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中国区域农村经济发展水平的数量化评价与分类研究 被引量:6
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作者 于平福 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2007年第7期2152-2153,共2页
在Matlab7.0平台下,构建了基于减法聚类的模糊神经网络评价模型,依据6个评价指标对中国31个省(市、区)的农村经济发展水平进行了综合评价。结果表明,发展水平高于研究单元平均水平的有上海、北京、天津、浙江等12个省(市、区),低于平均... 在Matlab7.0平台下,构建了基于减法聚类的模糊神经网络评价模型,依据6个评价指标对中国31个省(市、区)的农村经济发展水平进行了综合评价。结果表明,发展水平高于研究单元平均水平的有上海、北京、天津、浙江等12个省(市、区),低于平均发展水平的有19个省(市、区);上海市发展水平最高,北京市次之,贵州省最低。根据评价结果,应用FCM聚类法,将其发展水平分为5个层次:第一、二层次为以上海市为代表的东部7省(市),第三层次为以山东为代表的东部4省和中、西部3省(区),第四层次为以黑龙江为代表的中部7省和西部2省(市),第五层次为西部8省(区)。其发展水平具有明显的地域联系和分异特征,总体格局为东部高、中西部低,东部与中、西部之间差异明显,中、西部间的差异不大。 展开更多
关键词 农村经济 评价与分类 模糊神经网络 模糊减法聚类 模糊C-均值聚类
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基于地震灾害背景的县(市)应急救援能力建设需求评价 被引量:4
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作者 王建军 刘冠中 《自然灾害学报》 CSCD 北大核心 2015年第6期120-130,共11页
县(市)地震应急救援能力的强弱直接关系到地震应急救援工作的成效。我国有2000多个县(市),其面临的地震危害性程度、当前的社会经济发展水平和具有的资源环境条件等存在明显的差异,短期内不可能也没必要在全国所有县(市)都以大致相同的... 县(市)地震应急救援能力的强弱直接关系到地震应急救援工作的成效。我国有2000多个县(市),其面临的地震危害性程度、当前的社会经济发展水平和具有的资源环境条件等存在明显的差异,短期内不可能也没必要在全国所有县(市)都以大致相同的标准开展地震应急救援能力的建设。因此需要各县(市)确立不同的建设需求类型及其相应的建设内容,实现分类指导、适度建设的目标,从而在整体上提高我国的地震应急救援能力。基于县(市)地震灾害背景数据和防震减灾能力数据,对县(市)地震应急救援能力建设需求进行了评价,提出了县(市)地震应急救援能力建设需求类型分类方案,给出了各类型县(市)地震应急救援能力建设内容和建设项目选择的宏观建议,为各县(市)开展地震应急救援能力建设提供参考。 展开更多
关键词 县(市) 地震应急救援能力 建设需求 评价与分类
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城市大型商场火灾风险评价的投影寻踪模型与应用 被引量:4
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作者 于晓虹 楼文高 洪赢政 《灾害学》 CSCD 2017年第4期17-22,共6页
根据城市大型商场火灾风险评价指标体系和5级风险评价标准,采用群搜索最优化方法,建立了投影寻踪分类模型,对15个待判定样本进行综合评价,得到了可靠、有效的评价结果。再应用基于信息熵权重的TOPSIS和灰色关联法进行评价,结果与投影寻... 根据城市大型商场火灾风险评价指标体系和5级风险评价标准,采用群搜索最优化方法,建立了投影寻踪分类模型,对15个待判定样本进行综合评价,得到了可靠、有效的评价结果。再应用基于信息熵权重的TOPSIS和灰色关联法进行评价,结果与投影寻踪模型分类结果一致。分析了现有的火灾风险神经网络评价模型文献存在的主要问题。研究结果表明:投影寻踪分类模型能很好地适用于城市大型商场火灾风险的综合评价与分类研究,数学意义清晰,后续应用方便。 展开更多
关键词 火灾 风险评价 投影寻踪分类模型 城市大型商场 评价与分类 群搜索
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耕地资源质量分类对自然资源管理的支撑作用 被引量:8
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作者 张凤荣 《中国土地》 2021年第6期17-19,共3页
核心提示作为自然资源和生产要素,耕地是人类生存与发展的重要基础资源。健全耕地质量等级调查评价与分类体系,能够为及时有针对性地开展耕地质量建设与管理、促进耕地"三位一体"保护奠定坚实基础。基于此,本文对比分析了现... 核心提示作为自然资源和生产要素,耕地是人类生存与发展的重要基础资源。健全耕地质量等级调查评价与分类体系,能够为及时有针对性地开展耕地质量建设与管理、促进耕地"三位一体"保护奠定坚实基础。基于此,本文对比分析了现行两大农用地评价方法体系,重点阐述了当前耕地资源质量分类调查方法在结合两大评价方法体系基础上如何进行优化和完善。 展开更多
关键词 耕地资源 自然资源管理 农用地 质量分类 评价与分类 评价方法体系 支撑作用 耕地质量等级
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改制后建筑设计公司职能部门的薪酬现状分析及对策
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作者 朱子茵 《江苏商论》 2012年第1期142-143,149,共3页
本文通过分析某改制后建筑设计公司职能部门的薪酬现状及存在的问题,结合该公司的实际情况及战略目标,确定薪酬策略,进行薪酬调查、岗位评价与分类,确定薪酬水平、工资结构及构成比例,对其他各项福利进行延续或调整,保障薪酬目标及企业... 本文通过分析某改制后建筑设计公司职能部门的薪酬现状及存在的问题,结合该公司的实际情况及战略目标,确定薪酬策略,进行薪酬调查、岗位评价与分类,确定薪酬水平、工资结构及构成比例,对其他各项福利进行延续或调整,保障薪酬目标及企业战略目标的实现,提升企业竞争力。 展开更多
关键词 薪酬 评价与分类 工资结构
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