设定收益计划的会计准则研究——基于GAAP和IFRS的比较研究

在人口老龄化的今天,养老问题日益成为各领域关注的焦点。在2014年修订的《企业会计准则第9号》中对离职后福利作出了解释,明确提出了设定提存计划和设定收益计划,这一新变化代表着我国会计准则向国际会计准则进一步趋同。文章从国际比较的角度出发,联系新准则的变化,比较国际会计准则和美国会计准则中设定受益计划和设定提存计划的会计处理、财务报表披露及相关会计处理和披露要求对财务报告的影响,为解读我国现行的会计准则提供一定的借鉴。

企业养老金会计之国际比较

本文从国际比较的角度,分析美国养老金会计准则与国际养老金会计准则的具体做法,解读我国2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中相关规定的可行性和可能存在的问题,并提出完善养老金会计准则体系的建议。

养老金会计处理问题研究

随着人口老龄化时代的到来，世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径，已形成了各具特色的养老保险制度。但是，我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理不协调等问题。本文通过分析国际养老金会计的研究现状，对我国养老金会计的发展提出了建议。

试论企业年金的两种缴费模式

从企业年金计划的缴费确定模式来看,国际上通行两种模式:设定提存计划和设定收益计划。两种缴费模式的区别在于承担风险的主体不同。前者的投资风险完全由企业职工承担,后者的投资运营风险完全由企业承担。两种缴费模式的会计处理存在相同之处,即会计处理的理论基础相同,管理模式都以信托关系为基础,企业年金基金资产都按照公允价值进行确认和列报。

浅析企业两种年金缴费模式的会计核算

本文对企业两种年金缴费模式进行了对比分析,采用设定提存计划有较强的合理性和适用性。不过长远来看,随着我国资本市场的不断完善与发展,设定收益计划的应用条件也将日益成熟。特别对那些大龄职工人数较多的企业,以及希望通过年金计划对职工实施长期激励以保持职工稳定的企业来说,设定收益计划无疑更具吸引力。

修订后的职工薪酬准则在会计核算中的探讨

以在实际工作中,接触到各公司对新修订会计准则职工薪酬准则的运用为例子,进行分析归纳。探讨新修订职工薪酬准则中出现的几个概念如何在实务中体现、容易混淆点,以及新修订职工薪酬准则对财务报表的影响。希望通过探讨对财务人员能更好地理解并在实务中准确的运用该准则。