基于绿色EVA视角的化工企业业绩评价研究

随着十四五规划的推进、“双碳”政策的实施,绿色化工及碳中和将是未来中国重要的经济增长动力之一,化工产业的可持续发展备受关注。本文以中国基础化工行业为研究样本,搜集整理了2020年和2021年相关数据,将绿色EVA值引入化工企业业绩评价体系。首先采用因子分析法分别提取各年化工行业业绩表现的主要影响因子,计算因子综合得分;再结合聚类分析对2021年和2020年化工行业业绩表现进行横向分类、纵向对比。以更全面地评价在疫情影响的经济动荡期内化工企业业绩现状、剖析原因并结合化工行业的特点提出相应发展建议。

区块链技术在企业业绩评价中的应用探析

在数字经济背景下,传统业绩评价体系已不能满足企业智能化发展的需求,越来越多的企业参与到管理体系的变革之中。区块链技术的出现为业绩评价提供了更具创新性的空间。文章基于区块链技术去中心化、不可篡改、可追溯性等特征,挖掘传统业绩评价存在的问题,结合区块链技术分析其在业绩评价中的应用价值,构建基于区块链技术的企业业绩评价框架和应用平台,对区块链技术在业绩定量和定性评价中的应用场景进行分析。由此得出应用区块链技术可以增强企业财务与非财务数据的透明度、安全性与完整性,提高业绩评价指标获取效率,提升企业管理水平的结论。

会计信息可比性与相对业绩评价使用——基于股权激励契约的实证检验

本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据,本文实证检验发现,公司的会计信息可比性与其股权激励契约行权业绩考核采用相对业绩评价的概率正相关;并且当会计信息可比性较高时,采用相对业绩评价的股权激励对公司研发创新的促进效果更加明显。进一步研究还表明,当公司面临的内部治理和外部监督较为严格时,会计信息可比性对股权激励契约相对业绩评价使用的正向影响更为显著。本文研究结果意味着会计信息可比性有助于提高股权激励契约的有效性。

农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系的构建

【目的/意义】通过构建农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系,以期为相关科技人员的评价工作提供科学依据和决策参考。【方法/过程】探讨建立农业公益类科研院所科技人员的分类、评价要素与标准以及评价指标体系,并选择了一个农业公益类科研院所A作为科技人员业绩评价的实践试点,以评估评价指标的合理性。【结果/结论】结果显示,研究基于可靠与效用相结合原则、绩效和经济相结合原则、通用与个性相结合原则,通过将定性指标定量设计、定量指标分类设计,构建了面向所级的农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系,实现了对科技人员公共履职、岗位履职等定性工作的定量化考评。

公司掉队与相对业绩评价使用

掉队意味着公司在行业内的相对位置发生明显下滑,这既非时有发生的业绩下降,也非积重难返的公司危机。然而,公司在掉队情境下应如何应对以重新焕发竞争活力,在以往研究中较少被关注。本文以2005-2018年中国A股主板市场发生掉队的公司为样本,考察公司掉队前后相对业绩评价机制(RPE)的使用变化,发现公司在掉队后比掉队前更可能使用RPE。机制检验显示,掉队能够引发公司所有者的危机意识和变革动机,继而带来高管激励方案的调整;RPE能够以较低成本相对准确客观地提供监督所需信息,调动高管工作热情,满足所有者的监督和激励需求,因而在掉队后会比掉队前得到更多使用。结合公司未来经营结果发现,这一现象在未来成功摆脱掉队的公司中更为显著。本文对掉队情境下的RPE使用变化予以考察,对公司经营实践具有现实性启发。

基于创新发展视角的农业科技人才业绩评价体系研究与应用——以重庆市农业科学院为例

科学构建农业科技人才业绩评价体系,充分发挥好人才评价指挥棒作用,对加快培养造就高水平农业科技人才队伍,推动提升农业创新体系整体效能具有重要的意义。本文从重庆市农业科学院研究实践出发,根据农业科技人才所从事的不同科技活动特点及岗位性质,将其划分为四种类型,以差异化分类评价为依托,提出基于科技业绩分类分级及服务一线贡献,构建“菜单式”业绩评价指标体系,并以数字化评价系统建设作为数据支撑和平台保障,全方位拓展评价结果的应用维度,以期从实践层面为丰富和完善农业科技人才分类评价体系研究及科学运用提供参考借鉴。

