应激的认知激活理论述评

应激的认知激活理论是Ursin和Eriksen等多位研究者在其多年对动物与人类应激的相关实验研究和理论探讨的基础上提出来的理论模型。该理论的核心思想观点是从积极心理的角度把应激反应看作是对环境变化的适应性反应,而应激反应的实质是有机体在对负担刺激的认知评估后,在生理唤醒层次上产生的更高的生理预警反应。本研究对该理论的主要思想观点、实验证据加以梳理简介,并与其他的应激理论进行对比评述。评述指出,该理论对应激反应的积极心理学的认知,以及从认知心理学和生理心理学的综合视角提出了应激的心理解释机制,使得该理论表现出了强大的理论优势和良好的解释效度。同时,本研究也指出该理论忽略了情绪对压力认知或应激反应的调节作用等问题。

应激的认知激活理论述评

应激的认知激活理论是Ursin和Eriksen等多位研究者在其多年来对动物与人类应激的相关实验研究和理论探讨的基础上提出来的理论模型。该理论的核心思想观点是从积极心理的角度把应激反应看作是对环境变化的适应性反应,而应激反应的实质是有机体在对负担刺激的认知评估后,在生理唤醒层次上产生的更高的生理预警反应。本研究对该理论的主要思想观点、实验证据加以了梳理简介,并与其他的应激理论进行了对比评述。评述指出,该理论对应激反应的积极心理学的认知,以及从认知心理学和生理心理学的综合视角提出了应激的心理解释机制,使得该理论表现出了强大的理论优势和良好的解释效度。同时,本研究也指出了该理论忽略了情绪对压力认知或应激反应的调节作用等问题。

新冠肺炎疫情事件强度对环卫工工作绩效的影响

新冠肺炎疫情爆发给人们的生活和工作造成巨大冲击。为了城市正常运行,许多从业者坚守在疫情防控一线,这其中就有承担了最脏最累工作的环卫工。然而,这群默默坚守的抗疫英雄却较少受到关注,特别是他们在这种特殊情况下的工作心理和结果表现。基于压力认知激活理论,从事件属性角度,考察环卫工感知的新冠肺炎疫情事件强度对工作绩效的影响及其作用机制。首先,检验新冠肺炎疫情事件强度对工作绩效的主效应;其次,分别检验工作意义和额外努力在二者关系中的中介效应;最后,构建链式中介模型检验新冠肺炎疫情事件强度通过工作意义和额外努力对工作绩效的链式中介效应。通过多时段、多来源的问卷调研,以四川省3个地级市578名环卫工为研究样本,借助Mplus 7.0统计软件和Bootstrap方法检验链式中介效应。研究结果表明,新冠肺炎疫情事件强度对环卫工工作绩效有显著正向影响;工作意义在新冠肺炎疫情事件强度与环卫工工作绩效关系中具有显著的中介作用;工作意义和额外努力在新冠肺炎疫情事件强度与环卫工工作绩效的关系之间具有链式中介作用,即新冠肺炎疫情事件强度越大,环卫工可以体验到更多的工作意义,进而付出额外努力的意愿就越强,相应的其工作绩效就越高。研究结果为组织正确认识事件及其相关主体之间的关系提供了重要的理论价值和实践启示,不仅丰富了组织行为学领域量化事件属性的实证研究,还扩展了压力认知激活理论的现有解释机制,为如何从消极的压力事件中获得积极效应增添了新的解读视角。在实践方面为组织管理中如何引导管理者和员工从逆境中变被动为主动提供了参考依据,倡导社会大众摒弃职业偏见,正确认识环卫工的劳动价值。