邻避事件治理的定性比较研究——基于动机-能力框架

基于动机-能力框架,采用多值集定性比较分析方法,探析了地方政府在邻避事件治理过程中选择妥协型回应或渐进型回应的内在机理。地方政府的回应策略根源于利益偏好、规避问责风险、资源整合能力与沟通协调能力的四元互动。经济效益型项目比公共福利型项目更能激发地方政府选择渐进型回应路径。纵向支持与横向整合能有效促进地方政府选择渐进型回应。相对沉默的项目潜在受益群众理应成为衡量项目价值的重要参数。为避免陷入“项目实施-民众反对-冲突升级-停建”的怪圈,地方政府应由刚性维稳思维转向韧性维稳思维,通过全流程协商沟通机制实现利益偏好的双向转换,通过纵横联结的资源协作网络实现社会和谐与区域发展双重价值的均衡。

结果性次要谓语的事件-构式合一框架

通过分析事件结构理论和构式相关理论的优势与缺陷,论证了事件-构式合一框架的可行性,并利用该框架对英汉结果性次要谓语结构进行了研究,分析两者在功能上的共性和结构上的差异。研究表明,结果性次要谓语结构是一个由使因子事件及其引发的结果子事件共同构成的具有因果联系的复合事件结构。典型的英汉结果性次要谓语结构几乎是对等的。两者在功能上是相似的,句法差异表现在英语及物型结果性次要谓语的主要谓语和次要谓语通常是分离的,而汉语中的主要谓语和次要谓语是紧密联系在一起的,句法表征分别为SVOR和SVRO。

负面事件新闻报道的媒体框架建构——一个认知-情绪的事后解释模型

框架建构——将框架作为因变量——目前相关研究很少。本文首先对国内外有关负面事件媒体框架建构的主要理论观点进行梳理,在此基础上,总结出损失和责任两大类、七小类常见框架。之后提出一个认知-情绪的事后解释模型,将受众对负面事件信息加工的过程分为个人初步框架形成、进一步信息收集、观点两极化和行为反应这四个过程。该模型表明中国的负面事件媒体框架和西方媒体框架运用极为相似,都是以受众为中心。文章的最后对该模型未来对新闻专业主义及媒体社会情绪引导研究可能产生的影响进行了讨论。

基于触发器机制的主动数据库模型研究

触发器是当前商用DBMS用于完整性实施和主动控制的一个主要机制。为了满足许多应用系统对数据库系统的主动性需求,提出了一种基于触发器机制的主动数据库的新模型,并且在此模型基础之上,运用了一种简单的、易于实现的方法来建立基于触发器机制的主动数据库。

用事件-条件-动作规则表示模糊知识的方法

提出了模糊触发器的概念 ,采用模糊事件、模糊条件和模糊动作来对触发器进行模糊推理 ,为在主动数据库及其应用领域表达不精确的应用语义特性提供了可行的方法 .通过一个“过热警报”的应用实例说明了模糊事件 -条件 -动作 ( ECA)

级联触发器终止性的实现

通过给出触发器的形式描述,对级联触发器的终止性进行详细探讨,并分析了大型商用数据库系统终止级联触发器的方法。提出了一种避免级联触发器无限循环的方法,即采用限制触发器循环执行次数,并结合级联触发器上限参数,可以允许某些循环级联触发器的正常执行,同时又能有效地保证级联触发器的终止性。这种方法已在GKD国产数据库系统中得到应用和实现。

情景驱动的重大突发公共卫生事件快速防控框架设计

重大突发公共卫生事件应对往往受时间窗约束,本研究面向风险研判、决策支持、防控改进构建了一类快速防控框架。该框架遵循情景“认知-提示-应对”模式,一是以“数据-流程-本体”驱动级联风险的快速研判,二是采用案例推理快速支持防控方案决策,三是基于预案强化、协同优化、容错规划快速构建防控体系韧性。所提框架符合应急管理快速反应与协同应对的工作原则,有利于提升重大突发公共卫生事件应急能力。

民用航空中的人误分类与分析

根据民航实际情况分析人误概念,强调在实践中应将人误看作事件而不是事故的原因,重视人误事件的原因分析。在简要介绍五种主要的人误研究取向基础上,提出人误事件分类和分析的触发器—不安全事件—结果框架(Triggers Events Result,TER)。

突发公共事件风险感知对员工复工的双重影响

突发公共事件过后,企业如何有效组织员工复工成为首要问题。在复工期间,突发公共事件风险感知使员工精神紧张,进而影响其心理状态和工作行为。员工能否快速适应变化并进入工作状态对企业恢复生产非常关键,已有研究中关于突发公共事件风险感知对员工复工影响的结果存在争议,有必要基于新的理论视角整合已有研究发现。基于压力源-压力-反应框架,以目标压力为中介建立突发公共事件风险感知对员工复工状态的双重影响机制,引入员工焦虑作为调节变量,以明晰工作场所中突发公共事件风险感知的影响机制及其边界条件。以新冠肺炎疫情后复工为研究情景,采用经验取样法,收集254名员工在疫情后复工第1周连续5个工作日的问卷数据。运用Spss 22.0和Mplus 7.4统计分析工具进行数据分析,利用多层线性模型对研究假设进行检验。研究结果表明,突发公共事件风险感知对员工的目标压力具有正向影响,目标压力同时对员工的主动性行为和工作疲劳有正向影响,突发公共事件风险感知通过目标压力提高员工复工期间的主动性行为和工作疲劳。员工焦虑不仅对目标压力与主动性行为、目标压力与工作疲劳之间的关系有正向调节作用,而且对目标压力在突发公共事件风险感知与主动性行为和工作疲劳之间的中介关系起调节作用,即对于高焦虑的员工,突发公共事件风险感知通过目标压力提高员工的主动性行为,但也引发更强的工作疲劳。研究结果从压力视角揭示了突发公共事件风险感知对员工的双重影响,发现员工焦虑作为边界条件对突发公共事件复工过程中员工风险感知"双刃剑"效应具有调节作用,在一定程度上回应了学界在突发公共事件研究上的争议,厘清了不同特质的员工在复工过程中的差异化行为,对于企业复工复产具有指导意义。