破除“唯论文”导向建立科学合理的论文评价体系

文章系统阐述了“唯论文”现象产生的原因和国内学者的应对策略,借鉴西方国家科研成果评价方法,并结合笔者工作经验,提出五方面建议:建立论文代表作评价体系;建立以同行评议为主、替代计量学分析为辅的论文评价体系;基于不同学科类型、地域条件、应用领域、文化环境,建立分类评价体系;建立基于不同评价目标的论文代表作评价体系;提倡采用第三方独立机构进行学术评估,与官方评价体系形成互补机制。希望以此形成科学合理可行的论文评价体系,为建立起符合国情特色和时代要求的评价体系提供参考。

高校职称评审中的学术不端行为:类型、根源及防范

职称评审是学术不端的高发区,高校职称评审涉及科研人员、同行评议专家和管理人员,都存在学术不端的风险。究其根源,经济上是追求个人利益最大化,制度上是异化的科研评价制度和职称评审制度,文化上是人情社会的负面影响。为此,防范高校职称评审中的学术不端行为,应加强科研诚信教育与宣传,签订学术诚信承诺书和职称评审保密承诺书,全面推行论文代表作制度,制定针对同行评议专家和管理人员的学术不端处理办法,严格执行学术不端处理制度。