设定受益计划在企业中的实际应用与效果分析

在当前的全球化背景下,企业面临着日益激烈的竞争压力和复杂的经营环境。为了吸引和留住优秀的员工,提高员工的工作积极性和效率,许多企业开始尝试设定受益计划。然而如何有效地设定和实施受益计划,以及如何评估其效果,成为企业管理者面临的重要问题。本文以设定受益计划在企业中的实际应用为研究对象,运用定性和定量的研究方法,从理论和实践两个层面进行了深入探讨。这一研究对于理解和解决企业在设定受益计划方面的问题具有重要的理论和实践意义。

设定受益计划会计处理探讨

由于离职后福利跨越期间较长,计量需依据精算假设并涉及外部独立主体——基金管理人,其相关会计处理变得复杂,特别是设定受益计划。文章在对设定受益计划概念阐述的基础上,根据我国2014年新修订的职工薪酬准则,运用实例说明其日常核算及报表项目计算方法,为企业执行该准则提供参考。

浅析设定受益计划实施的问题

2014年,财政部发布了修订后的职工薪酬标准,对设定受益做出了调整,以保证企业职工的福利。这是我国福利保证制度完善的一个缩影,是离职后福利关注度增加的表现,也是完善我国社保制度的重要举措之一。在这样的背景下,设定受益计划也随之发生一定的变化,对于企业而言,必须及时对自身的设定受益计划实施方案进行调整,这样才可以确保设定受益计划的内容能够符合国家当前的相关要求。本文着眼于设定受益计划实施过程中存在的问题,通过对设定受益计划核算内容以及方法等进行分析,从而找出对应的解决方案,确保设定受益计划能够顺利实施,达到既定的效果。

新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨

2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划,增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中,企业的养老金基本是设定提存计划,采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况,修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响,同时还可以促使社会养老保险基金采用设定受益计划会计规范的方法进行操作,并使得目前已经采用设定受益计划的企业的会计处理更为合理,从而有利于我国企业会计信息质量的提高。

设定受益计划的会计处理及重点难点应对

2014年初,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范,新准则引入了设定受益计划这一概念。设定受益计划是新准则的亮点,也是新准则的难点。文章着眼于设定受益计划,介绍了新准则中设定受益计划的确认、计量与披露规范,并针对企业实务中可能存在的重点难点问题进行了讲解与阐述。

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。

新准则下设定受益计划的会计核算解析

2014年我国财政部修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入了离职后福利概念,增加了对设定受益计划的会计处理规定。文章在介绍设定受益计划相关概念及特点的基础上,通过系统梳理会计核算框架以及举例说明的方式,进一步解析设定受益计划的会计核算方法,以期对设定受益计划的理解与会计实务提供参考。

设定受益计划的会计处理及完善建议

2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。

中央企业执行设定受益计划有关问题浅析

设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福利)是不确定的,到期不能获得足额福利的风险由职工自己承担。由于大部分中央企业已执行设定提存计划性质的年金方案,同时考虑到设定受益计划在股东、企业、职工、国际实践及趋势、我国现状等方面存在的不利影响,建议中央企业暂缓执行设定受益计划。

设定受益计划相关问题探讨

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。其中,设定提存计划和设定受益计划共同构成离职后福利。目前,我国企业大多采用设定提存计划,只有少数企业采用设定受益计划。在这种情况下,本文对设定受益计划作了简单的介绍,并对设定受益计划存在的问题进行了分析,最后提出了完善的建议。

设定受益计划的企业年金会计实例研究

2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将设定受益计划的企业年金会计提上了日程。但是现有国内会计教材对设定受益计划的会计核算鲜有涉及,为此,通过完整实例来研究设定受益计划的企业年金会计的账务处理方法。

