“以人为本”核心价值观下的警察组织文化构建

"以人为本"是当前警察组织文化建设的核心价值观。"以人为本"的价值观对外"以民为本",对内"以民警为本",符合当前管理理论和实践发展的新潮流,对现代警察管理理论的研究具有极大的推动作用。由于传统警察管理模式以及我国警察组织文化建设的现状,导致我国警察组织文化建设的滞后。加强"以人为本"警察组织文化的建设,必须转变领导者和民警的意识,通过有效形式增进内外互动。

浅议基层公安机关警察组织文化的构建——以C市H派出所为个案

当前一些基层公安机关开始注重警察组织文化构建对警察组织的影响作用。有必要以个案研究的形式,来探讨目前基层公安机关在构建组织文化中所取得的成绩和存在的问题,以影射出目前基层公安机关构建警察组织文化的普遍现状,并在此基础上提出需要进一步研究的问题。

论警察行为规范化的基本要素和内化途径

党的十六大报告把“行为规范”作为改革行政管理体制的重要环节。作为国家行政机关重要组成部分的公安机关在二十次全国公安会议上，明确地提出了把正规化建设作为公安队伍建设的重点，而警察行为的规范化是影响公安队伍正规化建设的关键因素，是促进优良警风、树立良好形象、提升队伍素质和战斗力。