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浅议证券业企业文化建设
1
作者
吴巨龙
《当代经济》
2014年第1期60-61,共2页
金融是人力资源密集型产业,而企业文化则是引导员工行为的重要因素。本文首先论证证券业文化建设的重要性,然后分析了解证券业企业文化的特点,发现当前企业文化建设中还存在着缺乏系统化建设、缺乏创新意识、基层建设薄弱等问题。对此,...
金融是人力资源密集型产业,而企业文化则是引导员工行为的重要因素。本文首先论证证券业文化建设的重要性,然后分析了解证券业企业文化的特点,发现当前企业文化建设中还存在着缺乏系统化建设、缺乏创新意识、基层建设薄弱等问题。对此,文章提出证券业应该有目的、有计划地确定企业价值观和价值目标,并做好企业文化营销等工作。
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关键词
证券业企业文化建设
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职称材料
题名
浅议证券业企业文化建设
1
作者
吴巨龙
机构
中山大学岭南学院
出处
《当代经济》
2014年第1期60-61,共2页
文摘
金融是人力资源密集型产业,而企业文化则是引导员工行为的重要因素。本文首先论证证券业文化建设的重要性,然后分析了解证券业企业文化的特点,发现当前企业文化建设中还存在着缺乏系统化建设、缺乏创新意识、基层建设薄弱等问题。对此,文章提出证券业应该有目的、有计划地确定企业价值观和价值目标,并做好企业文化营销等工作。
关键词
证券业企业文化建设
分类号
F832.39 [经济管理—金融学]
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
浅议证券业企业文化建设
吴巨龙
《当代经济》
2014
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