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设立中企业的劳动关系法律适用探讨
1
作者
周贤日
《中国劳动》
2010年第3期22-24,共3页
设立中企业,可以说是"准企业",既不是通说中的合格用人单位,也不在不合格用人单位之列,其本身所处的特殊阶段,使得这种用人单位的法律地位和性质有其特殊性。对设立中企业应采取不同于正式取得营业执照企业、不合格用人单位...
设立中企业,可以说是"准企业",既不是通说中的合格用人单位,也不在不合格用人单位之列,其本身所处的特殊阶段,使得这种用人单位的法律地位和性质有其特殊性。对设立中企业应采取不同于正式取得营业执照企业、不合格用人单位、非法用人单位的法律适用规则,特别是对最终未能成立的企业要设置与非法单位出资人不同的法律责任。"准企业"与劳动者发生的劳动关系,从保护劳动者利益角度出发,应当按照劳动法赋予劳动者的权利来处理。
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关键词
设立中企业
劳动关系
法律适用
原文传递
题名
设立中企业的劳动关系法律适用探讨
1
作者
周贤日
机构
华南师范大学法学院
出处
《中国劳动》
2010年第3期22-24,共3页
文摘
设立中企业,可以说是"准企业",既不是通说中的合格用人单位,也不在不合格用人单位之列,其本身所处的特殊阶段,使得这种用人单位的法律地位和性质有其特殊性。对设立中企业应采取不同于正式取得营业执照企业、不合格用人单位、非法用人单位的法律适用规则,特别是对最终未能成立的企业要设置与非法单位出资人不同的法律责任。"准企业"与劳动者发生的劳动关系,从保护劳动者利益角度出发,应当按照劳动法赋予劳动者的权利来处理。
关键词
设立中企业
劳动关系
法律适用
分类号
F324 [经济管理—产业经济]
D997.4 [政治法律—国际法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
设立中企业的劳动关系法律适用探讨
周贤日
《中国劳动》
2010
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