体检中心开展计时护士岗前培训的体会

目的总结体检中心开展计时护士岗前培训的体会。方法采用小组授课或一对一授课,以讲座、自学、参观、跟班实践等多种形式进行培训,并对培训效果进行评估。结果参加培训者100%达到了培训目标,能对体检者的各项检查项目做好统筹安排以及提供相应的健康宣教和指导。结论开展岗前培训对计时护士有效地开展引导工作以及提高体检者的满意度具有重要意义。

计时护士岗前培训管理及改进策略

目的改进计时护士培训管理策略,规范及提升培训质量与工作效率。方法通过优化计时护士岗前培训方案,强化考核指标,推行标准化工作质量评价,规范和高效地选聘和管理计时护士。结果2017-2019年计时护士3年总体录用比例为41.2%(70/170),录用比例逐年下降;计时护士的工作效率和质量有较大提升,采血速度从2017年人均22.1人次/h提升到2019年人均28.7人次/h;二次穿刺数从2018年708人次降低到2019年274人次,采集错误数从2018年32人次降低到2019年0人次。回归分析发现,岗前培训的改进对计时护士的采血速度具有显著正相关,对其录用结果、二次穿刺采血数及采集错误数具有显著负相关。结论计时护士管理方式是护理人力资源管理的重要策略,科学规范的岗前培训是提升计时护士工作效率和质量的关键因素。

计时护士在医院护理人力资源管理中的应用及效果

目的探讨计时护士在医院护理人力资源管理中的应用与效果。方法医院2016年开展计时护士岗位实践活动,计时护士由全院护士自愿报名,按照岗位不同,组织考核、岗前培训,合格后纳入计时护士储备库;用人科室发布计时岗位需求,护理部审核,经微信公众号发布岗位信息,计时护士抢号报名,系统摇号"中签"确定岗位计时护士人选,并向用人科室及计时护士双向告知计时护士履岗信息及岗位信息,比较实施前后人力资源成本、用人科室及计时护士的满意度。结果实施后的护理投诉次数及应急预警响应次数均显著低于实施前(P<0.01);实施后与原计划招聘护理人员比较节省成本开支110 120元;实施后用人科室满意度评分(91.42±6.90)分显著高于实施前(74.28±7.86)分,计时护士岗位护士满意度评分显著高于实施前(P<0.01)。结论计时护士岗位可缓解科室的人力紧张,降低护理投诉次数及人力应急响应次数,降低人力运营成本,提升用人科室及计时护士满意度。

门诊采血中心动态聘用计时护士的体会

目的探讨根据医院门诊采血中心的工作量,动态聘用计时护士的应用效果。方法通过动态聘用该院护士,建立采血计时护士库,利用其休息时间在门诊采血中心工作高峰期提供护理服务。结果计时护士节省了医院的人力成本支出;能保证护理质量,减少病人排长队的现象,提高了患者满意度;护士综合能力得到了提升和发展。结论在门诊采血中心动态聘用计时护士的方法是可行的,并值得在其他护理部门进行推广。

计时制护士管理模式临床应用的SWOT分析

随着人口老龄化的加剧和健康新需求的不断涌现,护士需求量不断增加,且随着“二孩”政策、灾害救援、疫情防控进一步加剧,护理人力资源暂时性不足,导致“护士短缺”成为亟待解决的医疗难题。计时制护士管理模式打破了传统科室的运行限制,最大限度地调动全院可利用人员以应对季节性或日间高峰时段护理工作的需求,实现人力资源的合理配置。本文采用SWOT态势分析法,从优势、劣势、外部机会和威胁4个方面分析计时制护士管理模式在临床上开展的成效,并提出相应的应对策略,以期为临床实践提供参考。

计时制门诊护士实践效果及经济学分析

目的评价计时制护理管理策略的应用效果并进行经济学分析。方法采用倾向性评分匹配法选取同一所医院计时制护士与非计时制护士各109名,非计时制护士为全日制固定在各科室上班,按月计算劳动报酬,计时制护士额外以接单的方式到门诊提供服务,按小时计算额外劳动报酬。结果计时制护士职业获益感、职业幸福感及工作满意度得分显著高于非计时制护士(P<0.05,P<0.01)。实施计时制护士管理后,效益/成本比为1.264;计时制护士与非计时制护士职业获益感的成本-效果比分别为0.086和0.200,职业幸福感的成本-效果比分别为0.134和0.321;职业获益感与职业幸福感的增量成本-效果比分别为-3.499和-3.030。敏感性分析结果显示,各敏感指标的变化范围均在10%内,均未发生反转。结论计时制护士管理策略有利于提高人力资源利用率及护士职业获益感、幸福感和工作满意度,实现医院、科室与个人经济效益三方共赢。

计时制护士心理资本在职业获益感与职业幸福感间的中介效应分析

目的探讨计时制护士心理资本在职业获益感和职业幸福感间的中介效应。方法采用整群抽样法,选择2019年8月—2020年12月绵阳市某三级甲等综合医院的109名计时制护士为研究对象,采用自行设计的一般资料问卷、心理资本问卷、职业获益感量表、职业幸福感量表进行问卷调查,分析其相关关系及中介效应。结果计时制护士心理资本得分、职业获益感得分及职业幸福感得分分别为(82.77±14.46)、(150.17±15.64)和(96.28±17.54)分,三者之间均存在正相关关系(均P<0.01);心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介效应,中介效应占总效应的29.11%。结论计时制护士心理资本、职业获益感及职业幸福感均处于中等偏上水平,心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介作用。护理管理者应提高计时制护士心理资本,增强职业获益感,进而提升职业幸福感以促进计时制护士模式的可持续开展。