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经营者年薪制+认股权制 一种有效的激励方式
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作者 苏玉珠 《现代企业》 2002年第7期46-47,共2页
关键词 激励方式 企业 经营者 年薪 认股权制
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有限责任公司股东股权转让的法律后果研究
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作者 吴庆 《商情》 2023年第39期133-136,共4页
近年来,社会主义市场经济发生了重要变化,为了加快推动经济的发展,增加更多的就业岗位,2013年公司法做出了一项重大改革,促使企业的注册资本从传统的公司注册资本实缴制,朝着公司注册资本认缴制转变,换而言之,就是公司成立初期不再对股... 近年来,社会主义市场经济发生了重要变化,为了加快推动经济的发展,增加更多的就业岗位,2013年公司法做出了一项重大改革,促使企业的注册资本从传统的公司注册资本实缴制,朝着公司注册资本认缴制转变,换而言之,就是公司成立初期不再对股东首次出资比例以及缴足出资期限进行限制,理论上讲可以理解成“一元注册公司”,促使我国公司资本制度通过不完全认缴制,朝着完全认缴制变化。但随之而来衍生出众多法律问题,其中就有认缴股东股权转让原股东与现股东如何承担责任这一法律问题,实务中争议颇大。 展开更多
关键词 商事 股权转让 出资期限 利益 出资责任
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制订合理的企业家报酬
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作者 陈菲琼 《技术经济与管理研究》 北大核心 1999年第2期77-78,共2页
关键词 企业家报酬 国有企业 年薪 认股权制
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第三条道路:欧洲企业经营新思路 被引量:1
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作者 车行 《广西质量监督导报》 2002年第3期20-20,共1页
关键词 企业 欧洲 经营策略 创新 企业重组 认股权制
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怎样看待股票期权
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作者 宋美华 《求知》 2001年第3期37-38,共2页
企业行为短期化和对经营者的激励不足,是转轨时期中国企业存在的普遍现象。党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》特别提出:可继续探索在少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。此后,... 企业行为短期化和对经营者的激励不足,是转轨时期中国企业存在的普遍现象。党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》特别提出:可继续探索在少数企业试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式。此后,不仅诸多高科技企业开始积极进行认股权制度的探索,而且,股票期权也逐步成为理论界、企业界和媒体广泛关注和议论的焦点。 展开更多
关键词 股票期权 中国企业 认股权制 转轨时期 企业行为 高科技企业 年薪 持有 少数 重大问题
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激励过度是贪心
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作者 陈新潮 《河北企业》 2004年第12期16-17,共2页
在不少人看来,在现代金融经济学中,有效市场理论、资产定价理论及认股权制度是其理论核心,而认股权制度则是对金融经济学的贡献最为重要。因为,按照这种制度,可以激励公司的经理在实现自己的利益最大化的同时,也实现公司委托人的... 在不少人看来,在现代金融经济学中,有效市场理论、资产定价理论及认股权制度是其理论核心,而认股权制度则是对金融经济学的贡献最为重要。因为,按照这种制度,可以激励公司的经理在实现自己的利益最大化的同时,也实现公司委托人的利益最大化,从而降低公司代理成本,减少公司的委托代理问题。因为,作为一种长期激励的公司报酬制度,它赋予了公司的经理人员一种权利, 展开更多
关键词 公司 认股权制 利益最大化 长期激励 金融经济学 有效市场理论 权利 委托人 贡献
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