媒体花样考核的透视与思考

当前媒体对编辑记者的日常考核,常常徘徊在手段与目的之间,一不注意就很可能走向了极端。考核虽不是万能的,但也不失为一种体现竞争与激励的办法。与一些企业相比,媒体考核的科学规范程度尚待提高。

媒体考核方式的透视与思考

当前，各家媒体对编辑记者都有自己的考核办法。笔者就考核问题以字面形式向一些媒体做了调查，数家媒体给了回复，方法各不相同。根据各媒体的考核要点，国内媒体的考核方法大致可分为以下几种类型，让我们来看看各类型的长短。

新闻记者绩效考核办法探析

对于任何一个组织而言，采用什么样的考核与激励机制，在很大程度上决定了这一组织是否能够具有活力与效率，新闻媒体也不例外。但是由于新闻媒体的工作成果属于文化产品，无法进行准确的量化衡量，因此新闻记者的绩效也很难用一套十分完善的办法进行衡量。目前，国内媒体以数量考核为主的“指标制”和“打分制”成为记者考核的主流方案。而国外媒体采取的反而是基于印象的模糊考核。

重视人物采访的“第一现场”

人物新闻就是以人物为中心报道对象，通过一个人物新近的行动和思想来反映时代特点和社会面貌的一种新闻报道形式。如何避免人物新闻的同质化？一些人提出了相应的解决办法，如注重策划、改变报道方式、修改记者考核标准等。但笔者认为，这些只是避免人物新闻同质化“治标”之招，而非“治本”之策。重视对人物在“第一现场”中的采访，才是走出人物新闻同质化怪圈的最根本方法，然而这个方法却被一些人给忽视了。那么，什么叫对人物“第一现场”采访？笔者认为，就是将被报道人物置于其工作学习或生活的现场环境中所进行的采访。这样，才能提高新闻稿件的质量，从根本上走出人物新闻同质化的怪圈。

舟山日报社出台新闻作品合作署名若干规定

为进一步转变采访作风，强化记者队伍建设，鼓励通讯员写稿积极性，日前，舟山日报社出台了《新闻作品合作署名若干规定》。 规定要求，与通讯员合作写稿，记者必须参与采访。记者与通讯员合作采访，但由通讯员执笔撰写的，记者考核分只计发一半。为示区别，今后凡与通讯员合作，稿件具名时执笔者一律为第一作者。