香港警察管理及其改革的特点与启示

香港警察在组织结构、职位结构、文职制度、编制管理、教育训练、刑事调查、行动指挥等方面的管理与改革都具有自己的特点,能给中国内地的公安改革以多方面的启示:将微观层级结构改革作为今后的改革重点,与公安职务等级制度改革同步配套进行;建立警衔主导的等级制度,明确领导职数和职位类别及职位员额比例;切实实行分类管理,设立文职机构,析置文职岗位;健全公安编制管理体制,把职位管理作为工作重点,积极推进编制管理的标准化建设;实行训练与人事并立的组织体制,建立管理与实务相统一的公安训练体制,确立训练实战部门的权威,突出抓好实战化训练;实行"五侦合一"的组织架构,把预防犯罪作为刑事调查工作的重要内容;行动指挥上实行"警队模式"。

海尔文化与现代警察管理

一部人类管理思想史表明,企业管理始终是现代管理科学产生、发展的主要组织载体和不断创新、试验的前沿阵地。海尔文化就是其中最具中国特色的卓越管理成果之一。古人云:他山之石,可以攻玉。海尔人所创立和提出的以创新为核心的海尔文化,赛马不相马的人才观,日事日毕、日清日高的OEC管理方式,要干就要争第一的品牌战略,真诚到永远的服务理念,管理就是行动的领导之道等,对于改善现代警察管理具有非常重要的借鉴意义。

中英美警察管理思想与理论比较研究——兼论推进公安管理学学科、学术、话语体系建设

19世纪20年代末英国率先创建现代职业警察制度,随即产生了警察管理问题和对警察管理的思考。然而,真正的现代警察管理理论研究,英美肇始于20世纪50年代,中国开始于20世纪80年代中期。中国与英美现代警察(公安)管理理论研究,相互之间既有相同、相通之处,也具有明显的差异。中国公安学及公安管理学作为新兴学科在指导思想、学科体系、学术体系、话语体系等方面,与成熟学科相比有很大差距。应努力推进新时代公安管理学学科体系、学术体系和话语体系建设。对公安工作和公安管理改革创新时代精神的思想表达,是构建公安学和公安管理学话语体系的使命和价值所在。

从治安决策和警察管理角度看发案率与破案率

社会治安问题、刑事犯罪案件的产生是社会各种矛盾的综合反映 ,警察部门只能在依法控制犯罪方面发挥自身有限的职能作用 ,不可能解决犯罪的根源问题。因此 ,以发案率、破案率的高低作为考核、评价社会治安形势和警察工作的唯一指标依据 ,是不科学的。对刑事案件发案的升降提出不切实际的指标要求 ,容易助长统计不实、弄虚作假、欺上瞒下之不良作风 ,对治安决策和警察管理具有极大危害。必须研究制订评价社会治安和警察工作的综合指标体系 ,并加强监督检查 ,以确保统计评价的科学性、真实性和有效性。

中日警察管理体制及事权划分的比较与启示

我国现行的人民警察制度与日本警察制度不乏相似之处。研究日本警察管理体制及其事权划分的经验做法,对我国全面深化公安改革,具有一定的借鉴和启发意义。

以人为本 修己安民——儒家哲学与现代警察管理

依法治警与以德治警是现代警察管理的两种基本方式。在警察队伍建设与管理的现实中 ,警察部门强调业务培训和法纪约束多 ,而对德治则重视不够 ,有的甚至把德治看作是可有可无的软指标。批判地借鉴和转化儒家哲学关于“中庸之道”、“为政在人”、“为政以德”、“以民为本”、“修己安人”、“正己正人”等伦理思想 ,对于改善和强化以德治警 ,具有非常重要的启示。

“松下哲学”与现代警察管理

松下经营哲学作为现代管理科学理论和实践的卓越成果,对于改善现代警察管理具有重要的指导意义。在警察管理中学习和借鉴松下经营哲学,其目的在于树立与社会共存共荣的理念,以率直之心集合众智的修养,重视道德教育,提升精神文明的责任;确立科学的管理理念,形成良好的管理作风;管理"以人为本",注重招募适当、有用之才,寓"人本"于管理技巧之中。我们应该批判地借鉴松下的领导秘诀。

情报主导+分层警务:加拿大警察管理体制改革启示

国务院大部制改革方案落地,公安体制改革的时间表业已确立。我国新一轮公安体制改革的核心环节何在?剖析加拿大警察管理体制的现状,分析加拿大新一轮警务体制改革的路径,进而探究其对我国新一轮警务体制改革的启示。我国新一轮公安体制改革在于三个核心环节:一是确立"提升警务实战效能"的核心理念;二是建立以大数据犯罪分析及其治理为主线的情报主导警务组织体制和运行机制;三是增强基层自主性和灵活性,推进多机构协作犯罪治理体系形成与完善。

