以质量为导向的科技人才评价发现机制研究

在大数据时代,为进一步加强我国科技人才评价发现的科学性,建立以质量为导向的科技人才评价发现机制是科技人才资源开发与管理的必然之趋。以科技人才在其发展过程中的科研轨迹大数据为基础,以面向质量的科技主题为线索,构建了用于科技人才评价发现的指标体系;提出了基于大数据挖掘的科技人才模糊认知发现方法;建立了科技人才评价发现的共享平台系统。以此转变科技人才的被动评价为主动发现,实现科技人才评价发现的现代化。

以质量为导向的科技人才评价发现机制分析

人才评价是人力资源管理的重要工作内容,人才评价发现体系直接为人才培养、人才使用提供着基本依据。科技人才评价发现具有特殊性,科技人员在科技项目研发过程中留下科研轨迹,在一些事实型数据中隐藏着专利成果、研究项目、科研方向等丰富的数据信息,以质量为导向,利用大数据技术构建数据挖掘模型,从多维度、多级别的模糊认知图模型可以对科技人才进行评价发现。

加强人才培养 深化医药卫生体制改革

医药卫生体制改革的新形势对卫生人才工作提出新要求:一是健康成为群众最重要、最迫切的需求,卫生工作在国家发展全局中的战略地位不断提升。这就要求卫生人才队伍要数量足、结构优、素质高。二是随着经济社会发展以及人口老龄化加速,我国正面临疾病谱的重大转变,传统传染病防治形势依然严峻,新发传染病不断出现。