放疗加速器设备服务评价企业调研指标体系构建与应用研究

目的设计服务评价企业调研指标体系,并对主流国产和进口放疗加速器设备企业服务进行对比分析。方法综合层次分析法、德尔菲专家咨询法等方法构建形成了企业管理服务层面、产品服务层面、客户服务层面三个层面指标体系。应用该服务评价企业调研指标体系对5家放疗加速器设备生产厂家进行了现场调研和数据采集,并对数据进行了对比评价分析。结果结果表明国产放疗加速器设备市场占比仍然较小,但不断增长;国产品牌产品在服务方面与进口品牌产品有所差距,但有国产品牌在部分指标上与进口品牌表现相当。结论研究结果对国产立体定向放疗设备针对性改进服务质量,缩小与进口产品之间的差距,提高品牌认可度和市场占有率具有重要意义。

随机前沿方法评价企业绩效的有效性研究

文章研究随机前沿方法评价企业绩效的有效性,包括绝对有效性和相对有效性。研究结果表明:在绝对有效性和相对有效性两个方面,企业效率值与传统的绩效评价指标是正相关的,而且相比之下在企业的效率值处于较高或较低的水平时,企业效率值与传统绩效评价指标正相关性更强。总体而言,随机前沿方法在评价企业绩效是有效的。

无情惩罚 有情救助——考虑建立评价企业新指标体系

"无情惩罚有情救助"是指政府对非公有经济管理必须监管与激励并重,政府在现有基础上提高企业违法经营成本并同时建立企业经营危机救助机制,从而理顺政府与企业之间的关系,为此政府必须建立评价企业新指标体系.

评价企业 为21世纪做准备

莅临新世纪，企业欲要大发展，则很有必要对自己进行评价。此项工作的目的特殊，本质深刻，操作规范，内容更丰富。在简论其基本情况之后，侧重研究了有关经营环境、经营战略、管理组织、营销行为与经营成果等几项企业评价工作。

净资产收益率对于评价企业的影响

在各种财务收益比率指标里,净资产收益率是衡量企业所有者权益的一个常见且最为直观的财务数据。净资产收益率可以真实反映企业当前投资收益回报水平,对企业未来投资方向、经营决策提供财务方面的参考,在评价现代企业运营质量和经营效益方面,净资产收益率也是较为常用的衡量标准之一,是企业投资人及利益相关者制订投资计划、预判未来收益的财务依据。以净资产收益率这一财务指标的核心要素为切入点,逐层分解指标的要素结构、动因关系,探讨企业盈利能力、经营能力、偿债能力等相关能力在财务指标上的量化体现,挖掘企业净资产收益率指标的特点和结构逻辑,阐述如何借助净资产收益率的变化来制定投资决策并保持企业持续经营发展能力。

基于账面价值评价企业价值新思路

企业可人格化,至少部分企业已被法律人格化,那么人格化后的企业价值是多少呢?应该出多少"聘礼"才能把它"娶"回家呢?在以交换为导向的情形下,除考虑它现有多少"资产"外,还应考虑它的"人品"——企业文化,沿着此思路,文章阐述了"人品"评测原理、程序、方法,以期评价企业价值。

用TOPSIS方法综合评价企业的经济效益

评价一企业经济效益的经济指标有许多，如固定资产利润率、资金的利税率、销售利润率、固定资产产值率、流动资金占用率、人均产值等等，这些指标从不同角度分别体现了一企业的生产经营效益，但由于指标的侧重点不同，各指标在各企业的变化方向常常相互冲突。因此要客观地评价一企业的经济效益，就必须进行综合分析，本文用多目标决策分析中的ＴＯＰＳＩＳ方法对不同企业的经济效益进行综合评价，该方法以现有资料为基础。

用经济附加值指标评价企业效绩

财政部等4部委在1999年印发的《国有资本金效绩评价规则》和2002年修订的《企业效绩评价操作细则》中，将企业效绩评价分基本指标、修正指标、评议指标三个层次，其中基本指标(即核心指标)的权数分配为：财务效益状况38，资产营运状况18，偿债能力状况20，发展能力状况24。可见。

主客观综合评价企业绩效的实证研究--基于数字化转型主要形式对企业绩效影响的思考

数字化转型主要形式会对企业绩效产生影响,而关于企业绩效评价指标、权重、公式和应用等需要做进一步研究。从现存文献入手探索问题所在,以此为基础确定衡量企业绩效评价指标,用2020年综合行业中企业的1450个数据进行实证研究,用主成分分析提取具体衡量盈利、偿债、营运和成长4种能力的主要指标并确定权重,用优序图法确定4种能力的主观权重,进而推演出了具体公式,得出综合评价企业绩效好坏应从纵横两个方面比较等4个结论。

