人工智能应用对我国解雇保护法的挑战及制度应对

人工智能技术正深刻地改变着劳动者的工作方式、条件与环境,“机器替代人”再一次对人类劳动者劳动权提出了挑战。如何保障劳动者的劳动权,防止大规模解雇风险是劳动法亟待响应的论题。我国企业用工制度,尤其是裁员法律制度改革是支持企业“重大技术革新”的重要配套制度,为人工智能技术应用进行人员结构调整提供了重要法律依据。人工智能时代,我国劳动法应当加快应对人工智能技术的深刻挑战,优化我国解雇保护法制度,解决人工智能技术普及运用与劳动者合法权益保障的冲突。在实现我国高质量发展、建立智慧型社会的同时,应规范企业解雇行为,最大限度保障普通劳动者的合法权益,实现经济转型的平稳过渡。

返乡潮凸显《大量解雇劳工保护法》的立法价值

金融危机后,大批农民工被迫返乡。社会政策的缺位、法律制度的局限、工会工作的长期积弊造成了今天民工失业失根的窘境。《大量解雇劳工保护法》的确立,可以有效缓和劳动力流动的盲目性,为保持劳资关系稳定、提高劳动力素质、平稳实现城市化提供制度安排。

论我国解雇保护制度

解雇保护制度是我国《劳动合同法》中的一个重要内容,对于保护劳动者合法权益不可或缺,也关乎着社会经济的发展。目前,我国解雇保护法显现出过度保护劳动者忽视企业发展、违法解雇成本较低等问题。本文在结合域外经验,对我国解雇保护制度的完善提出意见,以期平衡解雇与用工自由之间的关系并进一步推动解雇保护制度的发展。

浅议德国劳动法上的变更性解雇

"变更性解雇"是德国劳动法上一项独特的终止劳动合同的制度,它很好地平衡了雇主和雇员之间的利益。雇主在通知终止劳动合同的同时又发出一个让雇员在变更了的劳动条件下继续工作的要约,雇员对此可以作出三种选择:(1)毫无保留地接受同时发出的要约;(2)相信变更性解雇缺乏正当理由,完全拒绝雇主发出的要约;(3)有保留地接受变更劳动条件的要约,即保留提请法院审查其是否有正当理由的权利。

海峡两岸经济性裁员立法的比较及借鉴

经济性裁员不仅是劳动者个体的梦魇,而且严重冲击劳动力市场,构成经济社会不稳定的因素,是两岸劳动立法的重点。台湾制定《大量解雇劳工保护法》对经济性裁员予以专门规制,其中关于经济性裁员的界定要素、程序、被裁减人员的权益保障、经济性裁员中政府角色等规定乃至立法模式,颇值大陆相关立法予以借鉴。