我国注册会计师审计收费标准体系的构建探讨——兼论计件制与计时制的选择

本文通过分析我国审计收费标准的现状,对我国审计收费体系提出了改进建议。指出面对我国各地区审计收费政策参差不齐的现状,必须制定全国统一的审计收费标准体系;鉴于各地区之间经济发展水平并不一致的情况,收费标准应体现出合理的地区差价、质量差价、人员层次差价;针对我国审计行业的发展现状,我国还是应该坚持以计件制收费为主,以计时制收费为辅的收费标准体系。

计时制门诊护士实践效果及经济学分析

目的评价计时制护理管理策略的应用效果并进行经济学分析。方法采用倾向性评分匹配法选取同一所医院计时制护士与非计时制护士各109名,非计时制护士为全日制固定在各科室上班,按月计算劳动报酬,计时制护士额外以接单的方式到门诊提供服务,按小时计算额外劳动报酬。结果计时制护士职业获益感、职业幸福感及工作满意度得分显著高于非计时制护士(P<0.05,P<0.01)。实施计时制护士管理后,效益/成本比为1.264;计时制护士与非计时制护士职业获益感的成本-效果比分别为0.086和0.200,职业幸福感的成本-效果比分别为0.134和0.321;职业获益感与职业幸福感的增量成本-效果比分别为-3.499和-3.030。敏感性分析结果显示,各敏感指标的变化范围均在10%内,均未发生反转。结论计时制护士管理策略有利于提高人力资源利用率及护士职业获益感、幸福感和工作满意度,实现医院、科室与个人经济效益三方共赢。

日本企业班组管理专题之五 从单一计件制到综合计时制——民营企业与日本在华企业的薪酬改革碰撞

当您年轻未成家的时候喜欢计时制还是计件制？当您步入中年、上有老下有小的时候喜欢计时制还是计件制？当您经济条件很差的时候喜欢计时制还是计件制？当您经济条件好的时候喜欢计时制还是计件制？计时制与计件制相比。哪种方式使人更有境界？

杰出产品源于精心耕作——访深圳市飞亚达精密计时制造有限公司陈杰总经理

一个杰出产品的产生,从设计、生 产到售后服务,每一个环节都是不可忽 视的。做到精益求精地完成每一个环节 是一个企业的产品在市场上取得成功的 关键。 我们喜爱的中国名牌产品——飞亚 达手表,不仅拥有个性的款式,而且外 观制作得非常精致美观。这几乎完美无 缺的手表是如何制作出来的呢?为了探 其究竟,我有幸采访了深圳市飞亚达精 密计时制造有限公司陈杰总经理,听听 他是如何说的。

计时制护士管理模式临床应用的SWOT分析

随着人口老龄化的加剧和健康新需求的不断涌现,护士需求量不断增加,且随着“二孩”政策、灾害救援、疫情防控进一步加剧,护理人力资源暂时性不足,导致“护士短缺”成为亟待解决的医疗难题。计时制护士管理模式打破了传统科室的运行限制,最大限度地调动全院可利用人员以应对季节性或日间高峰时段护理工作的需求,实现人力资源的合理配置。本文采用SWOT态势分析法,从优势、劣势、外部机会和威胁4个方面分析计时制护士管理模式在临床上开展的成效,并提出相应的应对策略,以期为临床实践提供参考。

关于计件制与计时制对提高生产效率的认识

生产企业管理的核心是提高生产效率。效率的提高，产品成本得到降低，有利于提高产品在市场上的竞争力；而员工的收入分配是影响效率的主要因素之一，对生产一线员工采用计件制或计时制，对生产效率产生不同的效果，也反映了企业的生产状况和系统管理水平。

围棋比赛计时读秒器的研制

介绍了从AT89C51单片机为核心的围棋比赛计时读秒器的硬件电路及软件设计。该仪器结构简单、操作方便，不仅具有18种赛制的计时功能．而且可为棋手进行语音读秒提示。

计时制护士心理资本在职业获益感与职业幸福感间的中介效应分析

目的探讨计时制护士心理资本在职业获益感和职业幸福感间的中介效应。方法采用整群抽样法,选择2019年8月—2020年12月绵阳市某三级甲等综合医院的109名计时制护士为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷、心理资本问卷、职业获益感量表、职业幸福感量表进行问卷调查,分析其相关关系及中介效应。结果计时制护士心理资本得分、职业获益感得分及职业幸福感得分分别为(82.77±14.46)、(150.17±15.64)和(96.28±17.54)分,三者之间均存在正相关关系(均P<0.01);心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介效应,中介效应占总效应的29.11%。结论计时制护士心理资本、职业获益感及职业幸福感均处于中等偏上水平,心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介作用。护理管理者应提高计时制护士心理资本,增强职业获益感,进而提升职业幸福感以促进计时制护士模式的可持续开展。