基于价值导向的企业业绩评价体系研究——以广西、广东的上市公司为例

上市公司已成为中国经济的支柱力量,对我国经济的健康发展意义重大,而地方上市公司在一定程度上助推了地方经济发展。文章在参考《中央企业综合绩效评价实施细则》《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》《企业绩效评价标准值2019》等资料的基础上,构建基于价值导向的企业业绩评价体系,通过对比广西、广东上市公司基于价值导向的企业业绩评价结果,找出广西上市公司经营管理的薄弱之处并提出有效对策,旨在提升广西上市公司的价值创造能力,推动广西地方经济发展。

基于熵值法和功效系数法的航空运输业绩效评价--以GH公司为例

自2020年初以来,国际国内的物流交通量都大幅下滑,作为交通运输业重要组成部分的航空运输业也受到很大的负面影响,GH公司也概莫能外,近几年业绩下滑严重。文章以GH公司为切入点,采用熵值法和功效系数法计算其在2016—2022年的功效系数,对其业绩进行分析与评价,以剖析其营业收入下降、经营状况恶化的原因,并提出相应的解决方案与建议,为航空运输业的其他公司提供启示。

乳制品企业EVA-BSC业绩评价体系构建

近年来,随着城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入的持续增长,我国部分地区因收入因素而被压制的乳制品消费需求逐步释放,给我国乳制品行业带来了新的发展机遇,同时对乳制品行业的发展提出了更高的要求。在这一背景下,乳制品企业需要更为全面的业绩评价体系来满足发展需求,促使企业长期盈利、持续发展。本文以光明乳业为案例,结合EVA和BSC各自的优势,分析企业构建EVA-BSC评价体系的必要性与可行性,构建EVA-BSC业绩评价体系并进行具体应用,以期为乳制品企业提供借鉴和参考。

水务企业业绩评价体系的构建与应用——基于社会责任的视角

我国水务环保行业具有地方垄断性强、社会责任履行要求高的特点,“十四五”以来,党中央、国务院进一步要求加强生态环境建设,提升水务环保行业服务能力。文章基于社会责任视角,构建包含投资者、债权人、消费者、员工、环境和政府六个维度的水务企业业绩评价体系,并以A水务企业为例,对其社会责任履行情况进行了分析。研究发现,A水务企业2020年社会责任履行情况较差,2021年有较大提高,2022年有所下降。结果表明,A水务企业社会责任意识有一定提高,但长期社会责任履行有所欠缺,且在消费者、环境、政府等维度缺少多元化评价指标。文章对水务企业履行社会责任提出了改进建议。

高校所属企业经营业绩评价研究

文章以国资监管部门巩固深化高校所属企业体制改革成果的要求为背景,梳理了目前我国高校所属企业经营业绩评价方面研究现状及存在的问题,结合国资监管文件要求和实际管理情况对高校所属企业经营业绩评价体系进一步优化进行了探索。

EVA在企业业绩评价中的应用——以紫光国微为例

业绩评价是衡量企业生产经营成果的重要方式,能够帮助企业对自身有更为清晰的了解,对企业的战略制定有重要作用。EVA作为全新的业绩评价指标,更注重企业投入的资本创造价值的能力,能够更为全面地评价业绩。以紫光国微为研究对象,选取2019—2022年相关财务数据,计算相应的EVA指标,同时与以净利润为核心的指标进行对比。分析结果表明,相较于传统的业绩评价指标,EVA业绩评价更为敏感,可以更真实地反映企业业绩。紫光国微所在的集成电路行业是推动我国科技创新高质量发展的重要领域,希望案例分析有助于集成电路企业不断提升核心竞争力。

高质量发展导向下国有建筑企业业绩评价体系构建

基于对我国企业高质量发展相关政策的梳理,本文从不同视角及维度,深度剖析了企业高质量发展的内涵及特征,结合OGSM模型构建了高质量发展导向下的国有企业业绩评价体系,并以国有建筑企业Z公司为例探讨了该体系的具体应用。评价体系充分结合和体现了我国国有企业的性质特征,以期为其高质量发展提供有益助力。

基于EVA-BSC视角下M国有林场业绩评价体系构建的探讨

国有林场是我国森林资源经营管理的中坚力量,在国民经济、生态环境、国土安全中都占有重要战略地位。文章以M国有林场作为案例研究对象,对经济增加值(EVA)与平衡计分卡(BSC)考评管理理论进行阐述,探索二者结合可行性。其次对M国有林场现行业绩评价体系现状及存在问题进行剖析,结合林业行业的自身特点建立EVA-BSC国有林场业绩评价体系,分别从财务、生态、社会、内部管理、学习与成长五个维度进行指标设置。把EVA作为财务维度的核心指标,并将财务指标与非财务指标有机结合,体现经济与生态协调发展的理念,具有一定实践指导意义。