对设定受益计划会计计量的解读——以人力资源管理和成本相关性为视角

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)引入了设定受益计划的概念,并要求企业将向职工承诺的固定支付的离职后福利义务,确认为职工服务期间的预计负债和成本费用。会计准则的这一变化将对企业的财务状况和经营成果产生重大的和持续性的影响。基于此,本文按照离职福利的性质决定会计处理原则、会计处理原则决定会计方法的思路,着重探讨了离职后福利有关负债和成本费用的计量方法,以期能够对相关的后续研究有所启发。

离职后福利设定受益计划会计核算例析

财政部2014年年初修订发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在修订后的职工薪酬准则中,职工离职后福利的会计核算是难点,尤其是其中的设定受益计划。本文首先提出了两种离职后福利计划,即设定提存计划和设定受益计划的区分标准,在此基础上,通过举例的形式,并从确认、变更和解除三方面,重点阐述了设定受益计划的会计核算方法。

“设定受益计划”会计处理详解

2014年1月我国公布了修订后的《企业会计准则》,其中最大的亮点就是引入设定受益计划会计规范。由于设定受益计划下的会计处理本身非常复杂,并涉及到保险精算方面的知识运用,相关企业如何做到对新政策和新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫。通过对东方宾馆实施设定受益计划的案例分析,把握实施过程中的难点问题,发现其在实施过程中存在两个方面的不足:一方面是精算假设不够全面,另一方面是计划资产没有在表外进行披露。最后提出了解决和改进问题的具体建议。

设定受益计划会计核算的思想和方法

对于职工离职后福利采用设定受益计划的会计核算比较复杂。本文对设定受益计划的会计核算及其依据进行解析,以期帮助广大会计实务工作者理解和运用。

设定受益计划会计处理研究

设定受益计划作为一种新型的养老金给付方式,其会计处理日益成为理论界的研究热点。本文以设定提存计划和设定受益计划的概念比较为基础,从人口和经济两个角度对精算假设条件进行详细列举和说明。同时,以浙江龙盛集团为例,对设定受益计划的实施过程作了具体描述和分析。最后,针对我国企业养老金相关会计准则的实施情况,提出了有建设性的政策性建议,以期促进我国养老金会计准则的进一步完善和设定受益计划的顺利推广。

设定受益计划利息处理的探讨

设定受益计划是一种特殊的筹资活动。文章分析了对筹资活动产生的利息进行会计处理时采用全额费用化法和一定条件下资本化法的优缺点,并提出了自己的见解,即将利息视作当期的服务成本分类处理(分类处理法),举例说明了这三种处理方法的区别,最后分析了分类处理方法的局限性。

设定受益计划实施问题研究

随着我国改革开放的进一步深入,会计制度也在伴随经济的发展而逐步完善,如已修订完成的职工薪酬在会计确认、计量方面存在滞后因素,同时企业在计提方面面临的风险增加,与我国市场经济环境的运行产生了不可避免的冲突等。如何保障新修订的制度能适应经济环境、符合企业需求,核算方法科学合理?文章依据现阶段的国情,就修订的职工薪酬中离职后福利设定受益计划的会计处理,从制度比较、设定受益计划的计量和核算、经济环境等方面提出了自己的观点。

设定受益计划对企业价值的影响浅析——以浙江龙盛为例

2014年7月份修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》开始实施,其中重要的变化之一是新增了设定受益计划.这暗示着设定受益计划将逐步登上我国企业的舞台.但是设定受益计划给企业价值会带来怎样的影响仍是一个未知数.本文通过分析我国企业实施该计划前后的企业价值变动情况,特别是给企业负债带来的影响以及对其长期偿债能力的影响,来预测设定受益计划对企业价值变动产生的影响.由于浙江龙盛是我国工业企业中实行设定受益计划的代表,所以本文将重点分析浙江龙盛实行设定受益计划前后企业价值等方面的变化情况.

新职工薪酬准则中的设定受益计划解读

在修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次出现了"设定受益计划"。本文结合国际会计准则对设定受益计划的表述,对我国新准则中的设定受益计划进行解读。