论人工智能发展风险的认知与规避

信息时代,人工智能技术的突飞猛进使人类社会生产力、生产关系产生颠覆性重塑。围绕“人工智能能否超过人类”的争论一直没有停息。人们在享受人工智能带来各种便利的同时,如何规避和消除人工智能可能产生的人类主体作用弱化消解、个人隐私受侵犯以及道德责任伦理冲击等系列风险,是人工智能发展亟待解决的重要问题。面对人工智能发展的滚滚浪潮,必须坚持科技服务人类的根本价值取向,既要看到人工智能给人类带来的诸多便利,抢先布局、赢得主动;也要正确处理科技理性与价值理性之间的关系,突出以人为本、强调公平正义、遵守伦理发展,打造人机相容的和谐文化,切实提高人民的福祉,更好服务新时代中国特色社会主义事业的健康发展。

论司法认知的制度激励——基于民事审判实践认知规避现象的反思

剖析司法认知规避现象的根源并进行制度激励，在当前民事审判实践中极具现实意义。从司法压力机制、司法指引机制、司法替代机制等角度着手，司法认知规避的深层次根源得以发现。从司法认知规则重构、司法认知案例库体系建设和司法认知责任及其豁免三大方面建构司法认知激励制度，颇具必要性与可行性。关于司法认知规则重构，应坚持简约主义立场，使得司法认知规则简约、明确并具有可操作性；关于司法认知案例库建设，应建立一套从指导性案例到精品案件的多层次案例库体系，建立案例库反馈机制和动态调整机制；关于司法认知责任及其豁免，坚持不当行为作为法官惩戒的主要事由，错案惩戒需要结合客观结果与主观状态来分析，并建立影响性后果错案的豁免制度。

基于感知风险理论的消费者网络购买行为分析

随着电子商务的普及,生活节奏的加快,越来越多的消费者开始关注网络购物这一新的消费模式。但调查发现,对网络购物持怀疑态度的消费者不在少数,而购买风险成为影响消费者网上购物的重要因素。因此,分析消费者对网上购物的风险认知,理解并引导消费者行为,将成为促进电商发展的关键。本文依据消费者购买决策理论和感知风险理论,结合实际,分析了消费者在网购过程中的风险认知内容与规避方法,本文的分析以期为电商认知消费者行为,引导消费者行为提供帮助。

员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究

新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响员工工作不安全感;(2)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响组织报复行为;(3)新生代员工工作不安全感显著正向影响组织报复行为;(4)新生代员工工作不安全感在组织劳动合同法规避认知与组织报复行为的关系中起完全中介作用。