计划招工与市场就业

随着经济体制改革的深入,企业最终将从依附国家转变为自主经营、自负盈亏的具有法人地位的经济实体。在这种情况下,政府管理部门如何转变其管理职能,把招工、用工权真正还给企业,已成为劳动制度改革中的一个迫在眉睫的问题。目前面临的一个问题是,计划体制如何作相应的改革。计划体制改革的重点是转变国家计划机关的职能,逐步缩小指令性计划,扩大指导性计划。所谓指导性计划,表现在招工计划上。

中国个体私营经济与就业关系

随着我国经济发展进入新常态,就业总量压力依然存在,局部地区和行业的就业结构性矛盾可能更加突出。党中央、国务院确立了大力实施就业优先的战略,在这个战略中,进一步深化行政审批制度改革和商事制度改革、大力推动大众创业、万众创新被放到了突出重要的位置。为了更好地发挥个体私营经济在促进就业创业中的作用,

杭州市试行劳动合同制

杭州市从今年8月开始,在全市实行劳动合同制。今后按劳动计划招工,除特殊需要外,全部招用劳动合同制工人。他们推行劳动合同制的办法是:一、合同制工人在改治上与固定工同等对待;在同等条件下,如果合同制工人比固定工付出的劳动多,贡献大,他们的工资水平就应高于固定工。合同制工人的劳保福利待遇拟另搞一套办法。二、企业按合同辞退工人要给予一次性辞退补助费。企业中止合同要经上级批准,并按合同规定给予经济补偿。本人无故离职要赔偿企业技术培训费或其他经济损失。三、合同制工人合同制期满到其他企业工作。

“为第二职业开‘绿灯’势在必行”——访市劳动局长龚树基

盛夏,身处滚滚热浪中的北京人,似乎嫌热得还不够劲,又添了一个跟天气一样热的话题:第二职业问题。工厂、机关、科研部门、学校、医院、报刊社……车间、食堂、浴室、办公室、班车、街头巷尾、家庭……工人、厂长、教师、技术人员、医生护士、编辑记者……人们围绕有关第二职业问题的议论,沸沸扬扬,褒贬毁誉、赞同反对皆有。为探寻究竟,不久前记者对北京市劳动局局长龚树基进行了一次闪电式的采访。

让企业走向市场的成功尝试——云浮县全面改革企业劳动工资制度的调查

在新一轮改革开放的大潮中,作为山区县,应当如何通过深化改革,转换企业经营机制,让企业走向市场,成为人们关注的热点。最近,我们到地处粤西山区的云浮县调查,了解到该县自1985年开始,坚持以市场为导向,全面推进区域性的企业劳动人事工资保险制度及管理体制改革探索,初步实现了把企业推向市场的“

劳动就业面临的困扰与出路

劳动就业可谓是个热门话题。 一般地说,一个国家的就业人口在总人口中所占的比重,与其经济发展,社会制度、风俗习惯、家庭结构及人口年龄构成等因素有关。而其中对就业影响最大的是经济发展问题。经济愈发达,就业人口占总人口的比重愈大;经济愈落后,就业人口占总人口的比重愈小。

珠三角用工大市之佛山市——结构性用工矛盾凸显

"目前,企业用工确实有缺口,部分企业出现了招工难现象,但并不意味着佛山遭遇用工荒,而是一种结构性用工矛盾。"卢建华说。3月18日下午3点,张丽从盐步一家内衣厂里走出来,有点累,她刚完成厂里3个小时的车间考试。她是内衣行业的熟手,听说今年这边工厂很缺人,于是从工作了近十年的东莞过来。这几天,已经有四五家厂说要她,但她还没挑到合适的。3月中下旬已经过了年后招聘旺季,佛山南海盐步公园内仍有30多家企业摆摊招工。

“新常态下用工荒观察”专题1 经济转型产业升级,广东用工荒拐点初现

作为用工大省,"用工荒"、"招工难"是多年来广东开春后用工市场的"固定节目"。但今年,人力市场供求天平开始倾斜,企业用工规模在缩小、新增岗位在减少,同时企业对求职者学历要求提高、涨薪幅度收窄。人才市场释放出"用工荒"逆转的信号。大约在2004年春节后,"用工荒"这个词开始在广东的媒体频繁出现。这之前的每年过完春节,珠三角一些企业的员工都会返厂开工。

