基于分时段计件的绩效考核模式在门诊采血中心的应用效果

目的探讨基于分时段计件的绩效考核模式在门诊采血中心的应用效果。方法选取南京医科大学第一附属医院门诊采血中心患者292325例,以2020年9月采用基于分时段计件的绩效考核模式为时间截点,划分为对照组与观察组。对照组141609例患者于2020年3—8月采用传统绩效模式,观察组150716例患者于2020年9月—2021年2月采用基于分时段计件的绩效考核模式。比较两组模式的采血效率、患者采血等候时间、患者不良反应、二次穿刺率、标本不合格率、专业操作技能、患者满意度及医务人员满意度等。结果实施基于分时段计件的绩效考核模式后,观察组患者采血等候时间、患者不良反应发生率、二次穿刺率、标本不合格率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组采血效率、专业操作技能成绩得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者满意度、医务人员满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施基于分时段计件的绩效考核模式,减少了患者等候时间,提高了患者满意度,调动了采血中心检验窗口人员的工作积极性,保证了窗口工作质量和服务质量,值得临床推广。

浅谈计件工资制

计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,我国从1957年开始推行计件工资制以来,就被许多企业所应用。一、计件工资的概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计件单价计算得出的。

港口计件工资探讨

计件工资制度是一种古老的工资制度。马克思曾指出:早在十四世纪,它就同计时工资一起正式列入英法两国的劳动法中。资本主义和社会主义计件工资的性质和作用是完全不同的。在以生产资料资本家占有制为基础的资本主义社会里,计件工资是资本家强化资本对雇佣劳动剥削的有力手段;而在以生产资料社会主义公有制为基础的社会主义社会里,计件工资却成为贯彻“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则的一种行之有效的劳动报酬形式。

计件工资制中的加班制度法律问题探究

企业用人单位为提高生产效率,实现利润最大化,会尽量地使用计件工资制,劳动者为获得更多的报酬,在计件工资制下会主动加班。这种局面下,劳动者的加班问题受到忽视,其加班时间远超法定限制,用人单位一般不依法支付加班工资。造成这种现象的主要原因是用人单位对劳动定额和计件单价具有绝对的决定权,并且法律对劳动定额无专门规定,使其陷入了"尴尬"的局面。因此,必须细化法律对计件工资制下加班工资支付的规定,发挥工会对用人单位制定劳动定额和计件单价过程的监督,加强劳动行政部门的监管,从而实现对劳动者加班权益的保护。

采掘工作面的辅助工种实行间接有限计件工资制好

直接为采掘工作面服务的辅助工种,如何确定他们的劳动报酬最合理,这是煤炭企业一直在研究探索解决的问题。据调查了解,目前各矿井下为采掘工作面服务的辅助工种,有的实行计时工资加奖励,有的在采掘工作面同直接生产工人一起计件。实践证明,这两种办法都有弊端。

积极推行计件工资制

计件工资制,是以一定质量的产品数量或作业数量,即按照劳动者完成的合格产品产量或作业量来支付劳动报酬的工资制度。实行这个制度,能够较准确地反映劳动者的劳动数量,更好地体现按劳分配原则,使劳动者的物质利益与劳动成果密切结合起来,从而激发劳动者的积极性,努力提高劳动生产率,促进生产的更快发展。

计件工资系统在家具生产中的应用

通过对某大型家具企业计件工资制的调研,分析了其计件工资制的计件类型和产品结构工艺要点,并以实例方式说明了基于研究产品结构确定计件工资制解决员工个人工资分配的问题,旨在使家具企业的计件工资分配更具有效性、合理性和科学性,从而达到降低成本、保证质量和提升效率的目的。

我国注册会计师审计收费标准体系的构建探讨——兼论计件制与计时制的选择

本文通过分析我国审计收费标准的现状,对我国审计收费体系提出了改进建议。指出面对我国各地区审计收费政策参差不齐的现状,必须制定全国统一的审计收费标准体系;鉴于各地区之间经济发展水平并不一致的情况,收费标准应体现出合理的地区差价、质量差价、人员层次差价;针对我国审计行业的发展现状,我国还是应该坚持以计件制收费为主,以计时制收费为辅的收费标准体系。

宿舍劳动体制、计件制、权益侵害与农民工的剥削感——基于珠三角问卷数据的分析

珠三角外来农民工对剥削的感知是一种绝对剥削感,而不是市场利益或企业利润在资本和劳动之间的相对划分所引发的相对剥削感。本文通过对珠三角外来农民工数千份问卷调查数据资料分析,运用二元Logit模型对农民工剥削感产生的影响因素进行了实证研究。研究结果表明,宿舍劳动体制对农民工剥削感产生没有显著影响,计件制也同样没有显著性影响,相关理论视角在分析中国农民工时存在较大局限。劳动权益与人身权益遭受侵害的农民工更可能产生剥削感。因此和谐、稳定的劳资关系建立之关键,在于保障农民工基本的劳动权益和人身权益。国家应该加大落实相关劳动法律法规的力度,让农民工更加有尊严地劳动。