业绩评价与激励机制在企业经营管理中的实践与探索

业绩评价与激励机制是企业经营管理的重要组成部分,对促进企业持续健康发展、实现战略目标具有重要作用。近年来,我国企业在深化改革、探索创新中不断实践与探索,企业业绩评价与激励机制逐步建立和完善。但仍存在着考核指标体系不完善、考核主体单一和激励约束机制不健全等问题,如何加强经营业绩考核评价的针对性和有效性,如何发挥业绩评价与激励机制在企业经营管理中的作用,是目前企业亟待研究和解决的重要课题。本文针对如何在企业经营管理中建立业绩评价与激励机制,从实践的角度出发,对企业经营管理中业绩评价与激励机制存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策措施,希望能对今后的相关研究有所帮助。

基于EVA视角的物流企业业绩评价——以德邦快递为例

当前的国际环境越发复杂,物流企业不仅面临着结构调整、产业优化、降本增效等挑战,也迎来了信息技术、智慧物流、市场升级等发展机遇。文章以德邦快递为例,基于公司近五年的财务数据,首先使用传统财务指标从四大能力方面对其业绩评价分析,然后将传统财务指标评价体系与EVA评价体系进行对比,说明引入EVA评价体系的合理性及必要性,最后再基于EVA评价体系对公司真实业绩状况进行分析,并据此提出两条建议。

网红经济背景下“超级员工”的业绩评价与薪酬激励研究——以董宇辉为例

随着网红经济的迅速发展,以董宇辉为代表的“超级员工”与直播企业之间的矛盾成为热点问题。为避免企业流失掉“超级员工”这一核心竞争力,以董宇辉事件为案例进行分析。文章研究发现,“超级员工”的形成原因,一方面是平台的流量推送,另一方面是“超级员工”的个人能力。直播带货新业态下,对“超级员工”的业绩评价要综合各方面指标,并重视粉丝的发展与维护以及网红个人形象的维护。“超级员工”的激励应包括基础薪酬激励、业绩考核激励以及实现“超级员工”自我价值的个人成长激励。研究目的在于为网红经济背景下“超级员工”的业绩评价提供指标依据并为有效管理和激励“超级员工”提供参考。

基于EVA-BSC的A公司业绩评价研究

鉴于我国面临日益严峻的环境和资源紧缺难题,国家将生态保护和资源节约确立为“十三五”规划的核心战略。对于气体污染排放重的汽车行业而言,这个问题尤其受到关注并引发深思,业界普遍预期新能源汽车将成为其产业转型升级的大体趋势。全球多数国家积极部署新能源汽车发展战略,为在国际竞争中占据优势地位,在新能源市场中能有一席之地,我国给新能源汽车企业提供了诸多政策扶持。因此全面科学地评估新能源汽车企业的整体业绩,不仅有利于提升企业核心竞争力,也更能促进我国达成“碳达峰”和“ 碳中和”目标。 本文以 EVA 财务评价理论和平衡计分卡理论 BSC 为基础,构建了针对A公司的EVA-BSC 综合业绩评价体系。EVA 可以强化 BSC 体系的经济价值性,而 BSC 体系则能弥补 EVA 仅侧重财务业绩的不足。因此,EVA-BSC体系既可从股东经济价值的视角出发 ,又能从公司整体战略运营的维度全面反映业绩。本文以A公司为具体案例,结合行业现状及其实际情况,从多个角度深入剖析A公司现有业绩评价体系存在的问题,并提出针对性的改进措施。期望本研究可以为采用类似评价体系的同行业其他企业提供有价值的参考。

史丹利集团EVA业绩评价

EVA能够更加真实地反映企业在生产经营中的业绩,有助于企业持续长久的发展。本文以史丹利集团为研究对象,通过其2019~2021年相关数据,计算出相应的指标,将以净利润为核心的业绩指标与EVA业绩指标进行对比分析。分析结果表明:EVA业绩指标更具有综合性、全面性与持续性,能够引导管理者从自身利益出发,注重企业长远发展。最后对EVA在企业中的应用提出相应建议。

基于业绩评价的事业单位内部控制工作模式分析

为切实提高事业单位的管理质量,提升事业单位的经济活动能力,增强事业单位的公共服务能力,满足社会发展与国民经济发展的基本需求,事业单位应当对自身内部控制工作进行深入的分析和评价,并依据社会发展需要,探究内部控制与业绩评价相结合的工作模式。基于此,文章对事业单位内部控制及业绩评价工作进行了分析与探讨,首先对事业单位内部控制及业绩评价现状进行了分析,其次对事业单位内部控制及业绩评价措施进行了阐述。