临床护理带教老师“驾照式记分”过程管理方案的应用研究

目的探讨临床护理带教老师“驾照式记分”过程管理方案在实习护生的临床带教中的应用效果。方法采用便利抽样法选取2021年1-12月德阳市人民医院危重症片区的66名临床护理带教老师、85名护生作为研究对象作为研究对象,随机分为对照组和观察组。对照组采用常规的教学管理方法;观察组在对照组的基础上实施“驾照式记分”过程管理方案。比较2组临床护理带教老师教学能力、护生实习结束后理论和操作技能考核成绩、带教老师满意度情况。结果观察组教学素质[(3.07±0.42)分]、教学内容/技能[(3.50±0.29)分]、教学方法[(3.27±0.41)分]、教学态度[(3.82±0.25)分]得分均高于对照组[(2.77±0.34)、(3.30±0.29)、(3.05±0.42)、(3.63±0.28)分],差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护生实习结束后理论考试成绩[(84.97±6.73)分]、操作技能考试成绩[(7.84±0.51)分]和对带教老师的满意度评分[(4.68±0.09)分]均高于对照组[(81.44±9.35)分、(7.56±0.70)分、(4.20±0.06)分],差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过临床护理带教老师“驾照式记分”过程管理方案的实施,有效提高了临床护理带教老师的教学能力和带教满意度,并提升了实习生的理论知识和技能操作水平,该方案通过量化、持续性的监督和相应的惩罚来规范和促进教学工作的健康发展。

基于平衡记分卡的H食品公司员工绩效考核体系优化

在经济的不断发展过程中,人力资源管理中的一个具有重要意义的环节——绩效考核,明显促进着企业的发展。但是,目前来看,由于一些企业起步晚、管理不成熟等原因,企业的绩效考核体系仍存在着许多不足,亟待解决。本文以H食品有限公司员工绩效考核体系为研究主体,通过分析绩效考核现状,找出了公司员工绩效考核体系中存在的问题,并结合平衡记分卡对其绩效考核体系进行了二次设计,最后提出绩效考核体系实施的保障措施以确保它能在公司持续运行,帮助公司实现战略目标。

记分系统在国际标准舞赛事中的应用与挑战

国际标准舞赛事是一项竞技性与艺术性相结合的比赛项目,传统的记分方式对于赛事的公平性、准确性以及效率有一定的影响。随着信息技术的发展,记分系统应运而生。本文通过对国际标准舞赛事的研究,探讨了记分系统在国际标准舞赛事中的应用及其意义。面对记分系统在国际标准舞赛事中面临的挑战,本文提出了相应的解决方案,并对记分系统在国际标准舞赛事中的进一步发展提出了展望。

平衡记分卡在企业管理应用中存在的问题及对策

平衡记分卡作为一种战略管理工具,旨在通过整合财务与非财务指标,全面评估企业绩效,引导企业实现战略目标。然而,在企业管理应用中,平衡记分卡也面临一些问题和挑战。本文首先对平衡记分卡的内涵、四要素以及在企业管理应用中的重要性进行了分析,然后探讨了平衡记分卡在企业管理应用中存在的问题,最后提出了平衡记分卡在企业管理应用的对策,以期为企业更有效地运用平衡记分卡提供参考。

平衡记分卡和REA模型重构管理会计信息系统设计

研究一种同时整合REA模型和平衡记分卡的会计核算模型,并涉及一种工资核算会计管理信息系统。从REA模型和平衡积分卡流程入手,详细梳理了工作流程,并开发管理信息系统,并从客观评测结果和主观评价结果入手与传统的ERP系统进行比较。基于REA理念下的BSC架构设计可以促进管理会计信息系统的优化,缩短会计核算的时间,提升工作效率,打破常规的会计核算流程,创新会计核算模式。此次研究成果在员工问卷调查的主观评价环节,对全面投入该系统给出了较高的期望值。证实该系统较传统ERP系统有显著优势。

山东省应急管理厅关于印发《山东省非煤矿山“五职”矿长安全生产记分办法(试行)》的通知(鲁应急字〔2024〕41号)

SDPR-2024-0370004各有关市应急局,有关省属企业:《山东省非煤矿山“五职”矿长安全生产记分办法(试行)》已经省应急厅厅长办公会审议通过,现予印发,请你们认真抓好落实。2024年4月16日山东省非煤矿山“五职”矿长安全生产记分办法(试行)第一条为进一步推动非煤矿山落实主体责任,通过抓紧“关键少数”,带动全员落实岗位安全责任,有效防范遏制较大以上生产安全事故.

