平台梯度计酬制度与外卖骑手的过度劳动行为——基于剥削感知中介效应的检验

平台经济的迅猛发展催生了外卖骑手这一新就业形态从业群体,但外卖平台通过计酬体系和奖惩制度影响外卖骑手决策,甚至引发过度劳动问题。文章基于南京市1186名外卖骑手的相关数据,研究平台梯度计酬制度对骑手过度劳动行为的影响,并探讨骑手剥削感知在其中的中介作用。实证分析发现:梯度奖励幅度一方面直接正向影响骑手的过度劳动程度,另一方面通过降低剥削感知这一中介变量而间接影响过度劳动程度,即梯度奖励幅度越高,骑手剥削感知越弱,骑手的过度劳动状况越明显。因此,应建立外卖行业劳动定额并加强平台劳动监管,以保障骑手劳动权益、规范平台经济环境与促进新业态经济健康发展。

深究动力分散型动车组地勤司机以分计酬办法

基于现行动力分散型动车组地勤司机计酬办法已不能满足按劳分配的激励需求,同时响应国铁集团《关于规范铁路企业绩效考核工作的指导意见》精神,西安局集团公司全面推行规范岗位绩效考核工作实施工作的主旨,西安机务段全面落实该项工作的要求。作者遵循相关法规制度、结合该段动车组地勤司机实际工作特点,经过建模测算,制定出动车组地勤司机以分计酬办法,打破了固有因素造成的动车组地勤司机作业“推”“磨”壁垒,切实可行的激发动车组地勤司机的工作主动作为积极性,确保动车组段(所)内的安全生产高效性。

医院临床、医技科室综合效益量化与计酬方法的探讨

本文在对医院临床、医技科室进行效益调查及分析的基础上,应用统计指数的方法,将反映医院临床科室,医技科室工作数量和质量的20多个常用指标筛选归类,分四级进行相对化处理 分别计算出工作效率、工作质量、经济收支、医疗费用、资源利用、科技发展等六大评价指数 再利用这6个指数计算出临床科室、医技科室业务和经济评价指数,进而量化为科室综合效益数值,评价其综合效益状况,并计算出各科室的效益奖金或效益工资,文章介绍了各级评价指标及权数的设立和综合效益指数、效益奖金、效益工资的计算方法。认为该方法能够较科学、准确地评价医院临床、医技科室的综合效益,合理计算劳动报酬,对提高医院的科学管理水平和职工积极性具有较好的作用。

合伙人计酬制度

：有效的合伙人计酬制度，能调动合伙人的积极性，做好各项工作。

应用时间利用调查估算不计酬工作价值的方法简介——以澳大利亚为例

文章介绍了时间利用调查的概念及其分类的有关内容,并以澳大利亚的实践经验为例,阐述了如何应用时间利用调查估算不计酬工作价值,着重探讨了具体调查方法及计算方法,为充分发挥时间利用调查的作用提供了有价值的参考。

“团队计酬”式传销的前世今生

传销是中国特有的名词,是伴随着直销这一营销模式进入国内而出现的。由于传销引发的混乱状况以及国家政策的不断调整,其内涵和外延一直处于变化之中,而作为传销类型之一的“团队计酬”（又称多层次直销）也不例外。

从包工制到按件计酬制——20世纪50年代农业生产合作社生产管理制度研究

由于规模大、户数多,20世纪50年代农业生产合作社在生产管理上存在着严重的混乱现象。为此,各地农业生产合作社在实践中不断摸索,总结经验。由此,包工制与按件计酬制应运而生,从而有效地消除了混乱现象。

企业劳动者综合计酬法探讨

本文阐述了传统计酬方法在当代市场经济条件下的不足 ,运用数理的方法分析了产量———质量的综合计酬 ,在此基础上提出一种新的综合计酬方法 ,即产量———质量———收益综合计酬法 ,通过论证导出综合计酬的模型 ,并举例进行计算和说明。

商业企业配送中心分拣计酬方式研究

商业企业之间竞争日趋激烈,成本压力日益明显,国际零售巨头们从多方面削减运营成本,其中商业物流是重要部分。而作为商业企业物流运作重地——配送中心也必然面临削减成本,提高工作效率的压力。人工作业占比较多的分拣作业无疑具有成本挖掘的潜力。因此,针对商业企业分拣手工作业特点,设计科学合理的计酬方式是十分必要的,这也是将人力资源管理理论与商业物流实践相结合的应用,体现了物流学科交叉性的特点。

产量─质量─收益综合计酬法探讨

产量─质量─收益综合计酬法探讨邱国栋一、问题的提出合理计算企业劳动者的劳动报酬，能够更好地体现企业劳动者的劳动差别，有利于调动劳动者的积极性，提高企业的效益。传统的计酬方法，从总体上来看主要有计时工资制和计件工资制。这两种计酬方法在使用时，主要有以下...

