期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究
被引量:
35
1
作者
王雁飞
黄佳信
朱瑜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第9期1311-1318,共8页
基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导...
基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导行为显著正向影响建言行为、情感承诺和内部人身份认知;情感承诺和内部人身份认知分别对建言行为存在显著正向影响;内部人身份认知与情感承诺分别在包容型领导和建言行为的关系中起着中介作用。
展开更多
关键词
包容型领导
情感
承诺
内部人身份
认知
建言行为
认知-情感视角
下载PDF
职称材料
组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究
被引量:
3
2
作者
王雁飞
王浩桐
朱瑜
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第3期116-126,共11页
在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为...
在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为的关系以及内部人身份认知和情感承诺在这个过程中的作用。利用跨层次结构方程模型对配套数据分析结果表明:(1)组织德性对员工的挑战型组织公民行为、内部人身份认知、情感承诺有显著的正向影响作用;(2)情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起中介作用;(3)内部人身份认知与情感承诺连续在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起到中介作用。
展开更多
关键词
组织德性
内部人身份
认知
情感
承诺
挑战型组织公民行为
认知-情感视角
原文传递
题名
基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究
被引量:
35
1
作者
王雁飞
黄佳信
朱瑜
机构
华南理工大学工商管理学院
暨南大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第9期1311-1318,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71772069
71602075)
+1 种基金
教育部人文社会科学基金资助项目(17YJA630101)
教育部人文社会科学基金资助青年项目(15YJC630197)
文摘
基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导行为显著正向影响建言行为、情感承诺和内部人身份认知;情感承诺和内部人身份认知分别对建言行为存在显著正向影响;内部人身份认知与情感承诺分别在包容型领导和建言行为的关系中起着中介作用。
关键词
包容型领导
情感
承诺
内部人身份
认知
建言行为
认知-情感视角
Keywords
inclusive leadership
affective commitmenti perceived insider statusl voice behavior
cognitive
-
affective perspective
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究
被引量:
3
2
作者
王雁飞
王浩桐
朱瑜
机构
华南理工大学工商管理学院
暨南大学管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第3期116-126,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71772069,71602075)
教育部一般人文社会科学基金项目(17YJA630101)
教育部一般人文社会科学青年基金项目(15YJC630197)
文摘
在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为的关系以及内部人身份认知和情感承诺在这个过程中的作用。利用跨层次结构方程模型对配套数据分析结果表明:(1)组织德性对员工的挑战型组织公民行为、内部人身份认知、情感承诺有显著的正向影响作用;(2)情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起中介作用;(3)内部人身份认知与情感承诺连续在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起到中介作用。
关键词
组织德性
内部人身份
认知
情感
承诺
挑战型组织公民行为
认知-情感视角
Keywords
organizational virtuousness
perceived insider status
affective commitment
challenge
-
oriented organizational citizenship behavior
cognitive
-
affective perspective
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究
王雁飞
黄佳信
朱瑜
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018
35
下载PDF
职称材料
2
组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究
王雁飞
王浩桐
朱瑜
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
3
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部