电网企业营销分公司基于平衡记分卡的组织绩效考核体系优化路径

文章在研究电网企业基层营销分公司组织绩效考核体系的基础上,通过改革和创新人才资源管理体制,提出了运用平衡记分卡对组织绩效考核体系进行优化,为电网企业同类型营销公司优化组织绩效考核体系提供参考。

驾照式记分管理在医院医师管理中的应用成效

目的:分析驾照式记分管理在医院医师管理中的应用成效。方法:分析比较某地级市三甲综合医院对医师进行驾照式记分管理前(2021年4~11月)与管理后(2022年4~11月),在门诊管理、药品管理、病案管理、医患沟通和投诉管理、医疗质量安全核心制度执行情况等方面的医师不良执业行为人次数、考核记分数据及相关质控指标,评价管理效果。结果:实施驾照式记分管理后,与记分考核方面相关的医师执业行为明显改善,被记分医师人次数、被记分总值呈下降趋势;与管理前相比,与记分考核直接相关的院内质控指标整体明显改善,差异具有统计学意义(P<0.05);院外评比质量指标中,与记分考核间接相关的指标明显改善,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:驾照式记分管理在医院医师管理中成效显著,能有效减少医师不良执业行为,提高医院医疗质量和安全以及医疗效率。

基于平衡记分卡的高职院校科研经费绩效评价指标设计研究

绩效评价是绩效预算的重要环节,有助于提高资源配置的合理化水平,优化支出结构,确保有限的资金得到有效使用。高职院校科研经费的绩效评价存在着管理制度不完善,评价方法和评价体系不健全等问题,文章以影响到高职院校科研项目执行全周期的关键指标为依托,结合平衡计分卡理论,探索构建科学合理的科研经费绩效评价指标,以期更加全面评估高职院校科研经费使用绩效。

基于平衡记分卡的皮革制造业绩效评价体系设计与应用研究

立足企业管理视角,在日常经营中引入绩效评价体系,统筹优化企业内部活动与资源配置,对企业经营效率进行全方位评价,对于提升企业竞争力、促进企业战略愿景实现具有重大意义。平衡记分卡具有兼顾短期与长期目标、融合财务与非财务指标的特点,已成为现代企业实施绩效管理的重要工具。基于此,本文以丽水某皮饰有限公司为案例引入平衡记分卡工作原理,通过分析企业绩效管理困境,结合皮革制造业经营生产特点,探索皮革制造企业绩效评价体系的建设与应用,旨在促进优化公司内部管理,提升管理效率,进而获得长久发展的持续动力。

基于区间直觉模糊记分函数的动态专利质量评价方法

记分函数是对区间直觉模糊集进行比较和集结的重要工具,其排序能力直接影响评价结果的优劣。本文在总结整理现行的区间直觉模糊集记分函数的基础上,从直觉符合性和能否描述决策者模糊判断两个层面,系统分析了现有记分函数的不足。并在此基础上,引入集对分析方法构建改进的区间直觉模糊集记分函数,并证明了其相关性质。根据提出的记分函数,本文设计区间直觉模糊型动态群决策方法,并将其应用于专利质量评价中。

欧洲职业教育与培训一体化“软”治理工具研究——以跨国学习流动记分卡为例

跨国学习流动是欧洲职业教育与培训开展跨国合作,推进一体化的重要策略。学习流动记分卡是欧盟职业培训发展中心开发的用以指导和监测成员国对初始职业教育与培训跨国学习流动体系建设及相关政策执行的重要工具。学习流动记分卡遵循更加透明、更多参与和持续改进原则,针对欧盟《青年在流动-提高青年人的学习流动建议》政策提出的跨国学习流动积极环境建设的十大关键行动领域设计了程序导向的评价指标体系、基准参照式评价方法和八种在线评价结果反馈工具;通过定性和定量评价结果的策略性在线公开、比较与排名引发“点名-丢脸-出名”机制和政策学习机制,从情感与认知层面诱导成员国自愿地、持续地提高跨国学习流动政策执行的合规性,消除初始职业教育与培训跨国学习流动障碍,促进青年学习者跨国学习流动。

基于改进平衡记分卡的煤炭企业并购绩效分析

并购重组是能源供给侧结构性改革背景下煤炭行业实现绿色转型升级的战略路径,发挥并购双方的正向协同效应,是科学重组的关键。基于煤炭行业并购重组的概况,选取典型的煤电并购重组案例,运用改进平衡记分卡的多维评价思想,结合财务指标,分析并揭示并购中值得注意的问题,为煤炭行业并购重组提供有益的借鉴。

基于平衡记分卡的建筑企业项目业绩考核与评价

施工企业采取工程项目管理制度,而工程项目的管理涉及人力、技术、设备、资金、施工、竣工验收等多方面的因素和多元化的关系,建立科学、全面的项目业绩考核评价体系,为项目经营绩效考核提供依据,受到越来越多企业的极大关注和重视,这不仅能为企业带来可观的经济效益,也有利于企业管理模式的现代化、规范化,对提升企业的综合竞争实力具有重要的现实意义。本文从实施背景、指标设计与主要做法、实施效果三个方面详细阐述了基于平衡记分卡的项目业绩考核评价体系,该考核评价体系对公司的管理能力提升和经济效益增长有较大的促进作用,具有一定的借鉴意义。

