警队正规化管理的信息化实践

聚焦于警队正规化管理的信息化实践,以杭州市公安局萧山区分局的实践经验为基础,深入剖析了信息化实践在推动警队管理现代化中的关键作用。萧山区分局通过实施信息化战略,从队伍概况、干部管理、暖警惠警、教育训练、勤务调度、监督制约等多个方面进行了全面优化与革新,实现了警务理念的更新、组织结构的优化、工作方式的转变、管理模式的创新以及运行机制的完善。信息化手段的实践运用不仅提升了警务工作效率,优化了资源配置,还强化了监督考核,确保了警务工作的规范化和高效化。

“沂蒙精神”融入新时代公安队伍建设实践研究——以临沂市“新时代红色沂蒙警队”建设为例

“沂蒙精神”作为中国共产党精神谱系之一,是“党的二十大”精神的重要组成部分。通过将“沂蒙精神”融入公安工作探索实践,临沂公安提出了锻造“新时代红色沂蒙警队”的重要命题,为全国公安机关应对公安工作挑战、回应人民群众期盼、加强公安队伍建设开拓了新思路、提供了新样本。从临沂市公安机关典型做法着手,总结其先进经验,探索“沂蒙精神”融入新时代公安队伍建设的有效实现路径,进而实现“党的二十大”精神在公安工作实践中的贯彻落实。

广州“南华西少年警队”运作经验

学校安全关切每一个家庭,是社会关注的热点。广州市海珠区南华西街派出所在开展社区警务工作中,较早开展了校园安全教育工作,并开始了以少年警队为载体的系列运作,收到了良好的的社会效益。工作中提炼出安全视角无缝覆盖、“同感引导”事半功倍、源头治理解决苗头、搭建平台正面培养四点经验。这四点经验的运作,得到同行认可并逐步在其他街区推广。

公安机关警队之间信息共享的博弈分析——以基层公安局警队为例

作为基层公安局的重要组成部分——各个专业警队,其间的协作互助无疑有利于公安局功能的放大和绩效的提升。其间的信息共享就是如此。将理性的民警和警队视为理性人或组织,设计其博弈模型并分析其利益损益的各种情形,通过推导出的结果可知,基层公安局警队之间是否能够信息共享,关键要看是否存在能够产生协作的理性条件(如科学的绩效评估制度等)。换言之,如果能够建立信息共享对双方或多方均为有利的制度安排,则警队之间的协作条件便会理性地生成并产生作用。

中国古代政治伦理文化及其对“廉洁警队”建设的借鉴——以清廉文化为视角

中国古老的清廉文化传统,肇始于西周,形成于春秋战国,确立于汉唐,成熟于宋元明清。主要由政治之道和政治之德构成的清廉文化,其核心价值是清廉,是防范为先、道德自律与自觉的政治治理模式,有助于澄清吏治,防范与减少贪腐行为与渎职犯罪,具有自律性、启示性与警示性的借鉴作用。

香港警队建设的启示与思考

香港警队的职业建设在很多方面都值得我们学习借鉴,如潜移默化的价值观教育宣传、精益求精的敬业精神和高效负责的工作态度、警察安全第一的理念和切实关爱的保障措施、系统严密的内部管理机制、执行制度与监督制度执行互为一体的工作模式、警民一体的联防之策等。对此进行思考探讨,将对我们的警队建设工作大有裨益。

公安机关警队之间信息共享的博弈分析——以基层公安局警队为例

作为基层公安局的重要组成部分——各个专业警队,其之间的协作互助无疑有利于公安机关功能的放大和绩效的提升,警队之间的信息共享也是如此。将理性的民警和警队视为理性人或组织,设计其博弈模型并分析利益损益的各种情形,通过推导出的结果可知,基层公安局警队之间是否能够信息共享,关键要看是否存在能够产生协作的理性条件(如科学的绩效评估制度等),换言之,如果能够建立信息共享对双方或多方均为有利的制度,则警队之间的协作条件便会理性地生成并发挥作用。

常备成建制维和警队培训模式与发展研究

概述公安部常备维和警队成立背景,分析其职责任务,总结警队组建和培训经验,构建适用于警队特殊能力需求,涵盖派遣前培训、技能专业培训、岗位实践培训、待命复训,相互衔接、互为补充的综合培训模式,提出有利于建立输出常备警队培训的"中国模式"、服务国家总体外交及安全战略、助力公安国际执法合作事业等常备维和警队培训体系构建的重要意义。

香港警队职业保障的借鉴与思考

香港警队是世界上最优秀、最专业的警察机构之一,香港也成为世界上犯罪率最低、最安全的城市之一。香港特区政府为保证香港警队公正高效执法,为其提供了务实的法律制度、外部资金和福利保障。我们在深化司法体制改革的过程中,可借鉴香港特区政府的经验和做法,在人民警察执法程序、职业发展、职业安全健康、教育训练等方面加以改革和完善。

维和警队思想政治工作体系构建研究

在维和任务区承担维和任务的中国维和警队具有工作政治性强、形势复杂、工作任务艰巨、队员素质高等特点。思想政治工作是维和警队不辱使命、圆满完成任务的保障,维和警队思想政治工作应明确目标任务,加强组织领导,从党组织建设、思想政治教育、思想骨干队伍建设、经常性思想工作、外宣工作、联络工作、心理服务工作等几个方面充实思想政治工作内容,完善工作方法,注重思想政治工作效益的评估和经验的应用。

