试论反讯问手法及其对策——兼论讯问僵局的突破

讯问工作是讯问人员与犯罪嫌疑人面对面进行的侦查活动,具有直接对抗性。在讯问过程中,犯罪嫌疑人通常会使用各种反讯问手法阻碍讯问工作向查明案件事实的方向发展,有些反讯问手法甚至导致讯问工作陷入僵局。因此,讯问人员有必要熟悉各种反讯问手法并运用相应对策突破讯问僵局,保障讯问工作的顺利进行。

职务犯罪案件讯问僵局的突破对策

职务犯罪案件的侦查讯问僵局,就是对职务犯罪嫌疑人的侦查讯问情势陷入了僵持的状态,其本质是贪腐犯罪嫌疑人在侦查讯问中始终关注因招供给其招致的利益损失(主要是刑罚处罚)而坚持采取与讯问人员对抗的策略。突破职务犯罪案件的侦查讯问僵局,首先需要结合嫌疑人在侦查讯问中的行为、语言,判断其是否为有罪的嫌疑人;其次需要通过诠释讯问情势,发现嫌疑人潜在的利益,以迫使其放弃对抗策略;最后需要通过选择恰当的讯问方法,以突破侦查讯问僵局。

微表情——讯问僵局下新的突破口

随着新《刑事诉讼法》的实施,尊重与保障人权的理念对侦查讯问工作提出了更高的要求。在讯问手段落后,犯罪嫌疑人反侦查心理素质加强的情况下,讯问僵局时时出现并且难以打破。面对如此的局面,"微表情"作为一种新的手段介入到侦查讯问中,会为解决讯问僵局提供一个新的突破口,也将会大大提高侦查效率与讯问的文明程度。

侦查讯问僵局成因和对策

【摘要】侦查讯问僵局是侦查讯问情势发展过程中的一种客观现象，指在侦查讯问过程中，侦查人员由于某种原因与犯罪嫌疑人一种持续僵持不下．导致侦查人员在没有犯罪嫌疑人如实供述的情况下无法深入侦查或依法结案的状态。侦查僵局的原因有三类：主体因素、客体因素和环境因素。可以针对不同的因素提出解决方案。

职务犯罪侦查中如何突破讯问僵局

职务犯罪隐蔽性强,在侦查实践中经常会遭遇"讯问僵局"。本文针对职务犯罪侦查中出现的讯问僵局,具体分析其表现和成因,并提出了突破讯问僵局的对策。

讯问僵局的成因及化解

侦查讯问中 ,讯问人员与犯罪嫌疑人之间的对立是客观存在的 ,因此讯问中会时而出现僵局。讯问僵局的产生既由犯罪嫌疑人思想意识、心理、个性等多方面原因造成 ,也因讯问人员讯问准备不够、经验不足、讯问失误、使用证据不当等多种问题所致。要化解僵局 ,就要转变犯罪嫌疑人对讯问的态度 ,一般可采用以情动之、以诚感之、以语激之、以理服之、以据攻之、以法追之、逻辑推之等方法 ,总之要因人而异 。

新《刑诉法》背景下突破讯问僵局的思考

新《刑诉法》对侦查讯问进行了全面的规制,使供述的自愿性得到了充分的保障,同时,也极大地增加了侦破案件的难度,侦查讯问僵局更容易出现。新形势下侦查讯问中形成僵局的成因更趋复杂多样,侦查讯问人员深入掌握新《刑诉法》的要求,更加注重证据、不断提高自身素质,更加灵活地运用讯问策略方法,才能有效突破讯问僵局,提高侦查讯问工作效率,保障犯罪嫌疑人的合法权益,维护司法正义。

火灾刑事案件侦查讯问僵局成因分析

火灾刑事案件在刑事案件中所占比例虽然不大,但其危害后果却是十分严重的。文章从对火灾刑事案件的定性分析出发,联系侦查机关在办理火灾刑事案件时出现的各种不同僵局,分析了火灾刑事案件侦查讯问造成僵局的原因,以期对刑事侦查部门和公安消防机关的具体办案工作有所帮助。