基于平衡记分卡角度的高校无形资产管理绩效评价体系研究

无形资产是高校国有资产的重要组成部分,无形资产管理的质量直接关系到高校的声誉、教学科研水平和办学综合效益的提升。高校作为知识密集型和人才密集型的特殊社会组织,拥有和控制着大量高质量、高价值的无形资产,因此,对高校的综合实力进行评价,科学评价高校的无形资产管理绩效至关重要。基于此,以平衡记分卡作为研究基础,构建出由4个一级指标维度、8个二级指标维度和30个具体评价指标组成的高校无形资产管理绩效评价指标体系。通过问卷调查的形式获取研究数据,使用熵值法对各评价指标赋予权重,研究结果显示,财务维度在高校无形资产管理绩效评价体系中所占的权重最高,其次是运营效益维度、内部流程维度,而学习与成长维度的权重最低。在高校无形资产管理绩效评价中,要注重无形资产的利用率、收益率的提升,优化资源配置,以实现无形资产保值增值,着力提升高校的科研业绩,以制度化、现代化的管理手段,提升无形资产管理效能。

基于平衡记分卡的Z烟草工业企业综合绩效管理体系构建

随着社会经济的不断发展,烟草行业的市场竞争也日趋激烈,这就要求烟草企业以变求变、以新求新,来保持长盛不衰的竞争力,而科学有效的绩效管理体系便是实现企业可持续发展的有利保证之一。本文以平衡记分卡(BSC)为理论依据,以Z烟草工业企业为研究对象,通过分析企业绩效管理现状,构建一套科学高效的综合绩效管理体系,为企业的绩效考核提供借鉴。

基于平衡记分卡的企业绩效评价研究——以海尔智家为例

平衡记分卡是一种较为常见的绩效分析工具,其核心是企业的战略发展目标和核心价值取向,明确了企业财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度之间的相互关系。因此,平衡记分卡和普通的绩效指标体系存在着一定的差异,更关注不同战略规划下平衡记分卡各个维度之间不同的关系,平衡记分卡更偏向于是一个综合型的管理体系,绩效评价只是平衡记分卡的基础部分。基于此,本文先围绕当前企业绩效评价中平衡记分卡应用状况的相关研究现状展开分析,并且详细介绍了平衡记分卡的相关概念和内涵。而后以海尔智家企业为例,运用平衡记分卡,从四个维度对海尔智家绩效展开综合全面的评价分析,最后提出了强化企业绩效评价,科学使用平衡记分卡的方式,以期能够为相关企业创新绩效评价体系,提升绩效评价效果提供有效的参考。

基于平衡记分卡的中职学校预算绩效评价体系构建研究

中职学校要实现健康、有序的发展战略,就必须构建科学合理的预算绩效评价体系,提高学校教育资金使用效率,从而实现中职学校可持续性发展。通过研究国内外关于平衡计分卡理论的文献资料,分析该理论在国内外事业单位和学校中的实际应用效果以及存在问题,明确在中职学校预算绩效评价中引入平衡记分卡的合理性和可行性。以A中职学校为例,分析当前该学校预算绩效评价体系存在的问题,构建一套以平衡记分卡理论为基础的、符合中职学校实际的预算绩效评价体系,解决目前中职学校预算绩效评价指标不合理等问题。

平衡记分卡维度下科技项目后评价体系探索

国家高度重视科技创新,从改革初期的“科技是第一生产力”到现在的“创新驱动发展战略”,不断推进科技研发政策、制度以及资源投入支持研发活动,营造鼓励创新的环境激发社会创造力。当前电网企业研发项目管理目标与投资效益目标相脱离,不能满足提升研发效率、研发投入合理性的管理需求,不利于新型电力系统企业创新能力提升。利用后评价总结经验、持续改进,加强科技经费管理、促进投资与效益良性循环、推动经济高质量发展势在必行。

财务预算管理中平衡记分卡的设计与实施

随着企业经营环境的日益复杂,传统的财务预算管理方法面临着越来越大的挑战。为了更有效地实现财务预算管理的目标,本文提出了在财务预算管理中设计和实施平衡记分卡的策略。首先,详细阐述了财务预算管理的目的与方法,包括对财务资源的合理配置、企业业务的预测与控制等。其次,分析了平衡记分卡的目的和四个维度,以展示其在促进组织战略目标实现中的作用。再次,详细描述了在财务预算管理中平衡记分卡的设计和实施过程,包括确定战略目标、构建度量指标以及制定实施方案。最后,对平衡记分卡实施的步骤、难点及解决策略进行了讨论。