马克思主义中国化、时代化、大众化的典范——对张闻天《论待人接物问题》的文本解读

张闻天的《论待人接物问题》是用中国传统文化加强共产党员党性修养的光辉文献,提出了共产党员和革命者在抗战实践中巩固扩大抗日民族统一战线的基本要求。《论待人接物问题》具有鲜明的民族性、时代性、大众性,是延安时期中国共产党人利用传统文化推进马克思主义中国化、时代化、大众化的典范。

张闻天《论待人接物问题》的“三个结合”及方法论意义

张闻天是我党历史上的一位重要领导人和马克思主义理论家。1938年,他在《论待人接物问题》的演讲中,从思想方法、工作方法和领导方法上为提升共产党人的个人素养和工作成效做出了具体的指导和建议。其中蕴含着丰富的哲学思想,体现了承认差异性与提倡包容性、改造主观世界与改造客观世界、依靠群众和领导群众三个方面的高度结合,在全面推进从严治党的新的历史时期,这篇讲稿具有着重要的启示和借鉴意义。

选用金融人才应注意的几个问题

人是管理中最活跃最能动的因素。古人云:“为政之本在于任贤”。毛泽东同志也曾明确指出,领导者的责任除了出主意以外,就是“用干部。”可以说选用人才是现代领导者的重要工作之一。笔者认为,一个清醒的领导者,一个有作为的领导者,在选人用人这个问题上,应当坚持以下原则:(一)坚持大公无私的原则,任人唯贤,反对任人唯亲。“任人唯贤”是我们党选拔使用干部的原则,现代领导者必须大公无私,唯贤是举,这是千百年来的历史经验,也是千百年来的历史教训。诸葛亮在《前出师表》