当代大学生对竞争认识的调查研究

以天津市和广州市532名大学生为被试,采用半开放式问卷,采用团体测试的方式,研究了他们对竞争的认识,并对这种认识进行了理论分析。研究结果发现:(1)大学生由竞争一词最易联想到“激烈”、“残酷”、“公平或不公平”、“压力或动力”等内容;(2)大学生认为竞争存在的领域从高到低依次是商业与市场经济、就业与工作、比赛与体育运动、学习与考试、国家与社会等;(3)大学生认为竞争是“激烈”、“残酷”、“对抗”等;(4)大学生认为竞争的主要作用是动力、压力和机遇或挑战;(5)大学生对竞争性质的认识存在显著的性别差异和地区差异。

论事业单位人事争议受案范围的完善

事业单位作为构建和谐社会的重要一环,不仅要积极发挥出自身的公益性质,同时还要在行业中起到一定的带头作用。和谐的人际关系将关乎事业单位可持续发展目标的顺利实现,随着我国人事制度改革工作的持续推进,事业单位正处于新旧管理制度的交替时期,有关人事争议的事件屡见不鲜。为此,本文通过简要分析人事争议受案范围的相关法律规定,并结合事业单位的人事聘用现状,有针对性地提出了几点完善建议,供参考。