妊娠反应严重为由,向公司申请休病假两周,并提交了医院开具的建议休息的诊断证明书,该公司通过了王某的病假申请。7月13日,该咨询公司发现王某在其社交软件上发布了其在海边旅游拍摄的照片,遂向王某询问,王某表示该照片是以前拍摄的,其一直在家休养,并未外出。

国有企业有偿解除劳动关系的经济补偿金问题

国有企业为了进一步解决企业内部人员冗余、产品成本中人工费用过高等问题,实施了“减员增效”,以促进其进一步发展。不少企业纷纷采取了与职工“有偿解除劳动关系”的做法,但由于目前国家并没有出台专门的法律法规来规范与指导企业的这一行为,在此过程中也出现了不少问题,尤其是引发了经济补偿金的问题。所以,应统一我国关于经济补偿金的相关法律法规,企业也必须慎重处理。

以旷工为由解除劳动关系的合法性认定

实践中,劳动者因旷工被用人单位辞退的案例并不鲜见,因此而引发的纠纷也不胜枚举。那么,怎样的行为才是旷工行为?如何认定用人单位以劳动者旷工、严重违反规章制度解除劳动关系的合法性?抑郁症员工休病假不提交医院诊断证明,如何处理?面对这些问题,我们通过以下案例展开探讨。

用人单位单方解除劳动关系应否通知工会?

杨某于2002年11月进入某机械公司工作，双方签订了劳动合同。2007年12月24日，杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2008年1月22日，公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角，并且先动手引发肢体冲突。

关于国企职工实行有偿解除劳动关系的思考

国企实行有偿解除劳动关系,必须慎重,否则将会引发新的社会矛盾。首先,应当坚持民主与自愿的原则,要切实防止只顾减员而不顾职工切身利益的片面做法。同时,还要做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。

用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费

[案情简介]小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日，公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员，工资实行基础工资400元＋浮动工资100元＋岗位津贴50元。

外资并购过程中解除劳动关系行为的探讨——以朱某等五人诉原企业系列劳动争议案件为例

由于业务的需要,外资并购中被收购企业需相关员工工作至并购日,而外资并购审批的不确定性与劳动关系处理的确定性易产生冲突。以朱某等五人起诉其原企业系列劳动争议案件为例,在外资并购的过程中,解除劳动合同协议中一类争议性条款应理解为双方协议解除劳动契约,但劳资双方另行合意劳动者继续留下工作直至收购完成。劳动合同解除后,留下继续工作的员工与单位形成了事实劳动关系,员工之后的离职行为系向用人单位提前通知解除事实劳动关系。同时,我国应以行政法规的方式在外资并购涉及劳动者安置的情况时放宽对于约定终止的限制,允许企业在一定时间内与相关员工签订有最长时间限制的,以收购完成或者劳动者订立其他新的劳动合同为约定终止条件的劳动合同,以填补法律漏洞。

除名与单方解除劳动关系的选择适用

所谓除名．依据国务院1982年4月颁布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）第18条的规定．是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效．连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的．企业对该职工有权予以除名。而用人单位单方解除劳动关系．是指依据《劳动法》第25条“劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害等情形的．用人单位可以解除劳动合同。”《劳动法》实施后以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》颁布后，都没有相关规定废止《条例》。

公司能否以不能胜任工作为由与黄某解除劳动关系?

2005年7月，黄某进入某有限责任公司工作，劳动合同约定黄某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别20％、70％、10％。黄某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，黄某的考核结果均为C2。

用人单位能否依据内部的规章制度与员工解除劳动关系?

当事人基本情况：申诉人：杨某，男被诉人：某公司案情简介：杨某于2005年3月24日进入某公司工作，双方签有书面劳动合同，后续订至2009年3月24日终止。2008年9月10日该公司作出《关于对杨某的处理决定》，其主要内容为：“2008年8月26日电镀车间杨某在公司生产紧张的情况下，不安心工作，不服从主管人员的领导，聚众闹事，并先后在车间主任、生产副总、办公室主管领导乃至总经理的思想教育下仍然不能正确认识自己的错误，严重影响公司的生产秩序、严重扰乱公司正常办公，使公司的生产无法正常进行，造成公司的产品严重误期，无法正常交付，导致客户要求公司巨额索赔，给公司带来了极大的经济损失，公司给予了停工处理。停工期间办公室多次找其谈话，耐心对杨某进行开导教育，但是他不能从思想上认识自己的错误并无悔改之意。

可否认定“事实解除劳动关系”?

张某经应聘到一家物业公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同，但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。2003年10月，物业公司的董事会成员进行调整，新一任董事会对张某的能力和业绩提出质疑，并作出董事会决议：决定免去张某总经理职务。2003年12月29日，公司董事长向张某宣布了上述决定，同时，张某与物业公司办理了有关总经理业务的工作交接手续。此后，物业公司没有为张某安排工作、支付劳动报酬，张某也未再到单位上班。其后，张某于劳动争议仲裁申诉时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为物业公司在办理工作交接手续后即与其解除劳动关系，要求单位向其支付解除劳动关系的经济补偿金。物业公司辩称该单位从未提出与张某解除劳动关系，只是在免去张某的总经理职务后没有及时为其安排新的工作岗位，其仍为该物业公司的员工。张某则坚持不同意回单位继续工作。

企业如何扭转在解除劳动关系诉讼中的败局

在实践中，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的一半之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。如何扭转企业在解除劳动关系诉讼中败诉的局面，我们还得从败诉的原因开始分析。

单位能与怀孕的女员工解除劳动关系吗

广西孙女士：我单位有一名女会计,在工作的过程中经常出现小失误.但就在要给她调岗的前夕,她怀孕了,并且开始请病假不来上班.请问单位是否能与怀孕的女员工解除劳动关系？ 法律对于女性员工,尤其是在“三期”期间一也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的.但是保护不等于包庇,不等于在任何情况下都不能解除劳动关系.

得了经济补偿、解除劳动关系后重返原单位，是否该有试用期

小保： 我所在的企业是一个“吃订单饭”的企业。前些日子受金融危机的影响，先是放假、裁员，后是停产，最后关闭。我在那时被裁了下来，企业给我发了经济补偿，与我解除了劳动关系。最近形势好转，企业有了订单又开始生产，通知我们这些技术熟练的老工人可以返厂上班了。

解除劳动关系的“后合同权益”有哪些

咨询台：我是某大型企业的技术人员，从参加工作至今在该企业已工作十多年了。最近我想以“提前三十日通知”的方式与企业解除劳动关系。请问解除劳动关系后企业应为我办理哪些手续．我应享有哪些权益？

解除劳动关系必须履行的手续

案情回顾 2008年3月2日,王某与北京某商贸公司签订劳动合同,合同为期3年,2008年3月2日起至2011年3月1日止。王某当日办理了入职手续。次日,王某的档案转入北京某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。

解除劳动关系后，劳资双方要履行什么手续？

案情介绍： 韦女士于2006年5月到厦门市某贸易公司南宁办事处工作，每月工资1300元。韦女士的工作任务主要是负责管理南宁卖场帐目及客户帐目，与客户对帐，包括货品进出、金额往来等。2007年12月17日，韦女士向某贸易公司提出辞职。离职前，韦女士领出该贸易公司某品牌保暖内衣10套，但未与公司结清货款。贸易公司在支付韦女士2007年8月部分工资500元后，