禁止解雇法律问题研究——以歧视性解雇和报复性解雇为中心

歧视性解雇、报复性解雇等恶意解雇行为,不仅侵害劳动者的工作权、人格尊严等合法权利,而且危害社会公共利益。我国司法机关应注重解雇事由的实质审查,加强歧视性解雇、报复性解雇的司法规制。我国立法应拓展禁止解雇的事由,构建惩罚性赔偿制度,减轻劳动者的举证责任,提高歧视性解雇、报复性解雇的违法成本。

海峡两岸解雇制度比较研究

解雇制度对劳动者的就业权构成直接影响,法律对解雇权行使进行了必要的禁止和限制。承认并看重解雇权对劳动者工作和生活构成重大影响是两岸学者的共识。对劳动者提供解雇保护在两岸法律中既有相通性,也有各自的特点。解雇保护的预告期与补偿金制度是两岸都采用的,却各有自己的特色。追究雇主非法解雇的法律责任在解雇保护中具有重要意义。