医疗保障协商谈判机制的德国经验及借鉴

近年来,我国各地开展了一系列医疗保障协商谈判的实践与探索,在取得成绩的同时仍存在协商谈判主体之间地位、议价能力不平衡等问题,不利于医疗保障的高质量发展。德国是具有丰富的医保协商谈判经验的典型国家之一,其法定医疗保险协商谈判以社会自治为主,尽量避免政府介入,核心思路是构建力量均衡的协商谈判参与主体、确定激励相容的协商谈判内容和完善的协商谈判配套机制,为我国完善医保协商谈判机制提供了有益经验。

“以学生为中心”的管理类学科竞赛实践教学研究——以全国高校模拟集体协商(谈判)大赛为例

为提高创新型人才培养质量,高校需要创新人才培养模式。基于此,“以学生为中心”的人才培养模式逐渐成为高校教育教学改革的核心任务。学科竞赛实践教学因符合“以学生为中心”的教育理念,体现“以学生为中心”的教学模式,近年来得以蓬勃发展。高校若想通过学生参赛数量庞大的管理类学科竞赛实践教学践行“以学生为中心”的教学模式,以达到培养创新型人才的目的,就需要对管理类学科竞赛进行具体分析。文章以西北政法大学参加的全国高校模拟集体协商(谈判)大赛为例,从参赛学生和教师2方面分析大赛的实践教学成效,以期为其他管理类学科竞赛实践教学提供借鉴与启示。

新时代推进两岸协商谈判的路径思考

党的十八大以来,习近平总书记多次提出与中国台湾各界开展广泛深入协商,推进政治谈判,推动两岸关系和平发展,推进祖国和平统一进程。两岸协商谈判的政治基础是坚持“九二共识”、反对“台独”、共谋统一。新时代推进两岸协商谈判的思路主要有:促使更多台湾地区同胞成为认同和支持两岸协商谈判的坚实力量;沿着“民主协商—政治谈判的程序性商谈—政治对话与协商—政治谈判”的路径逐步推进;增强军事实力为推动两岸政治谈判提供坚强后盾和坚实保障;提前做好应对中国台湾方面关切的敏感问题的预案;有步骤、分阶段、分层次地开展协商谈判;采取灵活多样的协商谈判方式;坚持“化整为零、积零为整”的协商思路;择机推进两岸政治谈判的程序性商谈;适时升级“九二共识”为两岸政治谈判预作基础准备;以“聚同化异”取代“求同存异”作为两岸协商谈判的新指针。

医保支付方式改革协商谈判与争议处理的框架研究——以厦门市为例

医疗保险管理机构与医疗机构之间协商谈判与争议处理机制是完善医保支付方式改革的关键环节。本文通过福建省厦门市DIP付费中协商谈判与争议处理的具体实例,探讨支付方式改革过程中协商谈判与争议处理的政策依据、原则、目标、内容及实施流程,并提出完善协商谈判机制的建议,以期进一步深化医保支付方式改革。

基于可信威胁的群体协商谈判模型及其应用

将传统的企业决策问题看作具有利益冲突情况下的非合作博弈问题,并提出群体协商谈判问题,即冲突条件下,不同利益集团之间在维持非合作竞争收益的前提下如何进行合作的问题.提出并建立了冲突各方合作的Pareto目标函数.为使谈判形成的联盟稳定,提出了"可信威胁"的概念,给出了度量算法.基于可信威胁度,联盟对Pareto值进行再分配.最后,给出了一个三方冲突协商谈判算例,得出若干有益的结论.

网上电子交易中的谈判协商模型

本文讨论网上交易中买卖双方的谈判协商模型。详细研究了电子商务的谈判协商模型中的商品多属性量化模型和报价函数。提出了进行买卖双方商品需求匹配的距离函数,并讨论了一个为达到利益最大化而得到最佳报价的方法。

面向虚拟制造组织的协商谈判问题研究

在介绍了虚拟制造组织的概念及其构造模式的基础上 ,研究了基于谈判的组织协调机制 ,并进行了相关的谈判服务器的设计与功能设置 .开发的谈判服务器原型系统实现模块包括系统注册服务模块 ,订单管理服务模块 ,拍卖服务模块 ,招投标服务模块及谈判服务模块 ,现阶段已经实现了部分模块及有关模块中的部分功能 。

集体协商谈判的经济学分析

集体协商谈判是劳资双方确定和取得合约的主要方式。本文旨在说明集体协商谈判是劳资双方根据市场供求变化 ,就双方的效用进行谈判 ,调整并确定双方的均衡效用 ,使双方的效用动态化和最大化的一种有效交易方式 ,是交易双方取得合约的一种方式 ;是企业内部调节劳资分配和就业的交易行为 ,是一种以“双赢”为目的的理性交易。同时 ,集体协商谈判也是一种有效的分配机制 ,其目的在于激励劳资双方提高效率 。

医保协商谈判和协议管理的政策机制研究

医疗保险协商谈判与协议管理是新时期医保制度完善的关键环节与政策抓手,有利于医保主管部门对医疗服务和药品质量进行有效监管。本研究认为应坚持问题导向,梳理各地在医保协商谈判过程中需要解决的主要问题。在此基础上明确工作路径,进一步完善多元主体参与协商谈判与协议管理的政策保障机制,构建多元主体参与协商谈判的信息共享平台与平等对话机制,加强医保协议管理的严格执行与服务质量的动态监管。