广电媒体务必精准表述与使用计时制

上海合作组织青岛峰会举行前夕，俄罗斯总统普京接受中央广播电视总台台长慎海雄的独家专访。这一重大消息，央视于6月6日在CCTV-4午间《中国新闻》和CCTV-1《新闻联播》中作了报道，而两个节目均作了如下的预告：专访更详细内容将在“今晚19：58”的《焦点访谈》播出。

浅谈全额分段计时工资制

我厂是国家机械工业的重点企业,是全国生产35毫米固定式电影放映机最大厂家。改革开放以后,随着新产品的不断开发和产品结构的调整。

论法学实习“计件制”改革

如同知识性课程按"课时"计算,传统法学毕业实习也是"计时制"的。"计时制"法学实习无法适应新形势要求,背离了实习的实践本质。法律的实践性与"计件制"实习相吻合,有着"计时制"无法比拟的优势。"计件制"法学实习运作简单,可以通过法律的运作过程确立实习的"件";学生随时发起实习、跟进案件、自主申请考核;考核团队按学期就"案件"对实习生进行法律实务能力的考核。

宋代民间计时小仪器漏盂的复原

宋代有一种被称为"至简且捷"的漏盂(亦称盂漏),是民间使用的计时小仪器之一。其形制、用法见于佚名的《居家必用事类全集》。这项记载又以"阙名《漏刻经》"收于《说郛》卷109中,《古今图书集成》和《说嵩》也都有转载。《说嵩》更指为祖暅所传,未知据何出典。本文就宋代漏孟的形制、用法及其复原作一初步探讨。

敏捷制造环境下计件工资制研究

随着多品种小批量成为制造业的主流生产方式、柔性制造理念的深入人心以及智能化复合加工设备的普遍应用,计件工资制在实践中不再如以前那样有效率,甚至出现企业和员工都对薪酬结算不满的现象。通过分析制造企业计件工资的实践效果,讨论计件工资制度的利弊,探讨适合现代制造企业操作员工的薪酬方式,并提出提高计件工资效率的有关措施。

计分制绩效考核管理模式的探索与应用

通过进一步深化和细化车间班组内部市场绩效考核管理，完善定额标准，以“计分制”为纽带，以内部市场化为引导，研究和探索计分考核模式，使计分制绩效考核机制不断走向成熟。

建立科学的年鉴编纂出版运行机制

运行机制就是从事年鉴工作的人们为编纂出版年鉴而形成的有规律的、符合规范要求的、可操作的一种运行机能。我们认为,建立科学的年鉴运行机制应有以下几点: 第一,要遵循系统论原理。如果我们把年鉴编纂出版作为一个大的运行系统,那么它还由诸多子系统构成。从组织上看,一是决策指挥系统。作为地方综合年鉴。

中小企业激励机制的探究

激励一般是指一个有机体在追求某些既定目标时的愿意程度。它含有激发动机、鼓励行为、行成动力的意义。现代化管理的核心是以人为本的管理。企业的激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。如何完善我国中小企业激励机制,使人才留得住,用得好,取得最佳效果。

煤矿企业工资分配制度探讨

任何企业都需要有适合自身发展需求的工资分配制度,只有真正找到适合本企业发展的工资分配制度,才能充分发挥工资收入的激励作用,调动广大员工的工作积极性,从而为企业创造更多的财富。文章对煤矿企业不同工资分配模式的优缺点进行了分析,提出了改进建议。

计件工资制的几个问题

在我国现有生产力水平下,实行计件工资制是贯彻按劳分配原则的一种较好的工资形式,在当前推行工业经济责任制过程中收到了较好的经济效果。然而,在计件工资的试行过程中,有许多理论和实践问题亟需我们去探索和解决。本文试就当前实行超定额计件工资制的必要性,平均先进劳动定额,管理人员的报酬与计件工资制的关系等问题,谈谈自己粗浅的认识。一、当前实行超定额计件工资制的必要性超定额计件工资制,实质上是超定额计件奖。它不同于根据劳动者所提供的合格产品的数量、按一定单价支付劳动报酬的计件工资制,是一种介乎工资和奖励之间的分配形式。这种分配形式,既能克服计时工资制的弊端,又可弥补全额计件工资制的不足,适合我国当前工业企业的生产力水平和职工的思想觉悟程度。