西方宗教信念认知合理性的两种解读方式

在有关宗教信念认知合理性问题的历史性解读与阐释中,基督宗教神学家们提出了两种基本的方式。一种是理性主义的方式,另一种是意志主义的方式。在总体的倾向上,这两种方式都与哲学的批判相关。理性主义方式是古典时期基督宗教神学家为应对希腊哲学的质疑而采取的解读或辩护方式,产生了以托马斯·阿奎那为代表的将基督宗教信念理性化的尝试。意志主义的方式是在前一种方式面临诸多困境并在近代哲学家们的批判中形成起来的。它不再执著于宗教信念的哲学化或理性化,而是着眼于信念的本质、围绕着意志主义而展开对其合理性进行广泛的解读与阐释。这种方式成为现当代西方神学家和宗教哲学家阐释宗教信念合理性的主流模式。

区域文化自信策略、品牌信任与东道国消费者接受——认知合理性视角

跨国经营的区域品牌往往因为贸易壁垒和文化距离难以走进东道国消费者心智(如,信任、接受)。本文基于认知合理性视角,提出并检验了区域文化自信策略(传承内化、创新扩散)影响东道国消费者区域品牌信任与接受的预测模型和情境条件。来自购买过外国区域品牌产品的932个有效样本实证检验结果显示,跨国经营的区域品牌可以通过实施区域文化自信策略获得东道国消费者的信任与接受。其中,通过持续共享、弘扬维护和熏陶内化实施区域文化的传承内化策略,通过组织学习、文化塑造和潮流引领实施区域文化的创新扩散策略,都可以促进东道国消费者的区域品牌信任与接受。而相对于创新扩散策略,区域文化的传承内化策略对区域品牌信任具有更大的影响效能。此外,品牌产品类型与区域经济形态匹配性、区域文化距离的远近和方向,对区域文化自信策略影响区域品牌信任具有不同程度的调节效应。这些研究结论对于区域品牌基于文化自信开发国际化策略具有管理启示。

职业特征会影响三级公立医院绩效评价认知吗

三级公立医院绩效考核政策自实施以来,医务工作者对绩效评价政策仍缺乏统一的认识,鉴于个体认知差异可能会对其观点、态度和行为选择产生深远影响,通过问卷调查研究了826个具备不同职业特征(职称和岗位)的参与主体对三级公立医院绩效评价指标的合理性认知。结果显示,医务人员对指标合理性认同度较高,在区分职业特征后,副高及以上职称对医疗质量、运营效率、持续发展的合理性认知低于副高以下职称,管理岗位对持续发展的合理性认知低于非管理岗位。建议绩效考核政策增加管理岗位持续发展相关内容,加强宣传以提高医务人员对绩效考核政策的认识,建立政策共同体,推动绩效评价政策执行与个人利益协调发展。

克莱门特宗教信念合理性思想论析

宗教信念的合理性问题自基督宗教产生之初就已存在,公元1-3世纪,亚历山大城教理学校的教父哲学家们选择了一条理性辩护主义的调和主义路线,试图说明两希文明实质上是一致的。他们一方面使用希腊哲学为基督宗教信念的合理性辩护,另一方面提出希腊哲学具有局限性,进而说明基督宗教信仰在认识中的重要地位。早在公元3世纪,克莱门特就从知识论的角度说明信仰在知识中的重要地位,他的这一辩护思想在现代改革宗认识论中也具有重要的意义,现当代改革宗哲学家们进一步发展了他的宗教信念合理性辩护思想。

同侪分歧的认知益处

来自科学哲学和心理学的相关研究表明,面对同侪分歧时坚持己见具有认知益处。这一认知益处在多大程度上对同侪分歧的调和论立场构成挑战,亦或为坚持论立场提供支持,取决于我们如何恰当地回应两个关键性的质疑。其一,分歧的认知益处论证因何是一个相关于合理信念的论证,而不是关于其他态度的论证;其二,如何诉诸一种广义认知合理性理解,来论证面对分歧时基于认知益处而坚守信念是一种认知上合理的回应。由此,一种基于认知益处的论证有望为同侪分歧的认识论难题提供一个富有启发性的回应。