综合评价企业经济效益新方法——投影决策法

运用投影决策法综合评价现代企业经济效益是 1998年河南省统计局的一项科研课题，由郑州工业高等专科学校承担，于 1999年完成并已验收合格。 投影决策法的优点：直观性强，评价结果客观公正，简便易行，具有全面性、可比性和可行性，可在计算机上使用，可计算出任何一个企业的投影值，明确自己在参与评比的企业群中的名次及存在的差距，适于全国各行各业采用，在实际工作中具有推广应用价值。

企业绩效评价与激励机制建设的思考与实践

在全球发展的时代背景下,企业绩效评价与激励机制作为企业中的管理手段,有着举足轻重的地位。企业的日常管理运营与其发展都和其绩效评价、激励机制存在一定联系。在广阔的市场中,如何探索出适合企业发展的绩效评价方式与激励机制的建设是各企业需要加以实践的。这两项是企业管理的必备的内容,但部分企业存在因了解不足,缺乏相关经验的情况,导致企业绩效评价与激励机制在实施时产生了诸多问题。本研究中以分析企业绩效评价与激励机制建设存在的问题,并对其进行提出相应对策,以推进企业发展。

基于目标成本管理的物流企业绩效评价方法研究

企业对于风险没有系统认知,绩效评价与企业的目标脱节,使得在发展中存在大量阻碍导致结果难以符合预期。因此现阶段,以基于目标成本管理的物流企业绩效评价方法为研究目标,结合实际情况进行实验与分析。1.物流企业绩效评价方法1.1目标成本管理作业流程划分。

企业家经营失败后的自嘲行为对消费者企业评价的影响及机制

企业家经营失败后,为重塑企业家形象,提高消费者对关联企业的评价,企业家采取自嘲行为是有效的应对策略。基于联想网络理论,企业家对失败经历的自嘲行为使消费者对企业家产生韧性感知,从而使消费者对企业产生积极评价。通过二手数据和实验研究,上述效应得到了验证,并发现消费者与企业关系范式的边界效应。具体而言,在消费者-企业家共有关系下,消费者会感到企业家的坚持与执着,从而对企业家产生韧性感知,并对关联企业作出积极评价。但在消费者-企业家交易关系下,该效应变得不显著。本研究为企业家失败后再次赢得消费者对企业的支持提供了管理启示。

轻资产运营模式下企业风险评价与控制分析

随着经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈,许多企业向轻资产运营模式转型以增强核心竞争力。虽然轻资产运营为企业带来了发展机遇,但企业风险问题同样不容轻视。本文以Y企业为例,评价分析其轻资产转型后的企业风险状况。结果表明,Y企业的财务风险在2014年达到最低,在2018年达到最高;偿债风险和营运风险是影响其财务风险的最关键因素。同时,本文分析了Y企业转型后企业风险的主要成因,并据此提出了相应的风险控制策略。

企业绩效评价体系构建策略

在企业的发展和运营中,绩效评价体系构建是其中的重中之重,也是提高企业管理水平与质量的关键一环,所以,需要企业加强对绩效评价体系构建的重视,致力于完善绩效评价模式,达到促进企业高效率发展的效果。因此,文章根据当前企业绩效评价体系构建中存在的问题和不足,提出了与之相对应的策略,用以助力推动企业快速发展。In the development and operation of enterprises, the construction of performance evaluation systems is the most important thing, and it is also a key link to improve the management level and quality of enterprises. Therefore, enterprises need to pay more attention to the construction of performance evaluation systems and devote themselves to improving the performance evaluation model to achieve the effect of promoting the efficient development of enterprises. Therefore, according to the existing problems and deficiencies in the construction of the current enterprise performance evaluation system, this article puts forward corresponding strategies to help promote the rapid development of enterprises.

平潭发展财务绩效评价研究——基于国资委《企业绩效评价标准值》

选择我国首家林业上市企业--平潭发展为研究对象,根据其公布的2018-2022年财务报告数据,首先分别计算了平潭发展的偿债能力、盈利能力、营运能力及发展能力的财务绩效指标,然后基于国务院国资委发布的《企业绩效评价标准值》中林业行业对应的指标标准值,对其财务绩效指标变动情况进行横向和纵向比较分析。最后,根据比较分析的结果,针对平潭发展近几年经营中存在的盈利能力较弱、存货周转率较低、研发能力不足等问题给出建议,希望本研究能为企业未来发展乃至其他同类企业提供参考。