美国警队反腐倡廉的成功经验及其启示

警察腐败是警务机制运转有缺陷的表现,反腐不是一个独立的政策目标。警察腐败和社会上的其他腐败一样,它困扰着每个国家的经济发展和社会稳定。各国警察机关经过不懈努力探索,已经达成共识:在采取有效手段遏制社会腐败的同时,先自省内部错误,从自身反腐抓起,保持警队的廉洁性。

维和警队思想政治工作地位与作用探析

思想政治工作是维和警队的生命线，是维系维和警队政治生命的根本因素，是维和警队建设和发展的基本条件，对维和警队的存在和发展具有决定作用，并且贯穿于维和警队各项工作的始终。

警队作风建设的难点与策略

在新的历史时期,警队作风不仅表现为执法工作中的态度和风格,更代表着公安机关的性质与宗旨,时代内涵更为丰富。特别需要注意的是,互联网络助推涉警舆情的汹涌波澜,使少数民警、甚至是辅警的个别行为被放大、恶意炒作,影响整个警队的形象。在全部的公安工作中,队伍建设是根本,也是保证。要改进工作作风,必须狠抓队伍建设这个根本;发挥职能作用促作风改进;领导带头促作风改进;强化机制促作风改进。

维和警队思想政治工作地位与作用探析

思想政治工作是维和警队的生命线,是维系维和警队政治生命的根本因素。思想政治工作对维和警队的地位和作用,体现在:思想政治工作是维和警队坚定政治方向的根本保证,是提升战斗力的重要因素;是解决各种问题、完成各项任务的内在动力;是充分发挥临时党组织战斗堡垒作用的基础;是全面培养"班长"的组织领导和决策能力的必然要求。

打造智慧新警队 做精智慧单兵——以江宁分局开发区派出所为例

为全力推进“科技兴警”建设,南京市公安局江宁分局以综合指挥室建设为载体,以数据战队建设为突破口,结合移动警务终端,运用科技信息化手段破解“任务复杂、压力巨大、警力不足”等困扰基层公安的瓶颈问题。通过分析智慧警队的内涵特征和必要性,结合江宁分局开发区派出所智慧警队建设在综合指挥室、数据研判战队、一线实战单兵三方面的创新实践,提出智慧新警队建设理念,切实为派出所警务工作提质增效,着力提高一线实战民警数据赋能的获得感。

“和谐警队”建设中认识误区辨析

公安机关作为承担维护国家安全和社会政治稳定、严厉打击违法犯罪、保护人民生命财产的职能部门,既是构建和谐社会的创造者,又是维护和谐稳定社会环境的保护者。因此,如何按照构建和谐社会的要求,加强和谐警队建设成为公安机关新时期的重要课题。

浅谈警务管理中的人本管理理念——以香港警队为例

人本管理是一种以人为本的管理思想,它认为一切管理活动在本质上都是为了服务人。它以人为根本,并通过充分调动人的积极性,挖掘组织中人的潜能,从而提高管理效率,实现组织的预定目标。人本管理是现代警务管理的发展趋势,它可以充分调动民警的积极性,激励民警主动学习,不断发展自己的业务知识技能,在帮助民警自身职业生涯实现的同时更好地促进公安机关任务和目标的实现。人本管理思想在香港警务管理中得到充分体现。通过对香港警务管理中人本管理思想的提炼和总结,可以为我国内地警务管理工作提供借鉴和参考。

浅谈警务管理中的人本管理理念——以香港警队为例

人本管理是一种以人为本的管理思想,它认为一切管理活动在本质上都是为了服务人。它以人为根本,并通过充分调动人的积极性,挖掘组织中人的潜能,从而提高管理效率,实现组织的预定目标。人本管理是现代警务管理的发展趋势,它可以充分调动广大公安民警的积极性,激励公安民警主动学习,不断发展自己的业务知识技能,在帮助公安民警自身职业生涯实现的同时更好促进公安机关任务和目标的实现。人本管理思想在香港警务管理中体现得比较充分,通过对香港警务管理中人本管理思想的提炼和总结,可以为我国内地警务管理工作提供借鉴和参考。

与香港警队训练比较之初探

香港警队的训练体系在世界上也可堪称完善，尤其是初级警员的训练、递升的层次分明的训练内容等。他们的“蓝帽子”——机动部队，其训练的专业性、实战性更是享誉世界警坛。与香港警队训练相比较，我们的特警、防暴等特种训练毫不逊色，但初级警员、警官的警务技战术技能训练在全员性、闭合性、实战性上有种种不足之处，香港警队的训练体系在这方面给了我们许多启示。

我国维和警队建队模式探析

随着我国综合实力和国际地位的不断提高,联合国维和事业不断发展,中国警察将更为广泛地参与联合国维和行动,科学的维和警队建队模式对加强队伍管理、降低任务区安全风险、圆满完成维和任务有着重要意义。坚持政治建队的原则,省厅为主,强大后勤支助的建队模式是应当坚持和发展的中国特色模式。