某医院计件绩效激励分析

通过对某医院的个案分析,试图探讨计件绩效工资的员工激励机制在公立医院得以实施的外部基本条件和内部制度保证,并分析其有待完善之处,为公立医院加强内部管理,完善运行机制提供参考。

智能计件型无刷电动螺丝刀的设计

具有智能计件功能的无刷电动螺丝刀可避免工人装配出错,保证产品质量,提升工作效率。在已开发的无刷电动螺丝刀数字控制系统的基础上,增加智能计件功能模块,详细叙述数码管显示电路、按键设定电路、蜂鸣器提示电路和红外光电开关等组成的智能计件模块的设计,并讨论智能计件控制策略,最后试制了样机并进行了操作验证。

手排面全自动计件系统设计

设计一种手排面生产线全自动计件结算系统。该系统采用上下位机通信的模式,以Lab VIEW2014为软件开发平台,通过RS485串口通信实现上位机与刷卡器的工位信息读取与下位机各工位计数读取,采用光电传感器对各工位进行实时计件。软件系统采用模块化的设计,实现了员工数据库,工位刷卡计件,工资结算等功能,实践证明该系统可靠性好,操作方便,统计精度高,大大减少了生产力的投入并提高了生产效率,且该系统可移植性好,可广泛应用于食品生产领域。

医院洗衣房计件工时管理模式改革的研究

目的:探讨通过有效的管理手段,建立起一种有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的适应现代化医院洗衣房管理的运行模式。方法:对洗衣房的现状进行全面的调研,用前后对照分折的方法:对过往资料和现场工作质量、效率进行分组调查分析、核实论证后,设定产量耗时标准,套入计件工时。同时完善制度,建立领班、班长,主管领导的层级管理体制。结果:实施计件工时管理后实际耗时下降,在岗人员减少,员工人均收入提高,洗衣房员工工资总支出下降,同时降低隐性风险,节省了隐性成本。结论:实现了多劳多得、奖勤罚懒,调动了员工工作主动性,达到了增效、降耗、节能、提高工作效率和员工收入的目的。

计件考核在门诊抽血室护理服务中的应用探索

目的探索门诊抽血室绩效管理方法。方法通过自制式问卷调查,分别对患者、护士、医生进行满意度调查,并对计件考核管理及传统管理模式各5420份调查结果进行统计学分析。结果与传统管理模式相比,实施计件考核管理模式后,患者满意率从90.5%提高至96.5%,医生满意率从88.0%提高至98.0%,护士满意率从90.0%提高至98.3%,且两种管理模式比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过数据分析,患者及医护人员的满意度均明显提高,充分调动了护士的积极性,挖掘了潜能,全面提高工作效率的同时,提高了护理质量,保障了护理安全,值得推广应用。

计件考核在医院制剂配制中的量化管理

本文介绍采用计件考核对医院制剂生产实行量化管理的具体做法和所取得的效果。

小组计件制下的赶工游戏——对一家私企工人劳动过程的研究

小组计件制的一个重要效果是赶工游戏,赶工游戏激起了工人异常努力工作的热情,产生了对游戏规则的同意,使工人自发地接受工厂秩序,投身资本主义利润的生产。而工人的赶工既源自养家糊口、无从选择而必须工作的压力以及强制性文化所带来的压力,也源自劳动所带来的自豪感、成就感、愉悦性、＂气＂的释放以及社会性消费所带来的心理满足。劳动的意义和工作现场的强制性文化系统相结合,使工人更加努力地工作。

利用机务信息网络实现乘务计件自动化

太原铁路分局机车乘务员计件工资采取按趟计酬 ,利用现有的TMIS和统计管理系统信息 ,编制乘务计件管理系统 ,从网络中提取相关数据进行核算 ,既可提高乘务计件数据的准确性和一致性 ,又可减少计工工作、劳资统计分析工作量 ,还可为其他部门提供数据 ,提高科学管理水平。

关于实行计件工资制几个问题的探讨

本文论述了当前实行的计件工资制与过去实行的计件工资制的区别,对计件单价的计算等问题提出了自己的见解。

日本企业班组管理专题之五 从单一计件制到综合计时制——民营企业与日本在华企业的薪酬改革碰撞

当您年轻未成家的时候喜欢计时制还是计件制？当您步入中年、上有老下有小的时候喜欢计时制还是计件制？当您经济条件很差的时候喜欢计时制还是计件制？当您经济条件好的时候喜欢计时制还是计件制？计时制与计件制相比。哪种方式使人更有境界？

缝纫机生产线计件系统设计

介绍了一种缝纫机生产线计件系统,给出了系统的硬件电路和软件设计思想,该系统以单片机AT89S51为控制中心,以光电开关为传感器,可以检测生产线上产品实际数量以及显示时间、实际产量、计划产量等数据。实践证明该系统可靠性好、操作方便、测试精度高,可广泛应用在家电、食品等生产领域。