利用EXCEL实现计酬分配预测的回归分析

在经济管理理论和应用研究中,回归分析的应用日益广泛.通过运用一元、多元回归分析的理论及建模方法,搜集某大型公司的数据,利用分析工具库提供的回归工具进行回归分析,拟合出回归模型.同时检验模型中自变量对因变量的影响程度,利用增减法,通过不断尝试增加自变量来建立和确定最优回归模型.

金融企业资费合一联绩计酬模式的思考

企业员工之间适当的收入差距会调动员工工作的积极性,从而提高企业的综合竞争能力,金融企业也不例外。湖北省部分农信社采用资费合一联绩计酬管理模式,取得了一定的成果,但仍存在一些不足之处。本文就该模式存在的问题进行了详细的分析,并对此提出了相应的建议。

联产计酬与按劳分配

我国农村目前普遍实行和推广的农业生产责任制,大体有小段包工定额计酬,专业承包联产计酬;联产到劳;包产到户、到组;包干到户、到组……等几种形式。在所有这些形式中,除小段包工定额计酬外,其余都是联产计酬责任制的具体形式。目前全围实行联产计酬的,大约占全国农村生产队总数的80％左右,成为最普遍的责任制形式。 联产计酬,就是联系农产品(广义的农产品)的产量或产值计算劳动报酬。其中有联产记工、按工分统一分配的包产责任制,也有按产计酬、包干分配的包干责任制。联产计酬的主要特征就在于“产”“酬”直接挂钩。实践证明,它对于克服集体经济中长期存在的吃“大锅饭”的弊病,有显著效果,成为现阶段农村集体经济贯彻按劳分配原则的最好形式。本文拟就这种计酬形式与按劳分配原则的关系,谈些粗浅看法。 (一) 联产计酬之所以成为现阶段农村集体经济贯彻按劳分配原则的最好形式,首先就在于它能较好地检验农业劳动的有效性及其程度。 农业生产,其对象多为有生命的动植物,对于自然的依赖程度较高。对于某种农作物来说,投入的劳动力是否适时,以及投入的劳动的质量如何,对其产量影响极大。

日本“按量计酬”引争议

近来，越来越多的医疗机构为了调动医生的积极性，按照门诊患者及手术的数量给予“奖励报酬”。应不应该导入此种奖励制度？究竟有多少科室导入了这种制度？新近，日本某网站对2238名医生进行问卷调查，其中内科医生1159人，外科医生850人。

基于RBRVS点数计酬在医院全面绩效管理中的应用

目的引导医疗服务回归公益属性,促进医院由数量规模向内涵质量转型发展。方法借鉴RBRVS点数,对医院开展的所有诊疗项目和服务工作量赋予点值,通过合理的方法、标准和程序,全面、客观地量化评价医、护、技、药等每个人的工作绩效。结果打破传统收支结余的分配模式,绩效分配趋向科学、公平和合理。结论点数计酬与全面绩效管理相结合,有利于提高医护质量、效率效益和医院管理水平。

高职院校教学工作计酬体系探析

高职院校科学合理的教学工作计酬体系要能很好的体现其培养高素质、高技能专业性人才和促进"双师型"教师队伍建设的办学特色,并对教学工作的有效运行起到保障和积极地推动作用。

二级医院以工作质量计酬之我见

落实二级医院评审对医疗质量、安全的管理标准与要求,结合贯彻国家卫计委"九不准",在以往工作数量计酬的基础上,近年来,我院人力资源部门着重探讨了以工作质量计酬,医院建立质量管理测评体系,11个职能部门赋予不同的权重,分临床、医技科室两条考核线,对全院工作质量进行考核,考核结果与科室管理人员、员工个人绩效工资挂钩,督促医务人员落实各项核心制度,有效推动了医院规范化、标准化管理。

关于联产计酬、责任到人的农业生产责任制的调查

联产计酬、责任到人的生产责任制究竟是怎么一回事呢?它究竟好在那里?最近,我们带着这个问题到彭泽县棉船公社几个生产队作调查。所到之处,干部社员都夸联产计酬、责任到人的生产责任制好,它是人民公社定额管理的新发展,更适合当前农村生产力发展的水平和农民的特点,进一步体现了按劳分配的原则。本文就调查的几个问题作如下剖析。