认同分化与文化阻滞——社会认同视角下官办慈善危机的发生机制

现代慈善,社会认同发挥着基础性作用。以社会认同为视角,是理解官办慈善危机发生机制的一个新思路。国家自上而下建构的'合法性认同'支撑了官办慈善的启航发展,但也为其良性发展埋下了隐患。随着社会转型的深入及网络社会的崛起,自下而上的'评价性认同'逐渐彰显并迸发出巨大的行动效力,'合法性认同'遭到挑战,官办慈善危机由潜伏走向前台。而我国慈善文化现代性的缺失,无法为大众的慈善行为提供稳定的意义来源,阻滞了大众对慈善正向认同的建构,则是官办慈善危机发生的深层原因。因此,官办慈善危机的'解'不仅在于体制转型;更在于宣传、普及现代慈善文化,使之内化为公众日常生活的价值和行为规范。

学缘结构对高校科研团队成员工作绩效的影响

近年来,学术界对科研团队的内涵和运作规律的探讨迅速"升温",并受到我国研究者的高度重视。高校科研团队作为创新型国家的细胞和高水平研究型大学的核心单元,其成员的工作绩效提升问题越来越引起了学界关注。基于组织认同视角,构建了一个学缘结构对科研团队成员工作绩效影响的理论模型,并探索学缘结构对高校科研团队成员工作绩效的影响路径。实证研究结果发现,学缘结构能够通过评价性组织认同对高校科研团队成员的工作绩效产生显著正向影响。研究结果对如何提升高校科研团队成员的组织认同感和工作绩效提供了有益启示。