情景模拟在警察管理类课程教学中的应用

情景模拟在警察管理类课程教学中的运用有利于教学服务实战,提高学生的综合能力和素质。情景模拟法在警察管理类课程教学中应从教师的角色定位和涉及的知识领域出发,进行科学设计,具体包括案例分析和情景模拟两大模块。精心设计的情景模拟活动,可提高学生的沟通、协作、应变和创新能力。

警察管理风格及其应用探析

我国警察组织内部管理方式实行企业化管理,是警察管理体制改革的方向。依据管理风格进行管理在企业管理中取得了很好的成效,因此可将这一方法引用到警察管理和警察工作人员任用上来。我国现阶段对警察组织管理风格还不够重视,相关研究较为薄弱。研究表明,警察管理风格可分为主导风格、分析风格、概念风格、行为风格,不同层级的警察需具备不同的管理风格,不同的警种也需要不同的管理风格。

抱法处势 以法治警——法家思想与现代警察管理

法家起源于春秋时期齐国的管仲与郑国的子产,发展于战国时的李悝、商鞅、申不害、慎到,集大成于战国末期的韩非。批判地借鉴法家法、术、势理论的合理内核,对于探索和改善现代警察管理的法治制度、管理策略和权威等,具有重要的现实意义。

道是无为却有为——道家哲学与现代警察管理

现代警察组织机构臃肿、等级森严、效率低下 ,警察管理重视有形的制度控制和纪律约束有余 ,而在对管理规律的遵循和无形的文化建设方面则远远不够。由此 ,批判地借鉴道家哲学之“道法自然”、“无为而治”的思想 ,探讨现代警察管理的规律、境界、时机、切入点、管理方式及管理者素质等 ,具有非常重要的启发意义。

德法并重 强警安民——管子哲学与现代警察管理

管子是中国历史上唯一做过宰相的哲学家。管子学派的重要特色是将人文精神融入法家制度 ,并将王道原则融入霸业发展 ,倡导实行德法并重、强国安民 ,在一定程度上整合了儒法两家的优良理念 ,弥补了儒法两家的思想缺陷。因此 ,研究管子思想及其成功之道 。

杰克·韦尔奇的“CEO”智慧与现代警察管理

杰克.韦尔奇的管理智慧作为现代管理科学理论与实践的卓越成果之一,对于改善现代警察管理具有重要的借鉴意义。在警察管理中借鉴韦尔奇的管理智慧,要学会做个名副其实的领导者而非管理者;形成和强化良好的使命感和价值观;敢于面对现实并采取行动;倡导“无边界”管理理念和模式,消减警察机关化官僚主义倾向;学习“数一数二”战略,推进警察争先创优、立功创模活动;运用活力曲线进行绩效考评;坚持人才为本,注重群策群力,促进通力合作等。

西部大开发法制环境创建中的警察管理

西部大开发 ,法制是保障。西部大开发法制环境创建中 ,警察管理应把维护社会稳定和民族团结、惩治毒品违法犯罪、建设较高素质的警察力量作为重点 。

略论中国奴隶制社会的国家警察管理

略论中国奴隶制社会的国家警察管理何瑞林一、关于警察史学的几个范畴问题（一）“警察”一词的出现及含义警察二字在我国古代很长一段时间是分开使用的，警即戒之以言，《辞源》解释为戒备，告戒，报告危急信息，警醒，敏捷等。察即反复详审，《辞源》解释为观察，考核，...

德性:警察管理的新向度

加强对警察的管理,必须从完善警察自身的素质上下功夫。警察身上所内含的德性在警察管理的过程中蕴涵着重大的价值,应成为警察管理的又一新方向;警察德性建构的价值取向应是对人权的信仰、对法律的忠诚和对公正的维护;而警察管理中德性的养成则可以在他律和自律的逻辑中建构。

警察管理专业实践教学探索

为保证警察管理专业培养的学生更有实战性,就一定要贯彻实践育人理念。目前,实践教学的不足主要表现为:目标不精准,实训项目设计欠科学;各门课程独立实训,综合实训难以开展;师资力量薄弱,影响实训效果;校外实训管理难,作用没有充分发挥。需要从以下几方面入手进行改进:通过科学设置实践教学目标,保障实践教学的科学性;通过教学团队建设,提高综合实训水平;通过深化校局合作机制,培养双师型的师资队伍,提升实训效果;加强与基层公安机关交流,充分发挥校外实训作用。