略论集体协商谈判的涵义

集体协商谈判是游戏者制定游戏规则的方式之一 ，是劳资双方取得和确定合约的主要方式。集体协商谈判是劳资双方根据市场供求变化就双 方的效用进行谈判，调整并确定双方的均衡效用，将双方的效用动态化和最大化的一种有效 交易方式和交易双方取得合约的一种方式：是一种以“双赢”为基础的理性交易。同时，集 体协商谈判也是一种有效的分配机制，其目的在于激励劳动者和企业所有者提高效率。

集体协商谈判与农民工薪酬的提高

集体协商谈判是劳资双方谈判工资的主要方式。在近年来引起社会关注的农民工薪酬变动问题上,以武汉建筑业农民工为例,集体协商谈判满足其产生所需要的产权私有化及科斯定理的交易成本最小化条件,使得农民工之间通过某种方式形成的小型集体能够在一定程度上与企业进行协商工资,并且由笔者实地调研成果证实,这种协商促进了参与协商农民工工资的上涨以及企业生产效率的提高,使双方达到"双赢"的状态。文章在最后为农民工工资的进一步上涨提出了一些政策建议。

医院与医保机构协商谈判机制应用与思考

目的:运用医保协商谈判机制,提高医院医保协商谈判水平。方法:探讨影响医院与医保协商谈判的因素与解决方案。结果:医院与医保机构协商谈判时注意时间节点的把握,预先做好资料准备、有大局意识、主动创造协商谈判机会、加强医院间的信息互通能提高协商谈判成功几率。结论:医院与医保协商谈判能维护医保基金稳定,实现医、保、患三方共赢。

DSU磋商程序与传统谈判协商制度的比较

WTO争端解决机制的磋商程序在内容上与国际法上的谈判协商一样,但与国际法上的谈判协商方法相比有了很大的发展。传统的谈判协商属于解决争端的政治方法,WTO争端解决机制的磋商程序已经有了法律方法的特征,其发展主要表现在磋商的强制性、磋商的结果必须符合WTO协议、磋商的强烈程序性等方面。

企业工资集体协商谈判的有关技术性问题

企业工资集体协商谈判的有关技术性问题□马小丽自集体谈判产生以来，工资一直是谈判中最重要的问题。在一些国家，企业开展集体谈判往往只围绕工资问题进行，在这些企业，集体谈判实际上就是工资集体谈判。开展工资集体协商谈判是一项非常细致的工作，在许多环节如对一些...

企业工资集体协商谈判的特点、作用及应注意的问题

企业工资集体协商谈判的特点、作用及应注意的问题理兴市场取向的经济体制改革目标，给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的问题。其中一个至关重要并十分复杂的敏感问题──如何形成科学合理的企业内部分配机制，这对政府管理部门、企业经营者、工会组织都是迫切需要思考...

多极政治和平共处 协商谈判消除纷争 中国在亚洲的“魅力攻势”

中国在与东盟的交往中一贯遵循"双赢原则"。在美国的战略行动变得越来越与时代格格不入的今天,中国的软实力外交战略使其在几乎所有的地区事务中都处于核心地位。国外媒体指出,中国的软实力外交战略和不断巩固硬实力的做法正在削弱美国在亚洲的力量和影响力。如果美国不制定一项将经济、外交和军事因素都考虑在内的全面战略,就有可能因中国的外交策略而失去在亚洲的战略和外交主导地位。

对实行企业工资协商谈判制度的几点思考

市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的实际管理问题.其中,一个至关重要并十分复杂的敏感问题——如何形成科学合理的企业内部分配制约机制,已很现实地提到我们面前.现在新的探索途径已经出现,并引起社会的极大关注,这就是具有中国特色的企业工资集体协商谈判制度.何谓集体谈判?国际劳工组织认为,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序.本文从工资角度对企业工资集体协商谈判制度作几点思考.一、企业工资协商谈判 的特点和作用1、企业工资协商谈判的特点(1)协调劳资矛盾性.企业工资协商谈判是市场经济发展的产物.不管在何种社会制度条件下,劳资双方总是一对利益各异的矛盾体,双方关系的调节程度,对企业乃至国家经济发展具有直接的影响作用.

浅谈工资协商谈判中存在的问题及建议

由工会代表职工与企业进行工资集体协商,签订工资协议,是一种新的工资决定机制.但是,对这项制度的酝酿是由来已久的.早在1993年召开的全国工会十二大工作报告中指出:要大力推行工会代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度.1995年正式实施的<中华人民共和国劳动法>中规定:"企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项,签订劳动合同."此后,劳动部印发了<外商投资企业工资集体协商的指导意见>.全国总工会下发了<工会参加工资集体协商的指导意见>、<工资集体协商试行办法>等一系列文件.

中美举行纺织品协商谈判

据悉,美国贸易代表署纺织品首席谈判代表罗纳德·丁·萨瑞尼于8月中旬率团飞抵中国,与中国经贸部有关官员举行纺织品协商谈判。

探索建立企业工资分配协商谈判制度

由计划经济体制向市场经济体制过渡,企业逐步成为依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位后,企业将拥有完全的分配自主权,企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。职工收入分配也将完成由国家控制向企业决定过渡。工资分配成为企业行为后,如何形成新的协调制约机制,是企业管理和协调职工收入分配工作中不能回避的一个紧迫问题。