期刊文献+
共找到11篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于QoE的业务指标权重分析系统实现 被引量:4
1
作者 刘宗贤 杜煜 +1 位作者 刘露 宋俊德 《北京联合大学学报》 CAS 2010年第3期1-4,共4页
在分析客户对业务的客户感知(QoE)方面,着重依赖于通信业务的指标信息,例如业务端到端的客户感知指标和业务的系统拨测指标。对指标的权重分析是所有研究中重要的一环,只有知道哪些指标是业务质量的决定因素,才能有的放矢抓住主要矛盾,... 在分析客户对业务的客户感知(QoE)方面,着重依赖于通信业务的指标信息,例如业务端到端的客户感知指标和业务的系统拨测指标。对指标的权重分析是所有研究中重要的一环,只有知道哪些指标是业务质量的决定因素,才能有的放矢抓住主要矛盾,解决业务质量的分析问题。可见无论是对哪种通信业务的分析都离不开对指标的权重分析。针对通信业务指标权重分析这一需求,开发出一种多业务的质量指标权值分析软件,能较方便快捷地完成权值分析工作。 展开更多
关键词 移动通信 业务质量 指标计算 语音业务
下载PDF
层次分析法对重庆市新型农村合作医疗实施效果评价指标体系的研究 被引量:2
2
作者 孙晓锦 《重庆医学》 CAS 北大核心 2017年第5期703-705,共3页
新型农村合作医疗,简称"新农合",组织和引导方是政府,采取自愿原则,筹资主体多元化包括:政府、集体和个人,是农民在医疗方面享受的互助共济制度。新农合保险作为社会保障的重要组成部分,其实施效果直接影响着居民享受医疗保险待遇的... 新型农村合作医疗,简称"新农合",组织和引导方是政府,采取自愿原则,筹资主体多元化包括:政府、集体和个人,是农民在医疗方面享受的互助共济制度。新农合保险作为社会保障的重要组成部分,其实施效果直接影响着居民享受医疗保险待遇的高低,也影响着公共财政资源的合理利用。 展开更多
关键词 层次分析法 互助共济制度 医疗保险待遇 指标体系 实施效果评价 自愿原则 比较矩阵 财政资源 基金管理 计算指标权重
下载PDF
道路运输企业职业驾驶员的遴选评价体系分析 被引量:1
3
作者 魏宏 伍小敏 杨舒宇 《河南科技》 2012年第04X期30-30,共1页
国内外学者的大量研究表明,在驾驶人群体中,一部分驾驶人较其他人更容易发生交通事故。一般将这部分驾驶人称为事故多发者。为了预防和减少道路交通事故的发生,运输企业需要建立科学的驾驶员遴选评价体系,包括遴选评价指标体系和评价方... 国内外学者的大量研究表明,在驾驶人群体中,一部分驾驶人较其他人更容易发生交通事故。一般将这部分驾驶人称为事故多发者。为了预防和减少道路交通事故的发生,运输企业需要建立科学的驾驶员遴选评价体系,包括遴选评价指标体系和评价方法,拒绝事故多发者进入职业驾驶员队伍,把好职业驾驶员的准入关。一、驾驶员的遴选指标体系1.驾驶员适宜性检测。驾驶员适宜性检测是指利用适宜性检测仪对驾驶员的生理、心理素质进行检测与评价。 展开更多
关键词 道路交通事故 遴选指标 道路运输企业 评价方法 评价指标 检测仪 体系分析 动体视力 心理素质 计算指标权重
下载PDF
基于虚拟现实技术的产品设计方案优选方法 被引量:1
4
作者 穆波 王后能 《现代电子技术》 2021年第12期137-140,共4页
为了缩短产品研发周期,提升产品质量,提出基于虚拟现实技术的产品设计方案优选方法。引入虚拟现实技术,获取多个交互式的产品设计方案。在此基础上,构建优选指标评价体系,计算评价指标权重以及指标之间的关联性。将所有评估指标按照拥... 为了缩短产品研发周期,提升产品质量,提出基于虚拟现实技术的产品设计方案优选方法。引入虚拟现实技术,获取多个交互式的产品设计方案。在此基础上,构建优选指标评价体系,计算评价指标权重以及指标之间的关联性。将所有评估指标按照拥挤度进行重新排序,利用锦标赛法选取具有最优评价指标的个体,从而形成新的种群。对种群进行选择、交叉、变异等遗传操作,获取该种群具有最多最优评价指标的个体,实现基于NSGA⁃Ⅱ算法的产品设计方案优选流程设计。实验结果表明,研究方法所选择的产品设计方案专家评分高,优选时间短,可以在实际中进一步推广。 展开更多
关键词 产品设计 方案优选 虚拟现实技术 评价体系 指标计算 指标排序
下载PDF
运动员体能训练极限负荷强度模糊估计方法 被引量:2
5
作者 张洁 张少杰 张楠 《现代电子技术》 2023年第12期131-136,共6页
体能训练极限负荷的特征随机性很强,相关指标强度非线性、模糊性变化较大,难以准确估计极限负荷强度,为此,文中提出一种运动员体能训练极限负荷强度模糊估计方法。通过采集运动员体能训练数据进行聚类处理,并确定极限负荷强度模糊估计... 体能训练极限负荷的特征随机性很强,相关指标强度非线性、模糊性变化较大,难以准确估计极限负荷强度,为此,文中提出一种运动员体能训练极限负荷强度模糊估计方法。通过采集运动员体能训练数据进行聚类处理,并确定极限负荷强度模糊估计指标。采用模糊AHP法确定指标权重,通过一致性分析方法验证指标权重赋值结果的可信度;利用模糊综合评价法搭建负荷强度模糊估计模型,得到极限负荷强度模糊估计结果。实验结果表明,所提方法具有较高的估计准确性,指标计算误差率较低且耗时短,所得评价结果与真实评价结果拟合度较高。 展开更多
