美国公司认股期权实践及启示

一、认股期权简介 认股期权(stock option)是一种特别的契约安排,这种安排授予雇员按既定的价格在规定期限内购买公司股票的权利。例如,雇主授予雇员的权利:雇员可以在10年内的任何时间以每股10元的价格购买雇主的股票。假如当时股票价值增殖到20元一股,雇员在执行期权时,他将支付10元得到价值20元;如果当时股票价值下降到5元一股。

认股期权制度研究

认股期权制度可以使认股期权人从公司业绩增长中获得相应的利益 ,因此可以使认股期权人的利益与公司利益保持高度一致。在法律性质上 ,认股期权是包含有形成权及请求权的一项特别的权利。在我国当前条件下 ,实施认股权制度还存在若干理论及法律障碍 ,为完善我国上市公司法人治理结构 。

境内个人参与境外上市公司员工持股和认股期权计划的相关外汇管理问题

随着国内公司实施员工持股计划和认股期权计划的不断增多,境内个人参与境外上市公司员工持股计划和认股期权计划越来越成为个人跨境资金活动的重要组成部分,本文分析了对跨境员工持股计划和认股期权计划外汇管理的现状和难点,并提出完善外汇管理政策的有关建议。

投贷联动试点,上海3家银行方案出炉：均采用“认股期权”缓释风险

4月21日,银监会、科技部、央行联合印发《关于支持银行业金融机构加大创新力度开展科创企业投贷联动试点的指导意见》,批准5个示范区和10家银行作为首批试点单位。上海共有1个示范区和3家银行入选第一批投贷联动试点地区和试点银行业金融机构名单,入选的3家银行分别是：上海银行、上海华瑞银行和浦发硅谷银行。

认股期权新应用的法律规制——以市场化科创贷款的风险抵补为视角

认股期权是市场化科创贷款的重要风险抵补手段,其本质为债权请求权,但与股权密切关联。期权人与股东的利益平衡在现行法框架内主要通过合同法及公司法实现。期权人通过期权调整机制、信息披露机制和特殊约定机制实现自我保护。股东保护机制主要为股东决议机制、告知义务、优先贷款权、优先购买权和章程对抗效力。遵循分离且重构股权利益结构的思路,根据期权人和股东的不同利益需求重新分配股权利益归属,使双方各取所需,从而在根本上化解利益失衡。认股期权不是证券,不受证券法监管,但其创设、持有、转让及行权需受一定限制。

用股票期权建立国有企业的激励约束机制

用股票期权建立起国有企业的激励机制,有其必要性和合理性,是解决国有企业的激励不足的有益尝试。应根据我国国情,科学建立适合国企的经理股票权激励机制的设想,营造和完善企业内部监督约束机制和外部相应的市场环境,正确克服经理股票期权制的局限性问题。

试论国有企业高级技术人员的薪酬改革

指出了国有企业高级技术人员大量流失,严重制约企业进一步发展和核心技术力的突破的原因,提出薪酬改革应充分体现对员工报酬的公平性和对员工行为的激励性,实现外部公平和内部公平,将短期激励和长期激励有效结合。

打造100名千万 1000名百万富翁——访清华同方总裁陆致成

最短3年,最长5年,清华同方要造就100名千万富翁。

股权激励计划“大礼包” 解读7号文

实践中，股权激励计划是上市公司以激励员工为目的，以本公司股票为标的，通过限制性股票、认股期权等方式，向其员工分配的长期性激励计划。作为建立公司中长期激励机制的重要手段，股权激励计划在国际上应用已非常普遍。

企业家“主人翁意识”从何而来

企业家“主人翁意识”从何而来这是个普遍的冲突，中国企业呼唤高级经营管理人才，又苦恼找不到合适的人才。一忧其不能，二忧其不忠。亦忠亦能，就不仅是个人品质和才能问题，还与制度安排的结果相关。转型期的制度安排不可能一步到位，所以企业就只能怨，只能等，只能碰...

股票和股票是不同的?

越来越多的公司的老板和雇员对认股期权爱之有加。但是,认股期权在经济上的不足可能要超过它们的长处。