权利倾斜性配置及其限度——以解雇保护制度为例的初步分析

解雇保护制度是劳动合同法基于权利倾斜性配置理论确立的一项重要制度。我国劳动合同法规定的解雇保护制度体现了深度的权利倾斜性配置,但是这种深度的权利倾斜性配置必须考虑到劳动者和用工者之间的利益和力量衡平,必须考虑到我国市场经济的发展水平,以从根本上兼顾社会正义和经济效益。

平台经济下的解雇保护制度走向与应对

解雇保护制度随着平台经济的发展而面临新的时代背景,但从我国的现实视角来看,目前的解雇条件规定看似严格,实则比较容易规避。在当今的平台经济下,传统解雇保护制度的实际保护效果并不理想,从长远来看,这既不利于劳动者权益的保护,也对于和谐劳动关系的建构造成了损害,对此需要对解雇保护制度进行完善。结合我国特殊的国情和域外的相关经验,我国解雇保护制度在平台经济的影响下需在劳动关系认定、解雇标准以及救济措施方面予以调整以适应现实的制度需求。

浅谈我国劳动合同法中解雇保护制度的完善

解雇保护制度在劳动合同法中具有十分重要的价值。为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。但由于种种原因,劳动合同法有关条款确实具有很大的"语言模糊性",有必要进一步完善我国的解雇保护制度,确实保障劳动者的合法权益。

论我国解雇保护制度的完善

解雇保护制度直接影响着用工安全性和灵活性,关乎着社会经济的发展。与发达国家相比,我国在劳动者过错行为原因的解雇、劳动者本身原因的解雇以及经济性裁员中均存在着对劳动者倾斜保护过度的问题,进而造成新形式的不公平。为了增强我国经济在国际上的竞争力,有必要完善解雇保护制度,提高我国企业的用工灵活性,具体措施应为:适当降低劳动者过错行为原因和劳动者本身原因的解雇保护力度、放宽对经济性裁员中优先留用人员的限制、创设解雇保护豁免制度。

论我国解雇保护制度

解雇保护制度是我国《劳动合同法》中的一个重要内容,对于保护劳动者合法权益不可或缺,也关乎着社会经济的发展。目前,我国解雇保护法显现出过度保护劳动者忽视企业发展、违法解雇成本较低等问题。本文在结合域外经验,对我国解雇保护制度的完善提出意见,以期平衡解雇与用工自由之间的关系并进一步推动解雇保护制度的发展。

论我国解雇保护制度的不足与完善——基于中美解雇保护制度的比较研究

我国现行解雇保护制度显现出用人机制僵化、违法解雇行为成本较低、违法解雇法律责任缺乏针对性以及全国层面统一适用解雇保护法律制度缺乏必要社会经济基础四种弊端。以雇佣自由规则为基础的美国解雇保护制度有用人机制灵活、违法解雇成本较高、违法解雇法律责任针对性强以及以州为单位差异性适用解雇保护制度等特征。对中美解雇保护制度及其背景进行对比分析可知:应在坚持我国严格解雇保护制度整体强度不变的基础上,适当放宽无过失性解雇保护制度行为模式、有针对性地加大违法解雇法律成本以及尊重不同地区经济社会发展差异。

我国劳动法上解雇保护制度的变迁和展望——本土化解雇保护制度的证立

—、引言自新中国成立以来,我国劳动立法取得了长足的进步,从新中国成立时的一穷二白到逐步建立并完善了社会主义市场经济的用工体制,劳动合同制度、劳动安全制度、集体合同制度、劳动争议解决制度、社会保险制度等都经历了从无到有、从落后到健全的阶段。

试论我国大量解雇保护法律制度的本土重构

企业的大量解雇行为因可能在短时间内形成大量失业,对社会和劳动者生活造成较大冲击,历来为各国立法所限制。我国的裁员保护制度存在严重的立法缺失和制度虚置现象,被解雇劳动者的权益被肆意侵害而无法得到有效保护。以往的研究未能区别大量解雇保护与个别解雇保护之不同,缺乏对大量解雇保护法律制度的系统化论述,难以满足本土制度供给。本文结合国外制度文本和本土资源,对大量解雇保护法律制度在"大量"解雇界定、解雇法定事由、用人单位解雇回避努力义务、解雇选择标准、劳雇协商机制和失业保险及再就业服务等方面探索的基础上,提出大量解雇的本土化制度重构建议。

德国解雇保护法律制度述评

德国解雇保护法律制度有一个完整体系。它有专门的《解雇保护法》,《民法典》、《劳动法》和《劳动合同法》有许多相关条文,辅之以《母亲保护法》、《企业委员会法》等专门法的相关规定。从内容上看,它可以归纳为两个方面:一是对解雇的事前保护,旨在预防不正当解雇行为的发生;二是对雇员被解雇后的救助,称为解雇的事后保护。这些法律制度为西德经济的迅速复苏提供了良好的保障,上个世纪60年代以后的一个时期,效率和公平在西德确实达到了较好的平衡。

完善我国解雇保护法律制度的思路与对策——基于中美解雇保护机制的比较

我国现行解雇保护法律制度有致用人机制僵化、违法解雇行为成本低廉、违法解雇法律责任轻微等弊端。在集体劳动关系不成熟、劳动力市场供求失衡、市场经济机制不健全、社会舆论监督机制不发达以及宗教道德约束作用有限的国情下,我国无条件、无能力也无理由在法律层面采取较为宽松的解雇保护制度。现阶段我国解雇保护法律制度完善的整体思路应为坚持较为严格的解雇保护法律制度整体强度不变;具体对策应为在适当降低无过失性解雇保护力度的同时,有针对性地加重雇主违法解雇行为的法律责任。

美国雇佣自由规则发展进程剖析及其启示

美国雇佣自由规则发展进程可分为四个阶段：19世纪末20世纪初至20世纪30年代为产生、发展和全面确立阶段；30年代至50年代为普遍适用阶段；50年代至80年代为有条件适用阶段；80年代至今为整体衰落阶段。从该发展进程可知：虽雇佣自由规则目前已不再具有往日那种近乎绝对之效力，但除蒙大拿州、美属维尔京群岛、波多黎各自治邦外，美国立法机关、司法机关仍尚未通过对雇主普遍施以正当理由解雇义务来彻底废除雇佣自由规则．即美国私人部门中的雇主依然可无理由解雇雇员。美国社会对劳动力市场调节机制的充分尊重、法院以州为单位差异性适用雇佣自由规则的司法实践以及解雇保护法律制度的日臻完善均对改革我国《劳动合同法》提供了有益的域外经验。

不当解雇行为协作治理研究

劳动关系是一种典型的关系契约,劳动契约的规制需要遵循劳动关系作为关系契约的内在逻辑。关系契约当事人之间的合作并不完全依赖于法律制度对于不轨行为的制裁促成,还通过合作的非法律机制得以保障。解雇保护法律制度凭借法律规范抑制劳动关系存续期间雇主的机会主义解雇行为,从而保障劳动者职业安定权的实现。但是,劳动契约的关系契约性与人力资本的监督难题交织导致不当解雇纠纷对于司法治理机制的适应性不良。无论从维持关系,还是从证据的可观察、可检验要求角度而言,关系契约语境中的不当解雇行为规制都不宜采取"法律中心主义"的治理模式,其治理方式应当柔性化。劳动力市场声誉机制、专用性人力资本投资对抑制解雇机会主义行为具有相对于法律制度的比较优势。

《中外法学》《第十九卷(2007)索引

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