企业用工情况调查

调查发现,在招工用工方面,企业家期待政府通过"降税或帮助企业降低生产运营成本"和"稳定物价,降低生活成本,增加企业所在地生活消费成本吸引力"等措施对企业给予支持。2011年以来,企业人工成本呈持续上升的态势,人工成本上涨压力依然较大,企业缺工情况依然严峻,企业招工难问题依然突出。为了解当前企业用工的真实情况。

会同县人事局推行办事公开制度

为了提高办事效率、改善服务态度,促进机关作风建设和廉政建设,会同县人事局制定了9个方面的办事公开制度。即在干部录用、干部调配、职称评定、科技干部家属子女“农转非”、军转干部安置、机关事业单位计划招工指标分配以及财务与收费、来人来客接待。

北京市委、市革委会关于安排城市青年就业问题的报告

中央、国务院:华国锋同志、李先念同志在中央工作会议的讲话中都提醒我们,安排好城镇待业人员的工作,是当前一个十分重要的问题,必须引起高度重视。处理不当,就会一触即发,影响安定团结。

沈阳市“民工荒”的成因与对策建议

为了解掌握沈阳市农民工集中企业的用工状况,深入分析当前农民工就业形势,有针对性地提出对策建议。沈阳市总工会通过调查访问、发放问卷和召开座谈会等形式,对沈阳市173家农民工集中的企业进行了调查,覆盖加工制造、餐饮服务、建筑、家政等行业,调查表明,当前沈阳市农民工集中的企业用工情况不同程度存在短缺现象,制约了企业的发展,同时也影响到农民工收入的稳定,应引起相关部门的重视。

网店就业调查报告

日前,人力资源和社会保障部、中国就业促进会完成对网店直接就业状况首次摸底调查。此次调查的数据显示,962.47万人通过网店直接就业,网店缺工总量约为110万人,网店吸纳就业的潜力不小。平均每个网店用工为2.55人,同时75.6%的个人网店员工没有参加任何社会保险。网购已融入人们生活,但究竟有多少人通过开网店实现就业,一直没有纳入统计。

栽好安全梧桐树 方能引得凤凰栖——吉林化纤集团公司安全促发展工作简记

4月6日一早,记者来到位于我省吉林经济开发区的吉林化纤集团公司采访,发现该公司门前聚集了很多人。记者有些好奇:"怎么有这么多人聚在这?"公司的一位员工给记者解释道:"他们是来体检的,我们正在招工。"招工?目前很多企业都因经济下滑裁员,而他们还在招工,这说明了什么!安全生产让企业插上腾飞的翅膀吉林化纤集团公司是一家拥有14家子公司。

人员流动困扰部分行业 结构性“用工荒”需重视——东营用工单位招聘意向调查

正近年来,由于经济结构的调整、产业布局的转移及地区之间工资差距的缩小,劳动力的跨区域、跨行业流动日益频繁,企业的招工、用工问题成为全社会关注的热点。为了解当前的企业用工形势,东营市人社局、劳动监察支队联合新世纪人才市场,对上百家用工单位展开了招聘意向问卷调查。调查显示,人员跳槽频繁困扰部分行业,少数单位招工意向强烈,紧缺岗位薪资水平提高。

企业用工的困惑

人往高处走低处不胜寒在济南市职业介绍所门前,每天来求职的人络绎不绝。前不久,几个女青年结伴前来,一看门前摆放的是某建筑公司招收建筑工人的启事。扭头便走。过了一会又有一个小伙子随同家长赶来。看罢启事,那位家长对孩子说:"没意思,走吧!" 据了解,济南市建筑行业去年计划招工400多名,结果只有17人报名。其中12人是本系统职工子女;山西省某纺织厂准备招工1200人。仅有100多人报名;广州市车、钳、刨、锅炉等工种需招收6.7万人,而全市14万待业人员绝大部分不愿去干这些工种。浙江余杭某时装公司的经理不无苦恼地说:"我们服装行业属劳动密集型企业。劳动强度大,招工相当困难。为了维持公司的发展,我们不得不把定期招工改为一年四季日日招工。即便如此,也很难在城镇招收到足量的工人,无奈只得从农村或外省、市招用临时工。"