关键词 运动员 体能训练 负荷强度 模糊估计 指标计算 可信度验证
下载PDF
基于模糊AHP法和TOPSIS法的高等教育质量多元评价
6
作者 罗骁 郭大立 +1 位作者 赵蒙川 施生伟 《内江科技》 2016年第3期111-113,共3页
高等教育质量的高低决定了高校的优劣,为此寻求一种有效的、可行的高等教育质量评价方法至关重要。本文提出一种基于模糊AHP法和模糊TOPSIS法的高等教育质量多元评价方法。首先,我们选取了合理的评价指标,通过专家打分构建模糊判断矩阵... 高等教育质量的高低决定了高校的优劣,为此寻求一种有效的、可行的高等教育质量评价方法至关重要。本文提出一种基于模糊AHP法和模糊TOPSIS法的高等教育质量多元评价方法。首先,我们选取了合理的评价指标,通过专家打分构建模糊判断矩阵;然后,利用模糊AHP法计算各级评价指标的权重;其次,用区间模糊数确定模糊评价集,构建模糊评价矩阵;最后,采用模糊TOPSIS法评估各高校的高等教育质量。数值实验表明本文提出的方法能够获得客观、科学的评价结果。 展开更多
关键词 TOPSIS法 多元评价 AHP 评价指标 负理想解 科学的评价 正理想 三角模糊数 归一化方法 计算指标权重
下载PDF
基于地铁实例的项目施工风险评价研究
7
作者 张冬 张彦 《四川水泥》 2016年第6期303-303,270,共2页
1.引言天津市是我国较早建设地铁的城市之一,截至目前已经有1、2、3、9号线运营,在建5、6、7号线,步入了地铁建设和运营的快速发展阶段。
关键词 综合评价 三角模糊数 施工风险 层次分析法 准则层 计算指标权重 方案层 综合值 海相层 建设项目施工
下载PDF
基于层次分析法的油气装备企业核心竞争力综合评价
8
作者 苏蕊甍 《化工管理》 2015年第35期94-,共1页
本文利用层次分析法,从企业内部、组织及各种能力等综合因素考虑,建立与油气装备企业相适应的且能识别多种竞争力作用的核心竞争力评价模型,以对识别、培育和发展该类企业核心竞争力提供借鉴。
关键词 装备企业 层次分析法 综合评价 计算指标权重 模糊评价法 评价方法 准则层 全球经济竞争 战略规划 高端制造
下载PDF
对提高招标工程评标委员会打分信度与效度的思考——兼谈现行《招标投标法》中的某些不完善之处 被引量:3
9
作者 王洪生 王玉强 《山东建材》 2001年第3期47-49,共3页
分别就评分指标设置与指标权重、评委成员组成、评委个人责任、畸高畸低打分的消除、评标专家劳务补偿等五个方面探讨了在我国有及公有投资工程招标评标过程中提高专家打分信度与效度的措施 ,同时指出了我国现行《招标投标法》中的某些... 分别就评分指标设置与指标权重、评委成员组成、评委个人责任、畸高畸低打分的消除、评标专家劳务补偿等五个方面探讨了在我国有及公有投资工程招标评标过程中提高专家打分信度与效度的措施 ,同时指出了我国现行《招标投标法》中的某些尚不完善之处。 展开更多
关键词 工程招标 评分指标设置 指标计算
下载PDF
基于AHP平衡计分卡的绩效考核体系设计 被引量:1
10
作者 钱颖红 胡坤 《中国商论》 2019年第11期121-122,共2页
平衡计分卡在企业绩效考核中越来越被重视,然而很多企业在平衡计分卡考核体系中缺乏科学的设计方法。本文对客户、内部流程、学习与成长四个维度的关键成功因素及其关键绩效指标进行分解,为了更好地对指标权重进行量化评价,采取层次分析... 平衡计分卡在企业绩效考核中越来越被重视,然而很多企业在平衡计分卡考核体系中缺乏科学的设计方法。本文对客户、内部流程、学习与成长四个维度的关键成功因素及其关键绩效指标进行分解,为了更好地对指标权重进行量化评价,采取层次分析法(AHP)对各级指标权重进行量化计算评价,设计了一种有效的平衡计分卡绩效考核体系,为找出企业目标战略差距、修正战略实施要素、实现企业持续发展提供支撑。 展开更多
关键词 平衡计分卡 绩效考核 层次分析法 指标计算
下载PDF
武汉民营科技企业发展障碍的实证分析
11
作者 陈向军 曾樵夫 《武汉学刊》 2009年第2期38-41,共4页
民营科技企业是伴随着我国经济体制和科技制度改革而出现的一种新型企业组织形式。武汉民营科技企业起步较早,而且随着改革的不断深化,在数量、从业人员、工贸总收入。
关键词 民营科技企业 新型企业 网络层次分析法 制度改革 计算指标权重 一致性检验 比例标度 基层管理者
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部