区域医疗联合体的联盟稳定性评价指标体系框架

区域医疗联合体已成为医药卫生体制改革走出深水区的重要尝试。然而,区域医疗联合体在整合各机构协同发展过程中存在诸多问题,导致部分医疗联体结构松散且系统稳定性较差。借助战略联盟稳定性理论框架,通过文献分析收集区域医疗联合体稳定性评价指标,采用演绎-归纳分析范式构建稳定性评价框架,包括结构、关系和运行3个维度。结构维度包含5个测量指标:决策者因素、差异性分工结构、话语权结构、关系性资产投入和核心功能成员。关系维度包含5个测量指标:成员间信任、联盟合作满意度、继续合作承诺、相互依赖程度和组织文化兼容度。运行维度包含6个测量指标:利益共享机制、信息平台建设、战略目标一致、契约协商机制、激励治理机制和政府支持度。研究同时给出了各维度内涵与测量指标的解释,以期为区域医疗联体稳定发展提供参考。

学生体质健康监测效果评价指标体系框架构想

本文以学生体质健康监测为切入点,在指标体系构建的原则指导下,借鉴柯克帕特里克评价模型,在其基础上结合体质监测特点,设计构想出学生体质健康监测效果评价指标体系。

基于“五力”模型的企业原创技术策源地评价体系构建研究

推动领军企业打造原创技术策源地,增强企业原始创新能力,从源头和底层解决关键技术问题是系统提升技术创新体系整体效能的关键切入点。本文系统梳理了国内外关于创新策源地的定义,归纳凝练了创新策源能力的特征、评价指标及提升举措,探索性地提出企业建设原创技术策源地的内涵,立足未来导向、人才为本、前瞻布局、改革赋能的总体原则,从人才资源、要素聚集、成果产出、创新氛围、政策制度等方面构建了“潜力-能力-实力-活力-动力”的“五力”评估模型,为开展企业原创技术策源地评价提供理论借鉴。